Die Eingliederung der Geschlechter ist ein sehr reales Thema am Arbeitsplatz. Und das nicht nur in den USA.
PricewaterhouseCoopers hat vor kurzem eine Studie veröffentlicht, die zeigt, wie sehr die Einbeziehung der Geschlechter weltweit und im Zusammenhang mit internationalen Versetzungsmöglichkeiten ein Thema bleibt.
Auch wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine Auslandseinsätze anbieten, zeigt die Studie doch wichtige Erkenntnisse auf, die jedes Unternehmen bei der Ausarbeitung von Versetzungsrichtlinien berücksichtigen sollte:
- Stimmen Sie die Ziele Ihres Unternehmens in Bezug auf die Integration von Vielfalt formell mit den Zielen Ihres Umzugsprogramms ab?
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern gleichwertige Umzugserfahrungen?
- Bieten Sie Ihren verdienstvollsten Mitarbeitern Umzugsmöglichkeiten an und nicht nur Mitarbeitern, von denen Sie glauben, dass sie die Stelle am ehesten annehmen würden?
In der vollständigen Infografik finden Sie weitere Informationen zur Schaffung eines gleichberechtigten und erfolgreichen Relocation-Programms für alle Beteiligten:
