En el actual panorama empresarial globalizado, la movilidad de los empleados desempeña un papel crucial en el éxito de las organizaciones de diversos sectores. A medida que las empresas se esfuerzan por atraer y retener a los mejores talentos
, es fundamental comprender las tendencias y las mejores prácticas en materia de reubicación. Para arrojar luz sobre este dinámico campo, presentamos el Informe de referencia sobre reubicación de WHR Global 2024; un análisis exhaustivo de las perspectivas y los datos de todo el sector recopilados de una amplia gama de encuestados que abarcan veinticinco sectores y un promedio de más de 400 reubicaciones/asignaciones en 2023.

Nuestro Informe comparativo sobre movilidad global no sólo le permite comparar las políticas de reubicación de su empresa con las de otras similares en tamaño, ámbito e industria, sino también con las de empresas similares en cultura.

La evaluación comparativa incluye:

1. Docenas de especialistas en movilidad de talentos, reubicación y recursos humanos de 25 sectores, entre los que se incluyen la industria manufacturera, la alta tecnología y los bienes de consumo, entre otros.
2. Secciones dedicadas a las políticas y ventajas ofrecidas, como acuerdos de mano de obra híbrida, tendencias de volumen de reubicación, asignaciones, traslados permanentes y prestaciones en metálico en lugar de reubicación.
3. Políticas e importes de reubicación a tanto alzado y a tanto alzado gestionado.
4. Envíos de enseres domésticos, prestaciones de alojamiento temporal, servicios de destino y viajes previos.
5. Paquetes de prestaciones típicos para traslados permanentes internacionales frente a asignaciones internacionales, incluida una comparación por regiones (Norteamérica, Latinoamérica, Europa, Oriente Medio, África y Asia-Pacífico).
6. Ventajas de la reubicación por venta de vivienda en EE.UU., tendencias de la movilidad global, enfoque de la gestión de la reubicación basado en el contacto directo con el cliente frente a la alta tecnología, y qué es lo más importante en su relación con una empresa de gestión de la reubicación (RMC).
7. Oportunidades de ahorro de costes.

Más recursos sobre reubicación: