Fragen Sie einen Personalverantwortlichen, und er wird Ihnen sagen, dass es nur die halbe Miete ist, die richtigen Leute an die richtigen Stellen zu bringen. Die andere Hälfte? Sie zu halten. In Zeiten niedriger Arbeitslosigkeit und steigender Kosten für die Neubesetzung von Stellen(fast doppelt so hoch wie das Jahresgehalt eines einzelnen Mitarbeiters!) fällt es Arbeitgebern immer schwerer, ihre offenen Stellen zu besetzen, und sie investieren mehr denn je in die Personalbeschaffung. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns so sehr darauf, dass jeder Moment des Umzugs Ihres Mitarbeiters erstklassig ist - denn seine Familie, seine Gemeinschaft und sein Zuhause haben weitaus höhere Priorität als Tischtennisplatten und Freitags-Jeans-Tage.
Das wissen wir aus unserer Benchmark-Studie 2018 zu globaler Mobilität und Unternehmenskultur, aus der hervorgeht, dass 46 % der Arbeitgeber Versetzungen als Instrument zur Mitarbeiterbindung nutzen. Die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Ort zu versetzen, hilft Unternehmen nicht nur, ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wenn sie als Teil eines zukunftsorientierten Talentmanagementprogramms eingesetzt wird, kann sie die berufliche Entwicklung vorantreiben und das Engagement der Mitarbeiter fördern. Damit dies gelingt, müssen Versetzungen jedoch mit Sorgfalt und Einfühlungsvermögen durchgeführt werden. Schauen wir uns einmal genauer an, wie Umzüge, wenn sie richtig durchgeführt werden, zur Mitarbeiterbindung beitragen können.
Glücklichsein ist gleich Produktivität
Wenn Sie schon immer vermutet haben, dass Glück die Produktivität am Arbeitsplatz fördert, dann stimmen die Daten mit Ihnen überein! Gallup berichtet, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern ihre unengagierten Kollegen um mehr als 140 % übertreffen. Auch eine 2014 durchgeführte Studie mit mehr als 700 Personen in vier verschiedenen Experimenten bestätigte, dass glücklichere Menschen produktiver sind. Es ist immer wieder bewiesen - zufriedeneMitarbeiter = zufriedene Kunden = mehr Umsatz.
Und da ein Umzug für Ihre Mitarbeiter sehr persönlich und intim ist, können die Auswirkungen viel tiefer gehen. Wenn Ihre Mitarbeiter sich Sorgen machen, dass ihr Haus nicht verkauft werden kann oder die Logistik des Umzugs nicht funktioniert, konzentrieren sie sich nicht auf ihre Arbeit. Wenn sie sich ignoriert fühlen oder sich wegen eines Missverständnisses über eine Erstattung streiten, fühlen sie sich vielleicht sogar weit weniger engagiert als vor der Beförderung, die den Umzug ausgelöst hat.
Deshalb ist es unerlässlich, dass Ihr Partner für das Umzugsprogramm alles in seiner Macht Stehende tut, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse jedes einzelnen Ihrer Mitarbeiter mit Sorgfalt behandelt werden. Bei der WHR Group dreht sich alles darum, die Umzüge Ihrer Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Service, Unterstützung und Einfühlungsvermögen zu rationalisieren.
Relocation mit Einfühlungsvermögen
Wenn jemand aus beruflichen Gründen umzieht, gibt es viele heikle Faktoren, die auftauchen. Vielleicht verkauft sich das Haus nicht so gut wie erwartet, oder die Kinder wollen nicht von der Schule weg, oder der Ehepartner macht sich Sorgen, ob er in der neuen Stadt einen Arbeitsplatz findet. All dies sind wichtige Anliegen, die, wenn sie nicht berücksichtigt werden, die Beförderungs- und Umzugsvorteile, die sie erhalten haben, erheblich schmälern könnten. Deshalb ist es so wichtig, dass Ihre Mitarbeiter und ihre Familien mit Einfühlungsvermögen und Verständnis behandelt werden.
Unser Servicemodell wurde entwickelt, um die wichtigsten Bedenken, die Familien während eines Umzugs haben, anzugehen , bevor sie zu Problemen werden. Außerdem bilden wir alle Fachkräfte, die mit umziehenden Mitarbeitern arbeiten, zu "Beratern" aus. Ihre Aufgabe ist es, nicht nur den Zeitplan und die Details des Umzugs selbst zu verwalten, sondern auch jedem Mitarbeiter bei allen persönlichen Problemen und Sorgen zu helfen, die mit dem Umzug einhergehen. Unser Ziel ist es, jedem Mitarbeiter den Umzug so angenehm wie möglich zu machen, damit er sein Bestes geben kann und weiß, dass sich sein Unternehmen um sein Wohlbefinden sorgt.
Jeder Umzug wird auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnitten
Erfahrene Berater sind nur ein Teil des Ganzen, wenn es darum geht, sich auf die Bedürfnisse Ihrer umziehenden Mitarbeiter zu konzentrieren. Die WHR Group passt auch die taktischen Aspekte jedes Umzugs an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters an und arbeitet gleichzeitig mit den Parametern Ihres Leistungsprogramms.
Wir tun dies, weil kein Umzug wie der andere ist. Eine alteingesessene, fünfköpfige Familie könnte am Umzugstag einen Full-Service-Spediteur benötigen, während ein alleinstehender Hochschulabsolvent vielleicht besser mit einem U-Haul oder POD bedient ist, der weniger Ressourcen benötigt und schneller am Zielort ankommt. Mithilfe unserer erstklassigen, firmeneigenen Technologie können sich unsere erfahrenen Berater einfach und schnell an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters anpassen und dabei gleichzeitig das im Voraus festgelegte Leistungsbudget und die Anforderungen Ihres Unternehmens einhalten. So haben wir mehr Zeit, um Ihren Mitarbeitern und deren Familien eine persönliche und fürsorgliche Unterstützung zu bieten. Auf diese Weise schaffen wir ein flexibles, mitarbeiterorientiertes Umzugsangebot, das auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht, wenn sie es wirklich brauchen.
Damit ein Umzugsprogramm die Produktivität der Mitarbeiter und ihre positive Einstellung zum Unternehmen steigern kann, muss es sorgfältig und vorausschauend durchgeführt werden. Deshalb legen wir bei allem, was wir tun, und bei allen, die wir beschäftigen, Wert auf harte Arbeit, Einfühlungsvermögen, Proaktivität und Vertrauenswürdigkeit. Wir laden Sie ein, mehr über unsere High-Tech- und High-Touch-Praxis zu erfahren und darüber, wie wir Ihren umziehenden Mitarbeitern helfen können, sich bei ihrem Umzug wohl zu fühlen.
