वैश्विक अर्थव्यवस्था बदल रही है, और जबकि यह यहाँ रहने वाला है, कंपनियों के लिए यह समय है कि वे अपनी भर्ती और रोजगार संरचनाओं को घरेलू सीमाओं से परे सोचें। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को कंपनी के भीतर सही पद देने में सक्षम होना चाहिए, चाहे वे किसी भी स्थान पर हों।
- बाज़ार में प्रतिभाओं की तैनाती
इस तकनीक-चालित युग में बाज़ार में पहुँचने की गति पहले से कहीं ज़्यादा कड़ी है। हालाँकि, सही प्रतिभा को पहले बाज़ार में लाने में विफलता का मतलब है कि आप अपने प्रतिद्वंद्वी के लिए जगह खोल रहे हैं, जिससे उन्हें दृश्यता और बेहतर बाज़ार हिस्सेदारी मिल रही है।
एक नियोक्ता के रूप में, यह कुछ ऐसा नहीं है जो आप चाहते हैं; इसलिए, आपको एक सुसंगत प्रक्रिया के साथ एक वैश्विक गतिशीलता योजना की आवश्यकता है जहाँ आपके कर्मचारी को स्थानांतरण, वेतन, कर, आव्रजन और बहुत कुछ में सभी आवश्यक सहायता मिलती है। एक वैश्विक ब्रांड बनाने के लिए एक उचित गतिशीलता पहल की स्थापना आवश्यक है।
- जोखिम को कम करना
यदि आपके व्यवसाय में कोई गतिशीलता कार्यक्रम नहीं है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि संगठन में मोबाइल कर्मचारी नहीं हो सकते। आप बिना किसी संक्षिप्त योजना के नए स्थानों और बाज़ारों में सही संसाधनों को तैनात कर सकते हैं, लेकिन हमेशा संभावना बनी रहती है कि आप अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाएँगे या नहीं। अंतर्राष्ट्रीय आवागमन के मामले में प्रवेश से इनकार किया जा रहा है।
यहां तक कि राष्ट्रीय गतिशीलता के भीतर भी, आपके कर्मचारियों को कई स्थानों के लिए करों का भुगतान करना पड़ सकता है, उच्च कर बिलों का सामना करना पड़ सकता है, या यह आपकी कंपनी को नए स्थान पर कर योग्य भी बना सकता है। गतिशीलता/कर्मचारी स्थानांतरण के लिए एक उचित प्रणाली होने से, आप अवांछित प्रशासनिक बोझ और अप्रत्याशित लागतों को कम कर सकते हैं।
- लागत पर नियंत्रण
अक्सर, प्रबंधन समूह कंपनी नीति के हिस्से के रूप में गतिशीलता पहल कार्यक्रम नहीं रखने का फैसला करते हैं क्योंकि इसकी लागत अधिक होती है। लेकिन अब अलग तरीके से सोचने का समय आ गया है। जब आपके पास उचित और नियोजित गतिशीलता पहल कार्यक्रम होगा, तो आप लंबे समय में अधिक पैसे बचाएंगे। इसका सरल कारण यह है कि आपके पास एक ऐसी योजना है जो राज्य, संघीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुपालन करती है।
- प्रतिभा की कमी को दूर करना
प्रतिभा के लिए युद्ध में अब सीमाएँ परिभाषित नहीं होतीं। जब आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं या अपने स्थानीय प्रतिभावान लोगों को नए स्थानों पर भेजते हैं, तो आप न केवल उन्हें कुछ नया सीखने का मौका देते हैं। आपकी प्रतिभा उस ज्ञान का उपयोग लंबे समय में आपके व्यवसाय को लाभ पहुँचाने के लिए करेगी। अब समय आ गया है कि आप कर्मचारियों की क्षमता को पहचानें। अपनी प्रतिभा की कमी को पूरा करने के लिए उन्हें अच्छे पैकेज और मुआवज़े के लाभों के साथ स्थानांतरित करके उनकी प्रतिभा को विकसित करने और पोषित करने में उनकी मदद करें।
- एक निर्बाध अनुभव की पेशकश
मान लीजिए कि आपने अपनी प्रतिभा को किसी नई जगह पर स्थानांतरित करने का फैसला किया है। गतिशीलता पहल के बिना, कर्मचारी को अपने आप ही स्थानांतरण प्रक्रिया का पता लगाना होगा। उन्हें यह पता लगाना होगा कि वे अपने सामान को कैसे ले जाएंगे। अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण के मामले में उन्हें आव्रजन प्रक्रिया, विदेशी भूमि में कमाई के कानूनी निहितार्थ, करों और इन सबसे ऊपर उन्हें एक नई संस्कृति में समायोजित करना सीखना होगा।
ये सभी परेशानियाँ उनके प्रदर्शन और उनके काम करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती हैं। इन उच्च-तनाव स्थितियों के कारण वे कंपनी छोड़ने के लिए भी मजबूर हो सकते हैं। मोबिलिटी प्रोग्राम के साथ, आप इन सभी मुद्दों को पहले से ही सुलझा सकते हैं और अपने कर्मचारी को एक सकारात्मक और निर्बाध मूविंग अनुभव प्रदान कर सकते हैं। इससे आपकी कंपनी को प्रतिभा को बनाए रखने में लाभ होगा।
अपनी व्यावसायिक योजना में गतिशीलता पहलों को एकीकृत करके, आप समय, पैसा बचा रहे हैं, और अपने व्यवसाय को सफलता के लिए तैयार कर रहे हैं। यदि आप ऐसे विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं जो आपको स्थानांतरण कार्यक्रमों और रणनीतियों में मदद कर सकें, तो WHR Group, Inc. (WHR) से संपर्क करें।