De costa a costa, las empresas estadounidenses sienten el impacto de estas restricciones. En abril, cuando el presidente Trump insistió en la necesidad de "comprar y contratar estadounidenses", se firmó una orden ejecutiva para someter los programas H-1B a un nuevo escrutinio. Las empresas que buscan personas con conocimientos y formación especializados, normalmente en ingeniería, ciencia y tecnología de la información, pueden contratar temporalmente a trabajadores extranjeros a través de los programas H-1B. Con esta orden ejecutiva, se pidió a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. que revisaran más rigurosamente a cada solicitante de H-1B, lo que provocó retrasos en la contratación y en la productividad debido a los mayores tiempos de tramitación.
Luego, en octubre, el USCIS cambió una política que anteriormente permitía a cualquier persona elegible para el H-1B obtener una extensión sin mayores requisitos de re-solicitud. La implementación de un mayor nivel de escrutinio en las solicitudes de extensión fue, según el servicio, "consistente con las políticas que protegen los intereses de los trabajadores estadounidenses."
Algunos políticos creen que la reforma aumentará el empleo de los ciudadanos estadounidenses. Pero otros no están tan seguros.
"Qué error cuando intentamos alimentar la economía de la innovación en Estados Unidos", señaló Carl Guardino, director general del Silicon Valley Leadership Group. Las estadísticas muestran que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados para cubrir las vacantes porque no hay suficientes estudiantes estadounidenses que se especialicen en estos campos".
El director de un departamento de derecho de inmigración que representa a empresas e instituciones académicas dijo El Boston Globe que los puestos de trabajo de nivel inicial en informática "pueden parecer puestos fáciles de cubrir con mano de obra estadounidense", pero a menudo son muy especializados.
Este cambio de política golpea con especial dureza a Silicon Valley porque numerosos ingenieros compiten por los visados H-1B. En 2016, las principales empresas tecnológicas solicitaron conjuntamente más de 30.000 de los 85.000 visados H-1B concedidos.
No es sólo la industria tecnológica la que se enfrenta a dificultades para conseguir y reubicar a sus empleados. Los expertos en petróleo y gas afirman que la contratación de nuevos y más jóvenes talentos puede resultar más difícil "en el momento en que las empresas de petróleo y gas más lo necesitan". Los centros de salud, muchos de ellos situados en zonas con escasez de servicios médicos, sienten un pellizco en su personal, ya que los médicos nacidos en el extranjero se preguntan si se renovarán sus visados. La escasez de enfermeras en el país se hace más grave si no se permite la renovación de las enfermeras nacidas en el extranjero.
La incertidumbre de lo que sucederá a continuación continúa, especialmente porque las decisiones de prohibición de viajar de los tribunales inferiores todavía están en el limbo. Dado que las leyes de inmigración cambian constantemente, las empresas deben estar al tanto de todo lo que ocurre y asegurarse de que tanto ellas como sus empleados cumplen con las regulaciones. Las empresas también tienen que ser realistas con los plazos para que los empleados puedan empezar a trabajar en los EE.UU. Puede llevar meses conseguir los visados necesarios debido a los obstáculos adicionales a los que se enfrentan ahora muchas personas.
Los retos de la reubicación de los empleados en Estados Unidos son amplios, por lo que muchas empresas recurren a una empresa de gestión de la reubicación. Ofrecer prestaciones de inmigración permite a sus empleados estar tranquilos mientras pasan por este momento tan difícil y estresante.
Los RMC se mantienen al día de todo lo que ocurre en los tribunales, incluidos los cambios que entran en vigor y cuándo. Se aseguran de que las empresas y los empleados sigan cumpliendo la normativa y, cuando es necesario, ayudan a reubicar al personal en el menor tiempo posible, lo que permite a su empresa centrarse en las principales decisiones de personal.
Para obtener más información sobre cómo WHR Group puede llevar su programa de reubicación al siguiente nivel, llámenos al 800-523-3318 o envíe un correo electrónico a contactus@whrg.com.
