En el ámbito de la reubicación corporativa, los programas de ayuda a la venta de viviendas desempeñan un papel crucial a la hora de facilitar la transición tanto a los empleados como a las empresas.

Entre los programas de venta de viviendas por reubicación, las opciones más populares son la Opción de Valor para el Comprador (BVO) y la Opción de Compra Garantizada (GBO).

Cada opción ofrece ventajas distintas adaptadas a necesidades diferentes, que nuestro blog repasará:

BVO vs GBO Venta de vivienda Beneficio venta de vivienda con contrato

Opción de valor para el comprador
(BVO)

En un programa de Opción de Valor para el Comprador (BVO), el empleado es responsable de poner su casa a la venta, con la ayuda comercial de la Empresa de Gestión de Traslados (RMC). El empleado debe conseguir un comprador externo dispuesto a comprar la vivienda a un valor justo de mercado. Un programa de opción de compra a valor de mercado ofrece todas las ventajas fiscales a la empresa y al empleado, pero depende de que el empleado consiga un comprador externo. El empleado se financia su capital, si el contrato se considera válido, sobre la base del importe de la oferta exterior. El RMC cierra la venta con el comprador en una fecha futura. En un escenario de venta de vivienda BVO, nunca se piden tasaciones de la vivienda.

Las opciones de valor para el comprador son una buena forma de que un empleado supervise todo el proceso y se asegure de que su vivienda se ajusta a sus necesidades. En esta opción, el riesgo de que la venta de la vivienda fracase recae en el empleado.

Opción de compra garantizada
(GBO)

¿Qué es un programa de Compra Garantizada (GBO) y en qué se diferencia de una Opción de Valor para el Comprador (BVO)?

En un programa GBO, el RMC encarga dos tasaciones de la vivienda y luego hace una media de las dos para determinar una oferta garantizada, con un periodo de aceptación fijo. Si el empleado no puede vender su casa por su cuenta, la empresa se hace cargo de ella. El empleador debe mantenerla hasta que la empresa pueda revenderla. Esto conlleva riesgos potenciales y costes adicionales para el empresario.

En cambio, la venta de una vivienda BVO minimiza este riesgo, ya que la empresa sólo adquiere la vivienda después de que el empleado haya conseguido un comprador externo. Los programas de venta de vivienda BVO y GBO ofrecen ventajas fiscales al empresario y al empleado.

Venta de viviendas BVO frente a venta de viviendas GBO

Al comparar ambos, la elección entre BVO y GBO depende en gran medida de la tolerancia al riesgo de la empresa, de las condiciones del mercado y del nivel de apoyo que desee ofrecer a sus empleados.

Los programas de BVO son rentables para las empresas, pero pueden suponer una carga adicional para los empleados, lo que los hace más adecuados para los mercados inmobiliarios fuertes.

Por el contrario, los programas GBO, aunque más caros, ofrecen mayores garantías a los empleados, lo que los convierte en la opción preferida en mercados inciertos o cuando una empresa da prioridad a la satisfacción de los empleados y a los traslados sin contratiempos.

Relocation Home Sale Comparison revisa la Opción de Valor para el Comprador frente a la Opción de Compra Garantizada

He aquí una comparación de los programas de venta de viviendas Buyer Value Option (BVO) y Guaranteed Buyout Option (GBO)

Estructura del programa
Riesgo para el empleado
Riesgo para la empresa
Calendario de venta de viviendas
Participación de los empleados
Consideraciones financieras
Impacto en el mercado
Flexibilidad
Llamamiento a los empleados
Utilización
Opción de valor para el comprador (BVO)
El empleado consigue un comprador externo antes de que la empresa compre la vivienda
Bajo riesgo si la vivienda se vende rápidamente; sin embargo, el empleado asume el riesgo si el mercado es lento.
Menor riesgo financiero, ya que la empresa sólo adquiere la vivienda una vez garantizada la oferta.
Por lo general, más tiempo como el empleado debe encontrar un comprador antes de la compra de la empresa
Alta, ya que el empleado es responsable de la comercialización y negociación de la venta de su vivienda
Los costes suelen ser menores para la empresa, pero el proceso puede ser más estresante para el empleado.
El éxito de la OAV depende en gran medida del mercado inmobiliario actual
Más flexible para las empresas que prefieren minimizar el compromiso financiero inicial.
Puede resultar menos atractivo para los empleados debido a los posibles retrasos e incertidumbres.
Se prefieren en mercados inmobiliarios estables o fuertes donde es probable que las viviendas se vendan rápidamente
Opción de compra garantizada (GBO)
La empresa hace una oferta de recompra garantizada al empleado antes de salir a bolsa
Sin riesgo para el empleado, ya que la empresa garantiza la recompra, independientemente de las condiciones del mercado.
Mayor riesgo financiero para la empresa, ya que se compromete a comprar la vivienda independientemente de las condiciones del mercado.
Generalmente más rápido, ya que la empresa compra directamente la vivienda si no se vende en un plazo determinado.
Menor, ya que la empresa se hace cargo del proceso de venta de la vivienda tras presentar la oferta de compra
Costes más elevados para la empresa debido a la compra garantizada, pero proporciona más seguridad y apoyo al empleado.
La GBO se ve menos afectada por las condiciones del mercado, ya que la empresa asume el riesgo
Menos flexible debido al compromiso financiero de la empresa, pero proporciona más estabilidad a los empleados.
En general, es más atractivo para los trabajadores por la seguridad y la reducción del riesgo personal.
Suele utilizarse en mercados lentos o volátiles en los que puede resultar difícil conseguir un comprador.

Nuestros innumerables años de experiencia en la venta de viviendas de BVO y GBO pueden ayudarle a recorrer mejor el camino.

Esto puede incluir la gama de implicaciones fiscales, variables de reubicación, pagos/importes de beneficios y trabajo de marketing.

Deje que los expertos de WHR Global le ayuden con su reubicación por venta de vivienda BVO o GBO
y otras necesidades de programas de movilidad global.

WHR Global, líder en movilidad global, es una empresa independiente de servicios integrales de gestión de reubicaciones con oficinas en Estados Unidos, Suiza y Singapur. WHR se esfuerza por ofrecer beneficios de reubicación rentables sin comprometer la empatía, la ética o el servicio.

Estimación de los costes de reubicación en Estados Unidos

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