अमेरिका एक पोर्टेबल समाज है। इकोनॉमिक रिसर्च इंस्टीट्यूट के एक लेख के अनुसार, हर साल पाँच में से एक परिवार स्थानांतरित होता है। इनमें से कई स्थानांतरण उस संगठन से जुड़े होते हैं जिसके लिए परिवार का कोई सदस्य काम करता है। ये स्थानांतरण वर्तमान ड्राइविंग दूरी से काफ़ी दूर किसी क्षेत्र, किसी दूसरे राज्य या किसी दूर देश में हो सकते हैं। प्रतिनिधि कोई नया भर्ती हुआ व्यक्ति या किसी भी स्तर पर मौजूदा कर्मचारी हो सकता है, या फिर किसी शीर्ष कार्यकारी अधिकारी के पद पर हो सकता है।
आंदोलन में धन-संबंधी और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह के खर्च शामिल हैं। धन-संबंधी खर्चों में शामिल हैं:
- मकान बेचना और खरीदना
- घरेलू सामान और व्यक्तिगत वस्तुओं का परिवहन
- अस्थायी आवास
- आव्रजन और कर व्यय
जबकि स्थानांतरण में वित्तीय लागतें आवश्यक हैं, यह कर्मचारी के जीवन और उनके परिवार के लिए व्यवधान और व्यवधान भी है। एक शहर से दूसरे शहर में जाना जीवन को बदल देता है और किसी के जीवन में सबसे अधिक तनाव पैदा करने वाली घटनाओं में से एक है। यह जरूरी है कि कंपनी कर्मचारी को उनके नए स्थान पर समायोजन के लिए समर्थन और सहायता प्रदान करे। स्थानांतरण विफलता न केवल कंपनी के पैसे की बर्बादी है, बल्कि इसका मतलब एक मूल्यवान कर्मचारी का नुकसान भी हो सकता है।
एक सहज स्थानांतरण से कर्मचारी अधिक उत्पादक बनेंगे और परिवार का नए समुदाय में अनुकूलन सहज होगा। हालांकि यह कभी भी आसान नहीं होता है, लेकिन आपके अगले कर्मचारी स्थानांतरण अनुभव को सरल और आसान बनाने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।
- स्थानांतरण नीतियों के बारे में स्पष्ट रहें
स्थानांतरण एक महत्वपूर्ण जीवन घटना है जो न केवल कर्मचारी बल्कि उसके परिवार के जीवन को भी प्रभावित करती है। प्रत्येक पक्ष को महसूस होना चाहिए कि बातचीत उचित है, विशेष रूप से प्रदान की जा रही स्थानांतरण नीति के बारे में। स्पष्ट और अच्छी तरह से संप्रेषित नीतियों से गलत धारणाओं को रोका जा सकता है और सफल स्थानांतरण की संभावना बढ़ जाती है।
कर्मचारियों को यह पता होना चाहिए कि किस चीज़ के लिए भुगतान किया जाता है और किस चीज़ के लिए नहीं। उन्हें संगठन की स्थानांतरण नीति और लाभों के बारे में जानने की ज़रूरत है, और उन्हें सहमति पत्र में दर्ज किए गए डेटा की ज़रूरत है। यह आपको मौखिक व्यवस्थाओं में उभरने वाली गलत धारणाओं से बचाता है, और यह प्रतिनिधियों को एक तैयार संदर्भ प्रदान करता है।
- मूल्य संवर्धन वाली विनिर्माण स्थानांतरण साझेदारियां
स्थानांतरण संगठनों के साथ साझेदारी विकसित करें जो आपको स्थानांतरण प्रक्रिया में मदद कर सकें और उचित नीतिगत लाभों पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकें।
WHR ग्रुप, इंक. (WHR) के साथ मिलकर काम करना फायदेमंद होगा। WHR आपके कर्मचारियों के लिए स्थिरता जोड़ता है जो स्थानांतरण प्रक्रिया को समानता प्रदान करता है और आपके स्थानांतरण बजट को खर्च अनुमानों के अनुरूप रखता है।
- जीवन-यापन की लागत में अंतर के बारे में सोचें
सैन फ्रांसिस्को जैसे शहर में रहने की लागत और ग्रैंड रैपिड्स, एमआई जैसे मध्यम बाजार वाले शहर में रहने की लागत में स्पष्ट अंतर है। क्या आप इस तरह के रहने के अंतर को या तो स्थानांतरण बोनस, COLA (जीवन यापन की लागत का अंतर), वेतन समायोजन या इन सभी के संयोजन के साथ संबोधित करने के लिए तैयार हैं? यदि आप एक उत्पादक और संतुष्ट कर्मचारी चाहते हैं तो इसकी आवश्यकता होगी।
- ऐसे कर्मचारियों को आगे बढ़ाएं जो बदलाव को अपनाते हैं
आप यह सुनिश्चित करने के लिए कौन से उपकरण इस्तेमाल कर रहे हैं कि आपके पास ऐसा कर्मचारी है जो बदलाव के लिए तैयार है और बदलाव करना चाहता है। क्या आपने बदलाव के लिए कर्मचारी की इच्छा का पता लगाने के लिए कोई परीक्षण या मूल्यांकन लागू किया है? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि क्या कर्मचारी का जीवनसाथी और/या परिवार स्थानांतरण में रुचि रखता है?
- एक ठोस योजना बनाएं
एक विपणन रणनीति बनाना, घटनाक्रम की रूपरेखा बनाना, वित्तीय योजना बनाना और अन्य महत्वपूर्ण सूक्ष्मताएं आपको भविष्य में बड़ी चुनौतियों से बचाने में मदद करेंगी।
- कर्मचारियों को संसाधनों से जोड़ें
अपने स्थानांतरण लाभों की योजना इस तरह बनाएं कि वे कर्मचारियों को सक्षम और सशक्त महसूस करने में सहायता करें। कार्य क्षेत्र या कार्यालय के पास के पड़ोस की रूपरेखा साझा करें, इससे कर्मचारियों को घर या रहने की व्यवस्था की तलाश को सीमित करने में सहायता मिलती है। इससे भी बेहतर, कर्मचारी और उसके जीवनसाथी के लिए एक नज़र-देखी यात्रा प्रदान करें ताकि वे स्थान का दौरा कर सकें और अपने परिवार को नए शहर में रहते हुए देख सकें।
- दयालुता और धैर्य रखें
कॉर्पोरेट स्थानांतरण के लिए सबसे व्यावहारिक सुझावों में से एक है करुणा और धैर्य रखना। किसी महत्वपूर्ण कदम के साथ आने वाले दबाव में पड़ना मुश्किल नहीं है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप सहानुभूति रखने वाले भागीदारों के साथ काम कर रहे हैं जो कर्मचारी द्वारा उठाए जा रहे तनाव को समझ सकते हैं।
- पर्याप्त समय दें
अंत में, समय एक ऐसी चीज है जो हमारे पास कभी भी पर्याप्त नहीं लगती है, इसलिए हम महत्वपूर्ण कदम उठाने के लिए अतिरिक्त समय देने की सलाह देते हैं। जबकि इस कदम में समय लगेगा, लेकिन इस कदम को पूरा करने के लिए कोई योजना या दिन न देने से कर्मचारी अनुत्पादक बन जाएगा और वे अपने व्यक्तिगत कदम को पूरा करने के लिए काम पर समय बर्बाद कर देंगे।
अंतिम शब्द
यह समझें कि यद्यपि यह पार्क में टहलने जैसा नहीं होगा, फिर भी यह निश्चित रूप से ऐसा कुछ है जिसे प्रभावी ढंग से विकसित किया जा सकता है।
WHR यह सुनिश्चित करने में सहायता कर सकता है कि आपके कर्मचारी की आवाजाही सुचारू और सुसंगत हो। इन कॉर्पोरेट मूवमेंट टिप्स को लागू करने के साथ-साथ, WHR रिलोकेशन समाधानों के बारे में गहराई से जानें और जानें कि वे आपके कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में कैसे सहायता कर सकते हैं।