Ein Umzug während der warmen und sonnigen Hochsaison ist vielleicht die beliebteste Wahl. Ein Umzug in den Monaten außerhalb der Hochsaison hat jedoch viele Vorteile. Wenn sich die Hochsaison verlangsamt, sinkt die Nachfrage nach Umzügen und Umzugsbedarf, was sich direkt auf die Preisgestaltung und die Terminplanung auswirkt. Zeitpläne sind leichter zu erstellen und einzuhalten, und die Anbieter sind wettbewerbsfähig, indem sie ihre Preise senken. Besonders deutlich wird dies bei der Beförderung von Haushaltswaren (HHG).

Hochsaison vs. Nebensaison?

Die Hochsaison für den Verkauf von Eigenheimen beginnt in der Regel gegen Ende Mai, zieht sich über die Sommermonate hin und bleibt bis Anfang September stark. Nicht-Spitzenzeiten Die Saison beginnt Ende September, dauert über die Wintermonate an und dauert bis Anfang Mai.

Der Kampf um die Autofahrer

In den letzten 15 Jahren ist die Zahl der Autofahrer in Amerika aus mehreren Gründen kontinuierlich zurückgegangen. Ein Beispiel unter dass das Durchschnittsalter der Amerikanischer Lkw-Fahrer ist 55 Jahre alt und dieses Alter steigt weiter an. Das Mindestalter für die Einstellung eines neuen Lkw-Fahrers liegt bei 21 Jahren, was es schwierig macht, Fahrer im Ruhestand zu ersetzen. Außerdem sind zwar 47 % aller Arbeitnehmer in den USA weiblich, aber nur 6 % der Fahrer sind Frauen. Während in allen Branchen Anstrengungen unternommen werden, um den Fahrermangel zu beheben, wurde in der Umzugs- und Relocation-Branche noch nicht viel getan, um das Problem zu lösen.

Mehr Aufmerksamkeit von Umzugsunternehmen erhalten

Qualifizierte Fahrer für Haushaltswaren zu finden, ist an sich schon ein Problem. Wenn dann noch die Hochsaison hinzukommt, wird es fast unmöglich, einen reibungslosen Umzug durchzuführen. Wenn der versetzende Mitarbeiter die Abholung und Lieferung von Haushaltswaren nicht mindestens 6 Wochen im Voraus plant, sind die Chancen, den gewünschten Anbieter und den gewünschten Zeitplan zu nutzen, gering. Dies führt in der Regel zur Frustration des umziehenden Mitarbeiters, da er keinen konkreten Zeitplan hat und sich der Zeitplan verzögert.

Es wird zwar nach wie vor dringend empfohlen, sich in jeder Situation frühzeitig mit dem Umzugsunternehmen abzustimmen, aber in der Nebensaison ist man in der Regel flexibler. Umzüge in dieser Zeit ermöglichen es dem umziehenden Mitarbeiter, einen Zeitplan zu erstellen und einen Anbieter seiner Wahl zu wählen. Fahrer und Umzugsunternehmen haben auch mehr Zeit für einen Umzug und können besser darauf achten, wie die HHG-Artikel verpackt und transportiert werden. In diesem Fall verläuft der gesamte Umzugsprozess reibungsloser und angenehmer für den umziehenden Mitarbeiter.

Die Senkung der Gebühren und Tarife

Die erhöhte Nachfrage nach Fahrern in der gesamten Transportbranche führt zu höheren Umzugsgebühren. Oftmals spielen die Kosten eine große Rolle bei der Auswahl von Speditionen für den Transport von Haushaltswaren. In der Hochsaison sind die Umzugsunternehmen sehr beschäftigt, was sich in den Gebühren niederschlägt. Bei einer so hohen Nachfrage können die Fahrer und Koordinatoren viel höhere Preise verlangen. Um diesen Anstieg abzumildern, hat WHR MMP™ entwickelt, das es den Spediteuren ermöglicht, für jeden Umzug ein Angebot zu einem ausgehandelten Einfaktortarif oder darunter abzugeben. In Verbindung mit Zufriedenheits- und Schadensstatistiken wählt WHR das beste Transportunternehmen für den jeweiligen Umzug aus.

Ab Ende September beginnen die Preise und Gebühren zu sinken, und die Umzugsunternehmen können ihre Preise um mindestens 30 % senken. Dies ist eine Zeit, in der die Spediteure mit ihren Preisen wettbewerbsfähig sein können, um sicherzustellen, dass sie Sendungen erhalten. Ein umziehender Mitarbeiter kann nicht nur seinen Zeitplan besser einteilen, sondern hat auch einen Stressfaktor weniger, über den er sich Gedanken machen muss!

Ein Umzug zu jeder Jahreszeit hat seine Vor- und Nachteile, aber man darf nicht vergessen, dass nicht jede Situation gleich ist. Die Verschiffung von Haushaltswaren kann ein stressiger Prozess sein, und es ist wichtig, dass sowohl der Arbeitgeber als auch die Relocation Management Company (RMC) einfühlsam auf ihre Bedürfnisse eingehen.