Viele Unternehmen gehen über ihre Grenzen hinaus und gründen Niederlassungen oder gehen Partnerschaften mit Unternehmen außerhalb des Landes, in dem sie ihren Sitz haben. Infolgedessen ist die Verlagerung von Mitarbeitern für Unternehmen inzwischen zur Norm geworden. Da die Mobilität jedoch zugenommen hat, um den Erfolg, das Wachstum und die Expansion des Unternehmens zu gewährleisten, ist die Schwierigkeit, die besten Talente des Unternehmens zu halten und gleichzeitig die besten auf dem Markt zu rekrutieren, aggressiv geworden.
Nehmen wir an, Ihr Unternehmen gehört zu denen, die eine Verlagerung von Mitarbeitern planen. In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, dass Ihre Versetzungspolitik solide ist. Außerdem ist es wichtig, dass sie in Ihre Personalpolitik und -programme eingebettet ist, die aufeinander abgestimmt sind. Ein Teil der Personalpolitik besteht darin, Versetzungen nie als nachträgliches Angebot zu betrachten. Wenn Sie einem potenziellen Mitarbeiter eine Stelle anbieten, sollte bereits eine Umzugspolitik vorhanden sein, die Ihnen hilft, Ihr Personal zu halten. Es ist an der Zeit, dass Sie Ihre Umzugspolitik als Teil der Schlüsselkomponenten Ihres Unternehmens überprüfen, um einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung der besten Talente in der Branche zu haben.
Wie man eine solide Relocation-Politik aufbaut
Die Ausarbeitung einer soliden Umzugspolitik für Mitarbeiter hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter die Dauer des Umzugs, der Ort, die Erweiterung des Projekts und andere wirtschaftliche Faktoren. Jedes Unternehmen, das über seinen Standort hinaus expandieren möchte, muss sein Budget für Mitarbeiterumzüge regelmäßig aufstocken. Im Folgenden sind einige der Angebote aufgeführt, die bei der Erstellung einer Umzugspolitik berücksichtigt werden sollten.
Abgedeckte Leistungen
One of the crucial aspects of a relocation package is the benefits your company will cover for the employee. It is not only about what you will cover as an employer, but also how much you will pay for the expense types, which can include the following:
- Verpackung und Umzug
- Hausjagd
- Transport
- Kurzfristige Unterbringung
- Sendung
- Sonstiges
Build Tiers into your Relocation Packages
While it is vital to offer security to your employee during the relocation, it is best to align the package based on the employee’s level in the company. Make sure to offer the package that aligns to best practices for that type of position. Not all positions should warrant a relocation package.
Paketverwaltung
Nachdem Sie sich für das Budget und die Leistungen, die Sie anbieten wollen, entschieden haben, ist es an der Zeit zu überlegen, wie Sie diese verwalten wollen. Sie kann in die folgenden Kategorien eingeteilt werden:
- Voller Versicherungsschutz: Sie legen fest, was abgedeckt wird, ob Sie als Arbeitgeber eine Leistung buchen oder dem Arbeitnehmer die Kosten erstatten.
- Lump Sum: A certain amount of money is given to the employee for the relocation. It gives them flexibility, but it also means the employee has to plan the relocation details.
- Gedeckelte Zuwendung: Sie stellen dem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag für den Umzug zur Verfügung, und der nicht verbrauchte Betrag fließt an das Unternehmen zurück.
Verhandlung
Wenn Ihr Mitarbeiter über die Einzelheiten des Umzugspakets verhandeln möchte, sollten Sie ihm am besten zuhören, was er zu sagen versucht. Wenn Sie diese verstehen, können Sie entscheiden, ob Sie darauf eingehen oder ein Gegenangebot machen, wenn die Forderung nicht angemessen ist.
Persönliche Unterstützung
Die beste Art und Weise, die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu sichern, besteht darin, ihnen einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, wenn sie an einen neuen Ort umziehen. Einer der Faktoren, der die Mitarbeiter oft beeindruckt, ist die persönliche Unterstützung, die ein Unternehmen bietet:
- Beschäftigungshilfe für den Ehegatten oder Partner
- Einholung von Informationen über Schulen
- Kulturelles Training, um den Arbeitnehmer und seine Familie mit dem neuen Ort und seiner Kultur vertraut zu machen.
Benchmark Your Competitors
Recherchieren Sie, was Ihre Konkurrenten in ihren Umzugspaketen anbieten. Ein Umzugspaket wird oft von der Branche, dem Standort, der Größe des Unternehmens und der Position des Mitarbeiters im Unternehmen bestimmt. Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter bei Ihnen bleiben, sollten Sie einen Weg finden, sich mit dem Paket von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Eine Möglichkeit, dies zu gewährleisten, besteht darin, eine professionelle Relocation Management Company (RMC) zu beauftragen, die diese Aufgabe zu einem wettbewerbsfähigen Preis für Sie übernimmt.
Warum sollten Sie eine professionelle Relocation Management Company (RMC) beauftragen?
Instead of spending time on the research and coming up with relocation policies, you have less to worry about when you outsource the process. A good RMC will do the work for you while providing your employees with the best experience and highest customer service. There are quite a few benefits in hiring a professional employee relocation company:
- You will get a customized relocation strategy that has a transparent approach, along with a tiered system. If needed, the company can also offer benefits as per individual requirements (à la carte approach).
- Sie kennen ihr Metier und verfügen über die lokalen und internationalen Ressourcen, um einen reibungslosen Übergang für den Arbeitnehmer zu gewährleisten und den Prozess zu vereinfachen. Ein Fachmann wird auch sicherstellen, dass der Umzug mit dem neuen Ort und den örtlichen Vorschriften übereinstimmt.
- Die meisten bekannten RMCs bieten technologiebasierte Lösungen an. Sie können das System in Ihre IT-Plattform integrieren, um die Aufgaben zu erleichtern, so dass der Prozess transparent ist. Darüber hinaus wird die cloudbasierte Live-Berichterstattung genutzt, um kosteneffiziente und transparente Verfahren zu gewährleisten.
- Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren, während das RMC die anderen mit der Umsiedlung verbundenen Aufgaben übernimmt.
Wrapping Up
If you want to mobilize the company’s talent, the best way to do it is to put yourself in their shoes. Consider that an employee must weigh the benefits of a new opportunity against the financial and emotional transition of starting a life in a new place. Hence, supporting them during this process will reflect on your company’s engagement with the employees and the positive culture that it harnesses. Having a comprehensive relocation program can be a persuasive tool for hiring and retaining talented, and having dedicated employees working for your company. The best way to go about it as an employer is to contract a professional relocation management company like WHR Global, which will care for you and your employee’s relocation needs.