कॉर्पोरेट संस्कृति उन विश्वासों और व्यवहारों को संदर्भित करती है जो यह निर्धारित करते हैं कि किसी कंपनी के कर्मचारी और उसका प्रबंधन किस तरह से बातचीत करते हैं और व्यवसाय को कैसे संभालते हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति अक्सर व्यक्त या परिभाषित होने के बजाय निहित होती है, और यह कुछ ऐसा है जो समय के साथ स्वाभाविक रूप से विकसित होता है। किसी कंपनी की संस्कृति ड्रेस कोड से लेकर ग्राहकों के साथ व्यवहार तक कई तरह से खुद को प्रकट करती है।
हमने देखा है कि जब स्थानांतरण नीतियाँ और कार्यक्रम कॉर्पोरेट संस्कृति से मेल खाते हैं तो क्या परिणाम मिलते हैं और हम देखना चाहते हैं कि अन्य कंपनियाँ किस तरह से आगे बढ़ती हैं। इसीलिए हमने 2018 मोबिलिटी + कल्चर बेंचमार्क अध्ययन में भाग लेने के लिए दुनिया भर की कुछ सबसे बड़ी और सबसे सफल कंपनियों का सर्वेक्षण किया। हमारी अनूठी संस्कृति मार्गदर्शिका आठ A/B शैली के प्रश्नों के माध्यम से प्रत्येक उत्तरदाता के सांस्कृतिक मूल्यों का विश्लेषण करती है।
क्या आप अपने पार्टनर को हाई टेक या हाई टच पसंद करते हैं?
क्या आपकी कंपनी का मुख्य ध्यान तकनीकी प्रगति पर है या संबंध निर्माण पर? सर्वेक्षण की गई कंपनियों में से 85% हाई-टच कंपनियों के साथ साझेदारी करना पसंद करती हैं। WHR ग्रुप में, हम समझते हैं कि स्थानांतरित होना स्थानांतरित होने वाले व्यक्ति और उनके परिवार के लिए तनावपूर्ण हो सकता है। हम अपने ग्राहकों और उनके कर्मचारियों के साथ बनाए गए रिश्तों पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं ताकि हम उनकी सहायता कर सकें और उन्हें सर्वोत्तम संभव तरीके से आगे बढ़ने में मदद कर सकें।
जबकि रिश्ते और व्यक्ति-से-व्यक्ति संचार WHR द्वारा स्थानांतरण को संभालने के तरीके का एक बड़ा घटक है, प्रौद्योगिकी वह उपकरण है जो हमें स्थानांतरण में शामिल हर कारक को एक गंतव्य पर लाने की अनुमति देता है। हमारा व्यवसाय एक "उच्च तकनीक, मानव-स्पर्श" मॉडल पर आधारित है, जहाँ हम अपनी बुद्धिमान, मालिकाना स्थानांतरण तकनीक को रियल एस्टेट लाइसेंस प्राप्त स्थानांतरण विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम के साथ मिलाते हैं।
क्या आप मुख्य रूप से बजट या कर्मचारी संतुष्टि पर ध्यान केंद्रित करते हैं?
कंपनियों से जब पूछा गया कि क्या वे मुख्य रूप से बजट या कर्मचारी संतुष्टि पर ध्यान केंद्रित करती हैं, तो केवल 13% ने बताया कि बजट के बारे में अधिक चिंता है। यह स्पष्ट है कि सर्वेक्षण की गई कंपनियाँ भी स्थानांतरण की तनावपूर्ण प्रकृति को समझती हैं और उन्होंने अपने कार्यक्रमों में कर्मचारी संतुष्टि को महत्व दिया है।
WHR में, हम अपने कर्मचारियों को भी महत्व देते हैं। यह मिल्वौकी जर्नल सेंटिनल द्वारा शीर्ष कार्यस्थल कार्यक्रम में हमारी 5-बार पुरस्कार विजेता संस्कृति के माध्यम से महसूस किया जाता है। WHR के मूल मूल्यों के आधार पर भर्ती करके, हम उद्योग की परवाह किए बिना आपको कभी भी अनुभव की जाने वाली सर्वोत्तम सेवा की गारंटी देने में सक्षम हैं। हमारे स्वाभाविक रूप से सहानुभूतिपूर्ण कर्मचारी स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के साथ उच्च-स्पर्श संबंध बनाते हैं, जिससे तनाव-मुक्त स्थानांतरण अनुभव बनता है।
क्या आपका कार्यक्रम सक्रिय या प्रतिक्रियात्मक होने के लिए डिज़ाइन किया गया है?
एक "सक्रिय" कंपनी होने का मतलब है कि निगम सक्रिय रूप से आगे की योजना बनाता है, और वे अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों के लिए तैयारी कर रहे हैं। सर्वेक्षण की गई कंपनियों में से, उनमें से 67% इस संस्कृति से संबंधित थीं। WHR समूह में, हमारे मुख्य मूल्यों में से एक सक्रिय होना है, और इसे हर दिन निष्पादित किया जाता है। जब किसी स्थानांतरित व्यक्ति की फ़ाइल शुरू की जाती है, तो काउंसलिंग टीम का परिचय देने के लिए 24 घंटे के भीतर एक कॉल किया जाता है, और यह समझाया जाता है कि कर्मचारी स्थानांतरण के पूरे जीवन चक्र में क्या उम्मीद कर सकता है। प्रारंभिक कॉल किसी भी संभावित मुद्दों को प्रकट करने, अपेक्षाएँ निर्धारित करने और एक सुचारू स्थानांतरण के लिए नींव रखने का एक महत्वपूर्ण समय है।
WHR ग्रुप में, हम संस्कृति को अत्यधिक महत्व देते हैं क्योंकि यह आपके स्थानांतरण या गतिशीलता कार्यक्रमों से संबंधित है। हमारा मानना है कि यह जीवन को आगे बढ़ाने के हमारे समर्पण के साथ-साथ चलता है।