Wie Relocation den derzeitigen globalen Talentmangel lösen kann

by | Dec 26, 2017 | News

Wenn Ihr Unternehmen mit einem Mangel an Talenten konfrontiert ist, ist es nicht allein. Technologie und zunehmende Mobilität haben zu einer grenzüberschreitenden Verlagerung der Arbeitskräfte geführt, so dass ganze Branchen ohne Mitarbeiter dastehen und mit leeren Bewerberpools konfrontiert sind. Diese Situation hat jedoch die Tür zu nationalen und internationalen Rekrutierungsstrategien geöffnet, die sich als sehr erfolgreich erweisen. Die Aufstellung eines Umzugsplans für Ihre neuen Mitarbeiter verringert den Stress, den sie während ihres Umzugs in Ihre Gemeinde erleben.

Ein Mangel an Arbeitskräften

Auf der ganzen Welt berichten Manager über einen globalen Talentmangel. 40 Prozent der Befragten einer Umfrage aus dem Jahr 2016 gaben an, dass sie seit 2007 keine so große Herausforderung mehr gesehen haben. Im Rahmen der Umfrage wurden mehr als 42.000 Arbeitgeber in Europa, dem Nahen Osten, Asien und Nord- und Südamerika befragt, wen sie suchen und welche Qualifikationen sie benötigen.

  • Fast die Hälfte (46 Prozent) der asiatischen Unternehmen hatte Einstellungsschwierigkeiten, verglichen mit 36 Prozent in Europa und dem Nahen Osten und 42 Prozent in Nord- und Südamerika.
  • Die größte Nachfrage besteht nach wie vor nach Facharbeiterstellen, ein Trend, der sich in den letzten fünf Jahren fortgesetzt hat. Die traditionell schlechte Meinung über den Wert der Handwerksberufe hält sich weltweit hartnäckig, was viele junge Menschen dazu veranlasst, sich von diesen Karrieremöglichkeiten fernzuhalten. Die vernetzte Weltwirtschaft hat jedoch in vielen Ländern starke Bau- und Fertigungsindustrien hervorgebracht, von denen viele Schwierigkeiten haben, ihre offenen Stellen rechtzeitig zu besetzen, um ihre laufenden und künftigen Aufträge zu erfüllen.
  • Am zweithäufigsten gesucht werden Arbeitnehmer im Bereich Informationstechnologie und Technik. Die Nachfrage nach diesen hochqualifizierten Mitarbeitern ist in Asien am größten, und IT-Stellen sind in den USA am zehntschwersten zu besetzen.
  • Ingenieure, Fahrer, Buchhalter, Manager und Fachleute aus dem operativen Bereich sind in allen Teilen der Welt sehr begehrt.

Arbeitskräftemangel erfordert innovative Rekrutierungsstrategien

Der Fachkräftemangel hat viele Unternehmen gezwungen, ihre Einstellungsstrategien zu überdenken, vor allem, wenn diese traditionell auf hyperlokale oder interne Einstellungspraktiken gesetzt haben. Wenn es jedoch keine "lokalen" Kandidaten gibt, müssen die Unternehmen entscheiden, wie sie in einer größeren, möglicherweise globalen Region nach geeigneten Mitarbeiter Möglichkeiten. Diejenigen, die ein Angebot enthalten und dafür werben attraktive Umzugsanreize in ihren Stellenanzeigen einen breiteren und tieferen Pool von Bewerbern ansprechen können.

Für viele Unternehmen erfordert diese neue Einstellungsstrategie eine intensive Analyse dessen, was von der Stelle erwartet wird und wie man diese Anforderungen am besten erfüllen kann brauchen mit potenziellen Kandidaten:

  • Erfordert sie vergleichbare Erfahrung statt einer fundierten Ausbildung oder das Gegenteil?
  • Muss die Qualifikationsbasis genau mit der erwarteten Position übereinstimmen? Oder können vergleichbare Fähigkeiten genutzt werden, um frühere Erwartungen zu verbessern oder zu übertreffen?
  • Was sind die kurz-, mittel- und langfristigen Ziele für die Stelle? Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten? Wird eine zusätzliche Ausbildung erwartet oder angeboten? Welche Rolle spielt diese Stelle bei der Nachfolgeplanung des Unternehmens oder bei künftigen Wachstumsaktivitäten?

Experten sind der Meinung, dass die beste Strategie darin besteht, die Unternehmenskultur mit einem vergleichbar kultivierten Mitarbeiter abzugleichen, um eine möglichst gute Übereinstimmung mit der geringsten Wahrscheinlichkeit eines Misserfolgs zu erreichen. Wenn der Arbeitnehmer eine ähnliche berufsrelevante Denkweise mit dem Unternehmen teilt, dann können die Ausbildung und der Qualifikationshintergrund an die Arbeit angepasst werden.

Wenn das Rekrutierungsteam geeignete Kandidaten identifiziert, die umziehen müssen, um die Stelle anzutreten, ist es wahrscheinlicher, dass die Unternehmen, die attraktive Umzugsanreize bieten, den Auftrag erhalten. Die WHR Group untersucht die besten Relocation-Praktiken und -Standards, die es nicht nur weltweit, sondern auch innerhalb einzelner Branchen gibt. Mit diesen Informationen weiß Ihr Unternehmen, dass seine Relocation-Pakete genauso verlockend sind wie die anderer Unternehmen in Ihrer Branche, so dass Sie Top-Talente nicht aufgrund eines unzureichenden Angebots an Relocation-Unterstützung verlieren. In der heutigen Zeit der Arbeitssuche kann es sich kein Unternehmen leisten, bei diesem äußerst wichtigen Anreiz zu sparen.

Wir von der WHR Group haben uns darauf spezialisiert, unsere Kunden bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass sich dieser Mitarbeiter an seinem neuen Standort wohlfühlt. Da immer mehr Arbeitnehmer umziehen, um den Bedarf der wachsenden globalen Wirtschaft zu decken, ist das Letzte, worüber sie sich Gedanken machen sollten, wie sie ihre Sachen von der alten Wohnung in die neue bringen. Wie können wir Ihnen helfen, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden und umzusiedeln?

Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie die WHR Group Ihr Relocation-Programm auf die nächste Stufe heben kann, rufen Sie uns unter 800-523-3318 an oder senden Sie eine E-Mail an contactus@whrg.com.