Da die Welt um uns herum jeden Tag zugänglicher wird, sind Arbeitgeber gezwungen, die Art und Weise, wie sie ihre globalen Mobilitätsstrategien verwalten, neu zu bewerten. Compliance-Anforderungen, Änderungen bei der Einwanderung und Preistarife sind alles Beispiele für Trendthemen, mit denen sich Fachleute für globale Mobilität täglich auseinandersetzen. Das jährliche Global Workforce Symposium des Worldwide ERC® ist eine fantastische Gelegenheit, von einigen der talentiertesten und besten Experten auf unserem Gebiet zu lernen.
Die WHR Group schickte auch in diesem Jahr wieder ihre eigenen Top-Experten zum Symposium. Einige von ihnen konnten ihre Gedanken, Eindrücke und Erfahrungen mit uns teilen.
Roger Thrun: CEO
In diesem Jahr habe ich vor allem diese Dinge mitgenommen:
- Internationale Kurzzeiteinsätze von 6 Monaten bis 2 Jahren nehmen stark zu
- Irland ist nicht mehr das "It"-Land in Europa... Deutschland ist das "neue" Land, weil es mehr Arbeitsplätze zur Auswahl hat.
- Wenn Sie in den nächsten 5 Jahren keine Technologie anbieten können, um einen Umzug mit einem Handheld-Gerät durchzuführen, scheiden Sie als Anbieter von Umzugsdienstleistungen aus.
- Unternehmen wollen ROI, Ausgaben und zukünftige Kosten jederzeit auf einem Dashboard messen können
- Technologie ist großartig, aber der Kundenservice ist immer noch das Rückgrat des Umzugs... Wir ziehen Menschen mit ihren Familien um, nicht Maschinen.
David Bronder: Vizepräsident für Geschäftsentwicklung
Die WHR Group ist Mitglied des ERC®-Ausschusses für Regierungsangelegenheiten, der sich auf regulatorische Fragen konzentriert, die sich auf die globale Mobilitätsbranche auswirken. Zusammen mit anderen Branchenvertretern traf ich mich mit Mitarbeitern des Senats und des Kongresses, um drei Bereiche zu besprechen, die für unsere Branche von Bedeutung sind: 1. föderale Standortverlagerung (Kosteneinsparungen durch bewährte Verfahren der Branche), 2. Einwanderung (der Bedarf an hochqualifizierter Einwanderung in die USA). Der Ausschuss für Regierungsangelegenheiten teilte sich je nach Branchenerfahrung in drei Gruppen auf. Alle Sitzungen waren parteiübergreifend und konzentrierten sich darauf, die Mitarbeiter über unsere Branche, die Auswirkungen von Steuer- und Einwanderungsbestimmungen und bewährte Praktiken der Regierung bei Umzügen aufzuklären.
Die WHR Group wird weiterhin mit dem ERC®-Ausschuss für Regierungsangelegenheiten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese wichtigen Themen die Unterstützung erhalten, die sie für die Herausforderungen in unserer Branche darstellen. Ein Mitarbeiter des Senats, der an der Regierungssitzung teilnahm, erklärte: "Das Treffen war sehr nützlich, und die parteiübergreifende Unterstützung sollte kein Problem sein."
Paul De Boer: Präsident
Der Hauptredner Mick Ebeling zeigte, dass sein Leben von der Überzeugung geleitet wird, dass wir alle aus seinen Erfahrungen lernen können. Sein Leben besteht darin, anderen zu helfen, denn er leitet Not Impossible Labs, um Menschen bei der Überwindung von Hindernissen zu helfen, die zuvor als unmöglich galten. Sein Motto lautet "Wenn nicht jetzt, wann dann?". Das bedeutet, dass man etwas in der Welt finden muss, das man verändern möchte, und sich mit einer erstaunlichen Gruppe von Menschen zusammentun muss, die das scheinbar Unmögliche lösen können.
Was er getan hat und was er mit seinem Leben anstellt, lässt Ihre täglichen Fragen und Probleme wie kleine Hügel erscheinen, verglichen mit den Bergen, die er erklimmt. Ich würde jedem empfehlen, seine Website zu besuchen, um seine Geschichte und die Leben, die er beeinflusst, zu sehen: http://mickebeling.com/.