La transición de un país de origen a otro es compleja y podría disuadir a los talentos de aceptar destinos de expatriación. El alojamiento, la aclimatación cultural, los ajustes familiares y la entrada en un nuevo entorno de trabajo son sólo algunos de los factores que hay que tener en cuenta a la hora de internacionalizarse. Para contrarrestar esta situación, a los expatriados se les ofrecen ventajas y asistencia para que la experiencia sea lo más llevadera posible. Una de estas ventajas, la equiparación fiscal, elimina las conjeturas sobre los cambios en los impuestos sobre la renta y sociales que se producen cuando un empleado se traslada al otro lado de la frontera.
A menudo, las empresas se esfuerzan por determinar cómo van a cubrir puestos cuando surgen nuevas oportunidades en el extranjero. Muchas empresas multinacionales recurren a sus empleados nacionales de probada eficacia y tratan de aprovechar sus capacidades para desarrollar mercados, rentabilizar ofertas de productos y hacer crecer su negocio en el extranjero. Considerar los beneficios de la equiparación fiscal puede ayudar.
¿Qué es la equiparación fiscal?
La equiparación fiscal es un método de gestión de la fiscalidad en el que se espera que el cesionario internacional se mantenga al mismo nivel. en relación con los impuestos que habrían tenido en su país de origen. En resumen, el cesionario no debe recibir un beneficio fiscal, ni debe tributar a un tipo que le perjudique.
Por ejemplo, los expatriados procedentes de Estados Unidos tienen una obligación única que cumplir. Los ciudadanos estadounidenses están obligados a declarar impuestos sobre sus ingresos globales independientemente de dónde se hayan obtenido, por lo que no tienen la ventaja de poder eludir la obligación fiscal de su país de origen. Además, también tendrán la obligación de declarar impuestos en el país de acogida.
Aunque EE.UU. concede créditos fiscales en el extranjero que pueden aplicarse a la declaración de la renta del empleado en EE.UU., puede que el crédito no sea suficiente para compensar toda su obligación en EE.UU.. El programa de compensación fiscal de una empresa reembolsa al expatriado los posibles impuestos más elevados en los que haya incurrido. A la inversa, si los impuestos combinados son inferiores, el cesionario reembolsará a la empresa la diferencia.
Por lo tanto, el cesionario no paga ni más ni menos si no hubiera salido de su país de origen, independientemente de la carga fiscal real en el país de origen y en el de acogida.
¿Cómo beneficia la equiparación fiscal a los expatriados?
Trasladar su carrera, y potencialmente su familia, al extranjero es una experiencia estresante; disponer de sistemas que faciliten el proceso de traslado debería ser una de las principales prioridades de una empresa. Los expatriados que se benefician de la equiparación fiscal tienen menos trabajo, ya que saben que están sujetos al mismo nivel de impuestos, así como al mismo reembolso neto. Reducir el estrés económico al que se ve sometido un empleado le ayuda a centrarse en el desarrollo personal y profesional que puede suponer aprovechar una oportunidad internacional.
En WHR Group, nos enorgullecemos de hacer sencillo lo complejo. Esto incluye nuestras soluciones integrales de movilidad global, incluida la ayuda del programa de equiparación fiscal. Independientemente de si la reubicación es a corto plazo, localizada o permanente, tenemos los recursos y la experiencia para hacer que la experiencia de sus empleados sea excepcional.
