तट से तट तक, अमेरिकी व्यवसाय इन प्रतिबंधों के प्रभाव को महसूस करते हैं। अप्रैल में, जब राष्ट्रपति ट्रम्प ने "अमेरिकी खरीदें और अमेरिकी को काम पर रखें" की आवश्यकता पर जोर दिया, तो H-1B कार्यक्रमों को नए सिरे से जांच के दायरे में लाने के प्रयास में एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए गए । ऐसी कंपनियाँ जो विशेष ज्ञान और प्रशिक्षण वाले लोगों की तलाश करती हैं, आमतौर पर इंजीनियरिंग, विज्ञान और सूचना प्रौद्योगिकी में, H-1B कार्यक्रमों के माध्यम से अस्थायी रूप से विदेशी कर्मचारियों को काम पर रख सकती हैं। इस कार्यकारी आदेश के साथ, अमेरिकी नागरिक और आव्रजन सेवाओं को प्रत्येक H-1B आवेदक की अधिक कठोर समीक्षा करने के लिए कहा गया, जिसके परिणामस्वरूप लंबे प्रसंस्करण समय से भर्ती और उत्पादकता में देरी हुई।
फिर, अक्टूबर में, USCIS ने एक नीति बदली, जिसके तहत पहले H-1B के लिए पात्र किसी भी व्यक्ति को बिना किसी बड़ी पुनः आवेदन आवश्यकताओं के विस्तार प्राप्त करने की अनुमति थी। सेवा ने कहा कि विस्तार अनुरोधों पर उच्च स्तर की जांच लागू करना, "अमेरिकी श्रमिकों के हितों की रक्षा करने वाली नीतियों के अनुरूप है।"
कुछ राजनेताओं का मानना है कि सुधार से अमेरिकी नागरिकों के लिए रोजगार बढ़ेगा। लेकिन अन्य लोग इस बात को लेकर आश्वस्त नहीं हैं।
सिलिकॉन वैली लीडरशिप ग्रुप के सीईओ कार्ल गार्डिनो ने कहा, "जब हम संयुक्त राज्य अमेरिका में नवाचार अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह कितनी बड़ी गलती है।" आंकड़े बताते हैं कि रिक्त पदों को भरने के लिए पर्याप्त योग्य अमेरिकी कर्मचारी नहीं हैं, क्योंकि इन क्षेत्रों में पर्याप्त अमेरिकी छात्र नहीं हैं।
कम्पनियों और शैक्षणिक संस्थानों का प्रतिनिधित्व करने वाले आव्रजन कानून विभाग के प्रमुख ने द बोस्टन ग्लोब को बताया कि प्रवेश स्तर की कंप्यूटर विज्ञान की नौकरियां, "ऐसी लग सकती हैं कि अमेरिकी श्रमिकों से भरना आसान होगा", लेकिन वे अक्सर अत्यधिक विशिष्ट होती हैं।
नीति में यह बदलाव सिलिकॉन वैली के लिए विशेष रूप से कठिन है क्योंकि कई इंजीनियर एच-1बी वीजा के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। 2016 में, प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों ने संयुक्त रूप से 85,000 एच-1बी वीजा में से 30,000 से अधिक के लिए आवेदन किया था।
ऐसा नहीं है कि सिर्फ़ तकनीकी उद्योग ही कर्मचारियों को सुरक्षित रखने और उन्हें स्थानांतरित करने में कठिनाइयों का सामना कर रहा है। तेल और गैस के विशेषज्ञों का कहना है कि नए और युवा प्रतिभाओं को भर्ती करना "ऐसे समय में और भी मुश्किल हो सकता है जब तेल और गैस कंपनियों को इसकी सबसे ज़्यादा ज़रूरत है।" स्वास्थ्य सेवा सुविधाएँ , जिनमें से कई चिकित्सा की दृष्टि से कम सेवा वाले क्षेत्रों में स्थित हैं, अपने कर्मचारियों की कमी महसूस करती हैं क्योंकि विदेशी मूल के चिकित्सक सवाल करते हैं कि क्या उनके वीज़ा का नवीनीकरण किया जाएगा। अगर विदेशी मूल की नर्सों को नवीनीकरण की अनुमति नहीं दी जाती है तो देश में नर्सिंग की कमी और भी गंभीर हो जाएगी।
आगे क्या होगा, इस बारे में अनिश्चितता बनी हुई है, खासकर इसलिए क्योंकि निचली अदालतों के यात्रा प्रतिबंध संबंधी फैसले अभी भी अधर में हैं। चूंकि आव्रजन कानून लगातार बदलते रहते हैं, इसलिए कंपनियों को हर चीज के बारे में पता होना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे और उनके कर्मचारी नियमों का पालन करें। कंपनियों को यह भी तय करना चाहिए कि कर्मचारी अमेरिका में कब से काम करना शुरू कर सकते हैं। कई लोगों को अब अतिरिक्त बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है, इसलिए आवश्यक वीजा प्राप्त करने में महीनों लग सकते हैं।
अमेरिका में कर्मचारियों के स्थानांतरण की चुनौतियाँ व्यापक हैं, यही वजह है कि कई कंपनियाँ स्थानांतरण प्रबंधन कंपनी को आउटसोर्स करती हैं । आव्रजन लाभ प्रदान करने से आपके कर्मचारियों को इस कठिन और तनावपूर्ण समय से गुज़रते समय कुछ मानसिक शांति मिलती है।
आरएमसी न्यायालयों में होने वाली हर बात से अपडेट रहते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि कौन से बदलाव कब और कैसे लागू होंगे। वे सुनिश्चित करते हैं कि कंपनियाँ और कर्मचारी अनुपालन करते रहें और, जब आवश्यक हो, तो कम से कम समय में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में मदद करें, जिससे आपका व्यवसाय मुख्य कार्मिक निर्णयों पर ध्यान केंद्रित कर सके।
इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कि कैसे WHR ग्रुप आपके स्थानांतरण कार्यक्रम को अगले स्तर तक ले जा सकता है, हमें 800-523-3318 पर कॉल करें या contactus@whrg.com पर ईमेल करें।
