वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण को संरेखित करने के 6 तरीके

क्या आपके संगठन ने वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण हितधारकों को रणनीतिक रूप से संरेखित किया है? या क्या आपकी टीमें अलग-अलग प्राथमिकताओं और समझ के साथ अलग-थलग महसूस करती हैं? वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को संरेखित करने के 6 तरीकों को जानने के लिए नीचे पढ़ें, जिसमें GMS के रेडा बेलाबेड, जो पहले हनीवेल और जनरल इलेक्ट्रिक के साथ वैश्विक गतिशीलता और आव्रजन नेता थे, और WHR ग्लोबल के रणनीतिक पहल प्रबंधक, सीन थ्रुन की अंतर्दृष्टि शामिल है।

अगर आपको लगता है कि आपकी वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण टीमें समान उद्देश्यों के लिए काम नहीं कर रही हैं, तो आप अकेले नहीं हैं! सौभाग्य से, ऐसे कई सामान्य-ज्ञान वाले कदम हैं जिन्हें आप अपनी प्रतिभा गतिशीलता में सुधार करने और यह सुनिश्चित करने के लिए उठा सकते हैं कि ये हितधारक एक सुसंगत टीम के रूप में काम कर रहे हैं।

जब वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण टीमें संरेखित होती हैं, तो आपके अत्यधिक विशिष्ट कर्मचारियों को शीघ्रता से और अनुपालनपूर्वक नियुक्त किया जाता है।

2. प्रतिभा अधिग्रहण मेट्रिक्स की समीक्षा करें जैसे कि समय-से-भरने तक

3. सफलता दर बढ़ाने के लिए पूर्व-स्वीकृति जांच बिंदुओं को लागू करें

जैसा कि ऊपर बताया गया है, गतिशीलता कार्यक्रम विभिन्न पूर्व-स्वीकृति जांच बिंदुओं को लागू करके असाइनमेंट स्वीकृति और सफलता दर को काफी हद तक बढ़ा सकते हैं।

• • • किसी प्रतिष्ठित कर फर्म की सेवाएँ लें। असाइनी के लिए देश की ब्रीफिंग के अलावा, वे प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को अमूल्य मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। कम से कम, सुनिश्चित करें कि आपकी प्रतिभा अधिग्रहण टीमें कर सहायता , समतुल्यता और कुलीकरण समझौतों की अवधारणाओं से परिचित हैं। सभी विदेशी आवेदकों को स्वीकृति-पूर्व कर ब्रीफिंग प्रदान करें।
    • देश-विशिष्ट कर ब्रीफिंग के लिए, आवेदकों को पद स्वीकार करने से पहले अपने विकल्पों के बारे में पता होना चाहिए, क्योंकि किसी भी गलतफहमी से असफल स्थानांतरण या असाइनमेंट का जोखिम बहुत बढ़ सकता है। असाइनी (विशेष रूप से कार्यकारी या निदेशक-स्तर के पदों पर) के पास स्टॉक, स्टॉक विकल्प, बॉन्ड, रियल एस्टेट होल्डिंग्स, सोने जैसी कीमती धातुओं आदि के जटिल निवेश पोर्टफोलियो हो सकते हैं। कर्मचारी के विकल्प स्थान, नागरिकता और स्थानांतरण के प्रकार (स्थायी स्थानांतरण, दीर्घकालिक असाइनमेंट, अल्पकालिक असाइनमेंट, कम्यूटर, व्यावसायिक यात्री) के आधार पर बहुत भिन्न होंगे। 
    • जैसा कि चरण 2 में ऊपर बताया गया है, जहाँ कानून अनुमति देता है, वहाँ अपनी खुद की क्रॉस-फ़ंक्शनल प्री-असेसमेंट प्रक्रिया (जिसे इमिग्रेशन हायर-एबिलिटी गाइड भी कहा जाता है) बनाएँ। हालाँकि, आपको संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोपीय संघ जैसे चुनौतीपूर्ण अधिकार क्षेत्रों के बारे में पता होना चाहिए, जैसा कि रेडा बेलाबेड द्वारा आगे विस्तार से बताया गया है:

6. प्रतिभा अधिग्रहण टीमों के साथ नियमित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करें

नियमित प्रशिक्षण सत्र सुनिश्चित करते हैं कि आपकी प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को उन्हीं प्रणालियों, संसाधनों और प्रश्नों के उत्तरों तक पहुँच प्राप्त हो जो उम्मीदवारों द्वारा स्वीकृति से पहले और बाद में अक्सर पूछे जाते हैं। प्रशिक्षण सत्र नए प्रतिभा अधिग्रहण टीम के सदस्यों को आपके कर्मचारियों को मिलने वाले गतिशीलता पैकेजों के बारे में अधिक जानने का अवसर भी प्रदान करते हैं और इस संदेश को पुष्ट करते हैं कि सभी प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को समान मानकीकृत प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए।

रिलोकेशन मैनेजमेंट कंपनियाँ प्रतिभा की गतिशीलता को बेहतर बनाने के लिए प्रतिभा अधिग्रहण टीमों और संबंधित हितधारकों के साथ नियमित रूप से प्रशिक्षण सत्र आयोजित करती हैं। इन प्रशिक्षण सत्रों में शामिल हो सकते हैं:

• • • मोबिलिटी, टीए और एचआर टीमों के लिए रिलोकेशन मैनेजमेंट कंपनी से ऑन-साइट प्रशिक्षण सत्र। आपके मोबिलिटी प्रोग्राम के आकार के आधार पर, आपका आरएमसी इन प्रशिक्षण सत्रों को निःशुल्क आयोजित कर सकता है या आपकी कंपनी से होटल और यात्रा लागत (दूरी और अवधि के आधार पर) को कवर करने का अनुरोध कर सकता है।
    • आरएमसी की ओर से वर्चुअल वेबिनार-शैली प्रशिक्षण सत्र।
    • आपके संगठन के प्रमुख स्थानों, या विशिष्ट कठिनाइयां प्रस्तुत करने वाले स्थानों के लिए देश या क्षेत्र-विशिष्ट प्रशिक्षण।
    • गंतव्य सेवा प्रदाताओं (डीएसपी) और किराये एजेंटों से बाजार अपडेट, सांस्कृतिक मानदंडों और सर्वोत्तम प्रथाओं के बारे में जानकारी।
    • लाल झंडों, कोटा, अनुमानित समयसीमा, न्यूनतम वेतन, श्रम बाजार परीक्षण आवश्यकताओं, आदि पर आव्रजन फर्मों से मार्गदर्शन।

निष्कर्ष में, कुशल भर्ती और सफल प्रतिभा गतिशीलता सुनिश्चित करने के लिए संगठनों के लिए वैश्विक गतिशीलता और प्रतिभा अधिग्रहण टीमों को संरेखित करना महत्वपूर्ण है। स्थानांतरण मार्गदर्शिकाएँ वितरित करके, प्रतिभा अधिग्रहण मीट्रिक की समीक्षा करके, स्वीकृति-पूर्व जाँच बिंदुओं को लागू करके, निर्णय-पूर्व कॉल आयोजित करके, HRIS सिस्टम को अनुकूलित करके और नियमित प्रशिक्षण सत्र आयोजित करके, संगठन सहयोग को बढ़ावा दे सकते हैं और इन टीमों की प्रभावशीलता को बढ़ा सकते हैं। संरेखण प्राप्त करने से विशेषज्ञ कर्मचारियों की त्वरित और अनुपालन वाली भर्ती होती है, जोखिम कम होते हैं, समय-से-भरने वाले मीट्रिक में सुधार होता है, और अंततः समग्र उम्मीदवार संतुष्टि और आव्रजन अनुपालन में वृद्धि होती है। इन टीमों को संरेखित करने में निरंतर प्रयास और निवेश एक अधिक सुव्यवस्थित और सफल प्रतिभा अधिग्रहण प्रक्रिया में योगदान देगा।