Von Küste zu Küste spüren die US-Unternehmen die Auswirkungen dieser Beschränkungen. Im April, als Präsident Trump die Notwendigkeit von "Buy American and Hire American" betonte, wurde eine Durchführungsverordnung unterzeichnet, um die H-1B-Programme auf den Prüfstand zu stellen. Unternehmen, die Fachkräfte mit speziellen Kenntnissen und Ausbildungen suchen, in der Regel in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft und Informationstechnologie, können über die H-1B-Programme vorübergehend ausländische Arbeitnehmer einstellen. Mit dieser Anordnung wurde die US-Einwanderungsbehörde angewiesen, jeden H-1B-Bewerber strenger zu prüfen, was zu Verzögerungen bei der Einstellung und Produktivität aufgrund längerer Bearbeitungszeiten führte.
Im Oktober änderte die USCIS dann eine Politik, die es bisher jedem, der für ein H-1B-Stipendium in Frage kam, ermöglichte, eine Verlängerung zu erhalten, ohne sich erneut bewerben zu müssen. Die Einführung einer strengeren Prüfung von Verlängerungsanträgen stand, so die Behörde, "im Einklang mit der Politik zum Schutz der Interessen der US-Arbeitnehmer".
Einige Politiker glauben, dass die Reform die Beschäftigung von US-Bürgern erhöhen wird. Doch andere sind sich da nicht so sicher.
"Was für ein Fehler, wenn wir versuchen, die Innovationswirtschaft in den Vereinigten Staaten anzukurbeln", bemerkte Carl Guardino, CEO der Silicon Valley Leadership Group. Statistiken zeigen, dass es nicht genug qualifizierte amerikanische Arbeitskräfte gibt, um offene Stellen zu besetzen, weil nicht genug amerikanische Studenten diese Fächer studieren.
Der Leiter einer Abteilung für Einwanderungsrecht, die Unternehmen und akademische Einrichtungen vertritt, erklärte Der Boston Globe dass Einstiegsjobs in der Informatik "nach Positionen klingen, die leicht mit amerikanischen Arbeitskräften zu besetzen wären", aber sie sind oft hoch spezialisiert.
Diese Änderung der Politik trifft das Silicon Valley besonders hart, da sich zahlreiche Ingenieure um H-1B-Visa bewerben. Im Jahr 2016 beantragten die großen Technologieunternehmen zusammen mehr als 30.000 der 85.000 vergebenen H-1B-Visa.
Nicht nur die Technologiebranche hat Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden und umzusiedeln. Experten aus der Öl- und Gasindustrie sagen, dass es schwieriger werden könnte, neue und jüngere Talente zu rekrutieren, "und das zu einer Zeit, in der die Öl- und Gasunternehmen sie am dringendsten brauchen." Einrichtungen des Gesundheitswesens, von denen viele in medizinisch unterversorgten Gebieten angesiedelt sind, spüren einen Engpass beim Personal, da im Ausland geborene Ärzte sich fragen, ob ihre Visa verlängert werden. Der landesweite Mangel an Krankenschwestern wird noch schlimmer, wenn im Ausland geborene Krankenschwestern ihr Visum nicht verlängern dürfen.
Die Ungewissheit, wie es weitergeht, hält an, vor allem weil die Entscheidungen der unteren Gerichte zum Einreiseverbot noch in der Schwebe sind. Da sich die Einwanderungsgesetze ständig ändern, müssen sich Unternehmen über alle Entwicklungen im Klaren sein und sicherstellen, dass sie und ihre Mitarbeiter sich an die Vorschriften halten. Unternehmen müssen auch realistisch sein, was den Zeitrahmen angeht, in dem Mitarbeiter ihre Stelle in den USA antreten können. Es kann Monate dauern, bis sie die erforderlichen Visa erhalten, da viele Menschen jetzt mit zusätzlichen Hindernissen konfrontiert sind.
Die Herausforderungen bei der Umsiedlung von Mitarbeitern in die USA sind sehr groß, weshalb viele Unternehmen ein Relocation-Management-Unternehmen beauftragen. Durch das Angebot von Einwanderungsbeihilfen können Ihre Mitarbeiter diese sehr schwierige und stressige Zeit beruhigt überstehen.
Die RMCs halten sich über alles, was in der Rechtsprechung geschieht, auf dem Laufenden, auch darüber, welche Änderungen wann in Kraft treten. Sie sorgen dafür, dass Unternehmen und Mitarbeiter die Vorschriften einhalten, und helfen bei Bedarf, die Mitarbeiter so schnell wie möglich umzusiedeln, damit sich Ihr Unternehmen auf die wichtigsten Personalentscheidungen konzentrieren kann.
Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie die WHR Group Ihr Relocation-Programm auf die nächste Stufe heben kann, rufen Sie uns unter 800-523-3318 an oder senden Sie eine E-Mail an contactus@whrg.com.
