यदि आप अपने संगठन की सर्वोच्च प्राथमिकताओं पर विचार करें, तो वे क्या होंगी? संभावना है कि प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती आपकी सूची में सबसे ऊपर होगी। और अच्छे कारण से - अधिकांश कंपनियों के लिए, सबसे अच्छे लोगों को काम पर रखना और उन्हें बनाए रखना उनके संगठनात्मक लक्ष्यों और भविष्य के विकास को प्राप्त करने का सबसे सुरक्षित तरीका है।
सवाल यह है कि आप यह कैसे करेंगे?
चाल यह है कि आज के कर्मचारियों को वे लाभ प्रदान किए जाएं जो वे चाहते हैं। उसी मेटलाइफ़ सर्वेक्षण में पाया गया कि लाभ काम पर खुशी का एक प्रमुख चालक थे - जब तक कि उन्हें कर्मचारी की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित किया गया हो। वे नियोक्ताओं को एक लाभ कार्यक्रम प्रदान करने की सलाह देते हैं जहाँ "कर्मचारियों के पास ऐसे पैकेज बनाने की क्षमता होती है जो उनकी व्यक्तिगत ज़रूरतों के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं और जिन्हें उनकी ज़रूरतों के अनुसार बदला जा सकता है।"
हमारे वैश्विक गतिशीलता और सांस्कृतिक बेंचमार्क अध्ययन में पाया गया कि एक ऐसा क्षेत्र जहाँ अधिक लचीला और अनुकूलित दृष्टिकोण भर्ती और प्रतिधारण में महत्वपूर्ण लाभांश दे सकता है, वह है आपका स्थानांतरण कार्यक्रम। हमने पाया कि जबकि सर्वेक्षण के 87% उत्तरदाताओं का मानना है कि उनका स्थानांतरण कार्यक्रम कर्मचारी संतुष्टि पर केंद्रित है, केवल 28% अपने कार्यक्रमों को लचीला ("आवश्यकताओं के अनुसार आसानी से अनुकूल होना") के रूप में वर्णित करेंगे। जबकि लचीलेपन पर स्थिरता पर विचार करने के कई कारण हैं, जिसमें प्रशासन की आसानी और लागत स्थिरता शामिल है, कर्मचारियों को उनके स्थानांतरण लाभों में अधिक विकल्प देने से कर्मचारियों को अधिक खुश और अधिक व्यस्त बनाने में मदद मिल सकती है।
यहां अधिक लचीले स्थानांतरण कार्यक्रम बनाने के बारे में कुछ विचार दिए गए हैं:
अपने विकल्पों को जानें.
मूविंग वैन बुलाने से ज़्यादा स्थानांतरण में बहुत कुछ शामिल है। घर की तलाश करने से लेकर किराएदार और बंधक समझौतों में मदद करने से लेकर प्यारे परिवार के पालतू जानवर को स्थानांतरित करने तक, आपके पास एक व्यापक स्थानांतरण कार्यक्रम बनाने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं। और हमने सीखा है कि यदि आप सख्त बजट के साथ काम कर रहे हैं तो प्रासंगिक विकल्प विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।
पूछने से डरो मत.
ऊपर बताए गए विलिस टावर्स वॉटसन सर्वेक्षण के अनुसार, 97% कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा चुने जाने के बजाय अपने लाभ खुद चुनना पसंद करते हैं। यह अनुमान लगाने के बजाय कि कौन से लाभ प्रदान किए जाने चाहिए, क्यों न अपने संबंधित कर्मचारियों का सर्वेक्षण करें और पूछें? उत्तर आपको आश्चर्यचकित कर सकते हैं, खासकर यदि आपके पास युवा या अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी हैं।
आंकड़ों से सीखें.
अपने पिछले स्थानांतरणों पर करीब से नज़र डालें, हाल ही में और समय के साथ। क्या आपको कोई विकासशील रुझान दिखाई देता है? आपके कर्मचारी कौन से लाभ सबसे ज़्यादा चुन रहे हैं? जो वे नहीं चुन रहे हैं, क्या ऐसा इसलिए है क्योंकि लाभ उनकी ज़रूरतों के अनुरूप नहीं है या इसलिए कि वे पेशकश को नहीं समझते हैं? क्या ऐसे मुद्दे हैं जो अलग-अलग स्थानांतरणों में आते रहते हैं जिन्हें आप रोक सकते हैं?
अपनी प्रतिस्पर्धा के प्रति सचेत रहें।
जैसे आप अपनी कंपनी के मुख्य फोकस क्षेत्र के साथ करते हैं, वैसे ही यह जानना अच्छा है कि आपके प्रतिस्पर्धी क्या कर रहे हैं । अपने उद्योग में अन्य लोग क्या पेशकश कर रहे हैं, इस पर नियंत्रण पाकर, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि गाइडरेल कहाँ हैं - और आप कहाँ अतिरिक्त मूल्य जोड़ सकते हैं। यदि आप आंतरिक सर्वेक्षणों के माध्यम से जानते हैं कि आपके प्रतिस्पर्धी क्या पेशकश कर रहे हैं और आपके कर्मचारी सबसे अधिक क्या चाहते हैं, तो आप वास्तव में एक ऐसा स्थानांतरण कार्यक्रम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो अधिकतम मूल्य प्रदान करता है।
अपने स्थानांतरण कार्यक्रम के लिए अधिकतम मूल्य प्राप्त करने के लिए, आपके कर्मचारियों को यह जानना होगा कि यह क्या है और वे इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं। न केवल अधिक लोग आपके स्थानांतरण लाभों का लाभ उठाएंगे, बल्कि जो लोग नहीं उठाते हैं वे भी समझेंगे कि आपका संगठन उनकी भलाई में कितना निवेश कर रहा है। सुनिश्चित करें कि आपके भर्तीकर्ता भी आपके कार्यक्रम के मूल्य के बारे में बात कर सकें।
किसी भी लाभ योजना का मूल्यांकन करने के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात - स्थानांतरण या अन्यथा - यह है कि आपके लोग आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। आपके द्वारा लिए गए किसी भी लाभ निर्णय के साथ, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों और उनके परिवारों के साथ सहानुभूति और जवाबदेही के साथ व्यवहार किया जाए। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी कंपनी के बजट में छेद हो जाए। बस यह सुनिश्चित करें कि आपके स्थानांतरण लाभ पैकेज विकल्प सभी एक ही चीज़ पर केंद्रित हैं - अपने कर्मचारियों को उनके परिवारों को सफलता के लिए सर्वोत्तम स्थिति में रखने में मदद करना ।
यदि आप अपनी कंपनी के स्थानांतरण कार्यक्रम को फिर से तैयार करने के बारे में सोच रहे हैं, तो हमारे पास आपको आरंभ करने के लिए कुछ निःशुल्क उपकरण हैं, जिसमें स्थानांतरण लागत का अनुमान लगाने से लेकर लाभ-केंद्रित कार्यक्रम बनाने तक शामिल हैं। और यदि आपके पास कोई प्रश्न है, तो बेझिझक हमसे संपर्क करें क्योंकि हमें मदद करने में खुशी होगी।