Im Vergleich zu einem Umzug innerhalb der USA ist ein internationaler Umzug ein ganz anderer Prozess. Hier räumen wir mit den 10 größten Mythen auf, die oft mit einem internationalen Umzug in Verbindung gebracht werden.
Ein Arbeitsvisum ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer für weniger als 30 Tage in einem Land arbeiten wird.
Wenn der Arbeitnehmer produktive Arbeit für einen Arbeitgeber in einem Land verrichtet, in dem er nicht arbeiten darf, muss er in den meisten Ländern unabhängig von der Dauer des Aufenthalts ein Arbeitsvisum beantragen. Bestimmte Geschäftsreisen sind zwar erlaubt, aber ohne ein Arbeitsvisum können Arbeitnehmer technisch gesehen nicht arbeiten (körperliche oder geistige Arbeit gegen Geld tauschen).
Sobald Sie die neue Stelle Ihres Mitarbeiters in dem neuen Land genehmigt haben, kann er sofort dorthin gehen und seine Arbeit aufnehmen.
Die organisatorische Genehmigung der neuen Stelle ist nur die halbe Miete. Mit der Genehmigung eines Arbeitsvisums erhält Ihr Mitarbeiter die Erlaubnis, die Arbeit in einem neuen Land sofort aufzunehmen. Denken Sie daran, dass der Prozess der Visabewilligung von Land zu Land unterschiedlich ist. Sobald der Mitarbeiter einen Antrag gestellt hat, muss er unter Umständen Wochen bis Monate warten, bis er sein Visum erhält, um in das Land einzureisen und die Arbeit aufzunehmen.
Der Arbeitnehmer wird am neuen Standort eine sehr ähnliche Wohnung erhalten können.
Ein anderer Standort bedeutet andere Standards, auch in Bezug darauf, was in einem Haus wichtig ist. Das kann bedeuten, dass der Außenbereich größer ist als die Küche, oder dass alles kleiner ist als in den USA üblich. Ganz zu schweigen von den Preisunterschieden: Wohnungsfragen sind weltweit unterschiedlich, da die wirtschaftliche Lage, die Lebensbedingungen und die kulturellen Normen eine Rolle spielen.
Alle sprechen Englisch, so dass der Übergang leicht sein wird.
Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Englisch die einzige Sprache ist, die der Arbeitnehmer beherrschen muss, egal wohin er reist. Diese Annahme ist nicht nur sehr anmaßend, sondern auch völlig unzutreffend. Nicht jeder in jedem Land spricht Englisch, geschweige denn fließend. Außerdem eröffnet das Erlernen einer neuen Sprache andere Möglichkeiten, sich in einer neuen Kultur zurechtzufinden. Durch das Angebot von Sprachkursen können Sie sicherstellen, dass sich Ihr Mitarbeiter besser an die neue Kultur gewöhnen kann.
Der Arbeitnehmer muss vielleicht eine neue Sprache lernen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, aber seine Familie nicht.
Tatsächlich kann der Umzug in ein neues Land für die Familie oft belastender sein als für den Arbeitnehmer. Auch der Ehepartner des Arbeitnehmers lässt Freunde, Familie und möglicherweise sogar seine Karriere zurück. Kinder, die oft als widerstandsfähiger gelten, können sich in einer neuen Kultur, die sie nicht verstehen, abgeschottet fühlen. Es ist wichtig, dass das Unternehmen nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch der Familie Sprach- und Kulturtraining anbietet, um sicherzustellen, dass sie sich in der neuen Umgebung zurechtfinden.
Hinterbliebene Ehepartner, die eine Karriere hinter sich lassen, brauchen einfach Zeit.
Zeit ist leider nicht das Allheilmittel für diese Art von Anpassung. Selbst wenn man ihnen Zuschüsse gewährt, können sich die Ehepartner verloren und unsicher fühlen, wenn sie ihre alte Karriere für das Unbekannte verlassen. Die Unkenntnis der Sprache, der Kultur oder der Art der verfügbaren Arbeitsplätze kann überwältigend und kräftezehrend sein. Das Angebot von beruflicher Unterstützung, Lebenslauferstellung und Job-Coaching kann dem zurückbleibenden Ehepartner helfen, schneller einen neuen beruflichen Weg zu finden, als wenn er auf sich allein gestellt wäre, was ihm helfen wird, sich schneller an die neue Umgebung anzupassen.
Für die Arbeitnehmer ist es schwierig, sich anzupassen, und sie fühlen sich in ihrem neuen Land oft abgeschottet.
Die Mitarbeiter können diese Emotionen spüren, vor allem, wenn sie keine kulturelle Schulung erhalten haben. Es ist wichtig, dass sie sich so schnell wie möglich in die neue Kultur einfügen, um eine Abgeschiedenheit zu vermeiden. Viele Mitarbeiter nehmen an anderen Aktivitäten außerhalb des Unternehmens teil, die ihnen dabei helfen, neue Leute kennen zu lernen, die neue Kultur und Sprache zu erlernen. Je mehr kulturelles Training sie erhalten, desto glücklicher werden sie in ihrer neuen Position und ihrem neuen Lebensstil sein.
Expatriates, die in die USA kommen, brauchen keine kulturelle Schulung.
Ein weiteres Missverständnis ist, dass Expats, die in die USA kommen, kein kulturelles Training benötigen. Es herrscht der Eindruck, dass man sich in den USA leicht zurechtfindet, aber in Wirklichkeit sind die USA eine ganz andere Kultur, und Besucher sind oft überrascht über die Unterschiede, die sie nicht erwartet haben. So ist beispielsweise das Verhalten der Amerikaner bei der Arbeit, gegenüber Fremden und sogar beim Pizzaessen oder Händeschütteln nicht dasselbe wie im Rest der Welt.
Ein Kulturschock tritt nie ein, wenn ein Arbeitnehmer nach einer Entsendung in sein Heimatland zurückkehrt.
Normalerweise empfinden Arbeitnehmer einen Kulturschock, wenn sie in ein neues Land umziehen, aber es wird oft übersehen, dass sie die gleichen Gefühle erleben können, wenn sie in ihr Heimatland zurückkehren. Die Mitarbeiter müssen eine Anpassungsphase durchlaufen, genau wie bei ihrem ersten Umzug ins Ausland. Der Arbeitnehmer hat in seinem neuen Land eine neue Heimat gefunden, also muss er sich wieder darauf einstellen, dass sein altes Land wieder sein Zuhause ist. Der Wechsel der beruflichen Rolle, die Anpassung an die Familie und die neue Umgebung können für den Mitarbeiter überwältigend sein.
Das Angebot von Steuerausgleichsleistungen für Arbeitnehmer bedeutet, dass sie sich keine Gedanken über Steuern machen müssen.
Steuerausgleich ist die Leistung, die es Ihrem Mitarbeiter ermöglicht, weiterhin Steuern zu zahlen, als hätte er die USA nicht verlassen, und das Unternehmen würde die Kosten für die Differenz im neuen Land übernehmen. Auch wenn Sie ihnen diese Leistung anbieten, müssen sie sich ihrer eigenen steuerlichen Situation bewusst sein, da sie im Falle eines Fehlverhaltens selbst haftbar gemacht werden. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter während ihrer Entsendung oder bei einer dauerhaften Versetzung in ihr neues Land die steuerlichen Vorschriften einhalten.