Si desea reducir el gasto en el traslado de sus empleados, la primera pregunta que podría hacer a un socio de reubicación sería: "¿Cuánto cuestan sus honorarios?". Aunque ese es un punto de partida razonable, si su principal preocupación es lograr un impacto significativo y significativo en el presupuesto de reubicación de su empresa, lo que debe preguntarse es: "¿Cuál es la política adecuada para mi empresa y mis empleados?"
La verdad sobre las tasas
Hay dos cosas que todo profesional de los recursos humanos que se preocupa por los costes debe entender sobre los honorarios de las empresas de reubicación: suelen ser consistentes entre los proveedores y tienden a ser la parte más pequeña de su presupuesto de reubicación.
Porque la verdad es que, cuando empiece a comparar empresas de reubicación, descubrirá que no hay mucha variación en las tarifas que cobran. He aquí la razón:
La reubicación es una industria madura con precios racionalizados. La mayoría de las empresas de reubicación de renombre llevan en el negocio desde sus inicios, lo que hace que haya poca diferencia en los costes operativos de una empresa a otra. Eso se traduce en márgenes más ajustados y poco margen para los descuentos.
Los precios son en gran medida fijos. Todas las empresas de mudanzas trabajan con profesionales inmobiliarios, empresas de mudanzas y empaquetadores de terceros, que cobran más o menos lo mismo por sus servicios. Todos los procesos de mudanza de enseres domésticos requieren el mismo número de cajas, camiones y barcos en todas las regiones a las que prestan servicio. Dado que estos costes son planos, también lo son las tarifas en todo el sector.
Los honorarios no sólo son bastante consistentes de una empresa a otra, sino que también son una parte bastante pequeña de un presupuesto de reubicación tradicional. Tenga en cuenta el siguiente gráfico:
La mayor parte del presupuesto de un programa de reubicación se gasta en alojamiento, mudanza y almacenamiento de enseres domésticos e impuestos. De nuevo, es muy poco lo que se invierte en honorarios.
El verdadero ahorro está en la política
La mejor manera de conseguir ahorros en los programas de reubicación es crear una política adaptada a las necesidades únicas de su empresa y a su gente. El sector de las mudanzas siempre estará centrado en las personas y dependerá en gran medida de la intervención humana para llevar a sus empleados del punto A al punto B. Por ello, WHR Group comienza cada relación comprendiendo a fondo las prioridades de reubicación de cada cliente y aplicando la tecnología de forma reflexiva. Esto nos permite crear programas excepcionales y conformes.
Comenzamos con una comprensión clara y precisa de cómo se gasta el dinero de nuestros clientes en reubicación. Nuestra tecnología propia es capaz de analizar el programa actual en comparación con las experiencias de reubicación del mundo real e identificar las oportunidades de ahorro potencial. Tanto si se trata de políticas obsoletas, de un incremento innecesario o de demasiadas excepciones, adaptamos el programa y nuestro apoyo al uso real. Esto permite a nuestros clientes maximizar la eficiencia y minimizar los costes.
Y lo que es mejor, mientras adaptamos su plan a su empresa, también podemos medir su competitividad. Nuestros informes de referencia comparan su programa con el de sus competidores utilizando datos internos de clientes y no clientes, para que pueda ver no sólo las diferencias en las ofertas, sino también si está gastando más de la cuenta al proporcionar beneficios que su sector no valora.
Quizás la mejor recomendación para asegurarse de que no está pagando de más por su programa de reubicación es asociarse con una empresa que se centre exclusivamente en su presupuesto y necesidades específicas. Estaremos encantados de hablar con usted sobre su programa y sobre cómo podemos adaptarlo para que realmente le funcione.
