On March 1st, 2022, WHR Global (WHR) announced its first-ever global training program for its employees. Staff in WHR’s US, Switzerland, and Singapore offices now have the opportunity to visit another global office for up to four weeks as part of a multi-year investment in its employees.
WHR President Paul De Boer said, “It’s critical to provide these global experiences, so our employees can understand the impact their work has on transferring employees and families. It also allows our employees to build personal and business relationships so that everyone can understand their unique role and how it impacts the entire organization.”
Top-Arbeitsplatz
Als achtmaliger Empfänger der Auszeichnung "Top Workplaces" des Milwaukee Journal Sentinel hat WHR die Notwendigkeit erkannt, die Kommunikation und den Austausch zwischen den Mitarbeitern in seinen weltweiten Niederlassungen zu verbessern. Da WHR drei internationale Niederlassungen hat, benötigen die Mitarbeiter von WHR mehr Erfahrung und Zusammenarbeit mit ihren amerikanischen, europäischen und asiatischen Kollegen. E-Mails, Sofortnachrichten und Anrufe über Microsoft Teams können zwar sehr hilfreich sein, aber WHR ist der Meinung, dass positive Arbeitskulturen und Beziehungen am besten im persönlichen Gespräch gepflegt werden. Mit diesem Programm hofft WHR, die Mitarbeiterbindung und das Engagement zu erhöhen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Initiativen auf globaler Ebene zu ergreifen. Dieses neue, halbjährliche Programm ist Teil des kontinuierlichen Mitarbeiterzufriedenheitsprozesses von WHR.
Global Presence
Four WHR employees were chosen in March to participate in the first round of the program. From the US office, one employee will train in Switzerland and one in Singapore, while one employee from Switzerland and Singapore each will train in the US office. WHR will support the employees with fundamental travel, housing, and other essential costs so that the employees can focus on training activities/interactions with their colleagues. Each employee will also be assigned an in-office teammate at the location they’re visiting. WHR will select teammates who strongly exhibit WHR’s core values (empathy, trustworthy, proactive, hardworking and results-driven), and who can share extensive local knowledge with the traveling employee.
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