Casos prácticos
Los siguientes estudios de casos exploran tres temas críticos a los que se han enfrentado los equipos de RRHH y Movilidad Global, ilustrando cómo WHR Global ha abordado estas cuestiones y ha obtenido resultados efectivos.
Estos estudios de casos ofrecen una visión completa de las estrategias desarrolladas para hacer frente a los obstáculos y alcanzar los objetivos de la organización. Cada estudio de caso examina los objetivos, retos, impactos, soluciones y ventajas relacionados con estas situaciones.
Estudios de casos:
- Crear una interfaz de archivos de Workday para mejorar los informes de compensación y nóminas
- Escasez de viviendas temporales y soluciones en Zúrich (Suiza)
- Abordar los retos de la inmigración con políticas y requisitos en la gestión de la reubicación (región APAC, tras la pandemia de Covid)
WHR Global Workday File Interface Mejora la Compensación y la Nómina
Mantenernos competitivos e innovadores en el uso de la tecnología es uno de los principales valores de WHR Global.
Este valor entró en juego cuando WHR recibió el encargo de crear un archivo de interfaz de Workday personalizado para agilizar los informes de nóminas de una empresa Fortune 500. Además, diseñó una interfaz intuitiva de procesamiento de beneficios dentro del portal de movilidad y del equipo de RRHH de WHR, lo que permitió a la empresa gestionar eficazmente los pagos de reubicación.
Estos pagos se integrarán perfectamente en Workday y se abonarán rápidamente a través de su sistema de nóminas.
Esta solución de interfaz de Workday permite a los equipos de RR.HH. y de movilidad global procesar e informar sobre las asignaciones de forma rápida, conforme a las normas y con confianza para una población global de asignados.
Soluciones de alojamiento temporal en Zúrich, Suiza
Incluso en un mercado inmobiliario de Zúrich (Suiza ) extremadamente competitivo y tensionado, nuestra agilidad y servicio prevalecieron.
Dos clientes multinacionales de WHR -una empresa farmacéutica de 44.000 millones de dólares y una empresa de fabricación de alimentos de 86.000 millones de dólares- ofrecen prestaciones de alojamiento temporal (estancias de 30 a 90 días) a sus empleados desplazados mientras buscan una vivienda permanente o de larga duración.
Las soluciones de WHR se tradujeron en una mayor productividad, un aumento de la retención y un ahorro de costes
Resolver los problemas de inmigración con la gestión de la reubicación en la región APAC
Tras el punto álgido de la pandemia de Covid, cuando las fronteras de APAC empezaron a reabrirse, nuestro cliente de gestión global de reubicaciones no estaba contento con su actual socio de inmigración. Los cambios en las políticas y requisitos de las autoridades locales debidos a la pandemia eran cambiantes. Los procedimientos de entrada eran confusos. En ocasiones, el gobierno acumulaba una enorme cantidad de casos pendientes debido a la reapertura de las fronteras, lo que provocaba retrasos y errores en los documentos expedidos por el gobierno. Algunos proveedores de servicios de inmigración se veían desbordados por los cambiantes requisitos de inmigración.
La elección del socio adecuado supuso un ahorro del 833% de los costes derivados de los retrasos en inmigración
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Estimación de los costes de reubicación en Estados Unidos
Acuerdo de reembolso interactivo
Diseñador de la política de reubicación nacional
Comparación de referencias de reubicación
RFP - Solicitud de propuesta de reubicación Generador
