22 दिसंबर, 2017 को जब कांग्रेस द्वारा टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट (TCJA) को मंजूरी दी गई, तो प्रमुख कर सुधार ने स्थानांतरण उद्योग को हिलाकर रख दिया। सबसे अधिक महसूस किया जाने वाला प्रभाव योग्य स्थानांतरण व्यय के लिए कर छूट की स्थिति को हटाना था। मोबिलिटी मैगज़ीन के नवंबर के संस्करण में, वर्ल्डवाइड ERC® के कर सलाहकार, पीटर स्कॉट ने TCJA के एक अतिरिक्त प्रभाव का विवरण दिया।
पुनर्भुगतान समझौता किसी कर्मचारी के स्थानांतरण में आपके वित्तीय निवेश की सुरक्षा करता है। यह समझौता स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने पर प्रतिपूर्ति योग्य स्थानांतरण व्यय का पुनर्भुगतान करना होगा। आम तौर पर, इन्हें रोजगार की अवधि के आधार पर निर्धारित अनुपातिक आधार पर संरचित किया जाता है, जैसे कि पहले वर्ष के भीतर 100% पुनर्भुगतान और 13-24 महीनों के बीच 50% पुनर्भुगतान।
स्कॉट के अनुसार, "उसी [कर] वर्ष में पुनर्भुगतान पर कोई समस्या नहीं है, क्योंकि ऐसे पुनर्भुगतानों को केवल रोके गए करों और पेरोल करों को समायोजित करके हिसाब में लिया जाता है।" कंपनी कर्मचारी को रोके गए कर और FICA में अधिक भुगतान का श्रेय देगी और फॉर्म 941 पर वेतन को तदनुसार समायोजित करेगी।
पहले, अगले वर्ष में पुनर्भुगतान कर्मचारी के करों में कटौती योग्य था। TCJA के पारित होने के साथ, अब नियोक्ताओं को यह करना होगा:
- एकत्रित एफआईसीए और मेडिकेयर के लिए फॉर्म डब्ल्यू-2सी प्रदान करें;
- एफआईसीए और मेडिकेयर का कर्मचारी हिस्सा वापस करना;
- कर्मचारी से लिखित में यह कथन प्राप्त करें कि वे धन वापसी की मांग नहीं करेंगे; तथा,
- बाद के फॉर्म 941 पर एफआईसीए और मेडिकेयर क्रेडिट का दावा करें।
टीसीजेए द्वारा विविध मदों में कटौती का निलंबन 2018 में शुरू होने वाले सभी पुनर्भुगतानों पर लागू होता है। स्कॉट ने अतिरिक्त रूप से धारा 1341 का उल्लेख किया है, हालांकि इस तथ्य को देखते हुए कि यह केवल तभी लागू होता है जब "कर योग्य वर्ष के लिए कटौती स्वीकार्य हो", इसका उपयोग इस उदाहरण में नहीं किया जा सकता है।
जैसे-जैसे हम 2019 के करीब पहुंच रहे हैं, यह परिवर्तन वित्तीय दृष्टिकोण से कर्मचारी को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है। हालांकि, स्कॉट चेतावनी देते हैं कि किसी भी परिस्थिति में ऋण को माफ नहीं किया जाना चाहिए या माफ नहीं किया जाना चाहिए। आईआरएस पुनर्भुगतान समझौते के ऋण की माफी को कर्मचारी के लिए कर योग्य वेतन के रूप में मानता है, जिसके लिए फॉर्म W-2, आयकर रोक और पेरोल करों का भुगतान आवश्यक है। इससे कंपनी के हिस्से पर अतिरिक्त खर्च आता है।
