स्थानांतरण प्रबंधन कंपनियों को बदलना आसान हो सकता है!

"आराम से बैठो, आराम करो और उड़ान का आनंद लो।" उड़ान भरने के बाद सुरक्षा निर्देश पूरा करने के बाद फ्लाइट अटेंडेंट आमतौर पर यही कहते हैं। क्या होगा अगर आपकी मौजूदा रिलोकेशन मैनेजमेंट कंपनी (RMC) से संक्रमण उतना ही आसान हो? क्या होगा अगर आपके पास पूरी प्रक्रिया को संचालित करने वाला कोई और हो? कल्पना करें कि कोई और आपके, आपके वैश्विक कार्यबल और आपके सेवा प्रदाताओं के लिए सभी समन्वय, संचार और जमीनी कार्य कर रहा हो।

स्थानांतरण प्रबंधन कम्पनियों में परिवर्तन

खैर, यह वास्तव में इतना दूर का सपना नहीं है... अगर आप सही RMC के साथ काम करते हैं। आप सोच रहे होंगे कि आपको अभी भी अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा, जिसमें पेरोल से लेकर वैश्विक HR, वित्त से लेकर प्रोद्भव तक सभी आंतरिक रूप से शामिल हैं, साथ ही अपने प्रदाताओं को प्रशिक्षित और अनुकूल बनाना होगा! उन सभी प्रक्रियाओं के बारे में सोचें जिन्हें आपके कर्मचारियों और आपके नए RMC के बीच संप्रेषित किया जाना चाहिए, यह उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है कि आपके RMC को आपकी संस्कृति को भी सीखना और समझना चाहिए ताकि वे अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर सकें। बहुत काम की तरह लगता है। अच्छी खबर यह है कि सही RMC आपके लिए यह सब करेगा।

आपका RMC यह सब कैसे पूरा करता है? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अगर आप अपनी कंपनी में मुख्य आंतरिक संपर्क हैं, तो आपके कितने समय की अभी भी आवश्यकता है?

WHR ग्लोबल के ग्लोबल ऑपरेशंस के निदेशक क्रिस लैगरमैन कहते हैं, "हम सभी भारी काम करेंगे, हमें केवल क्लाइंट की स्थानांतरण नीति की आवश्यकता है।" "क्लाइंट की नीति प्राप्त करने के बाद, हम कार्यक्रम प्रबंधन के लिए एक संक्रमण योजना तैयार करेंगे। हम आम तौर पर क्लाइंट के साथ आधे से लेकर पूरे दिन बिताएंगे, यह पुष्टि करते हुए कि हमारी प्रस्तावित योजना उनकी अपेक्षाओं को पूरा करती है, उसके बाद हम इसे क्रियान्वित करेंगे। हम सभी लागू प्रक्रियाओं को समन्वित करने के लिए पर्दे के पीछे काम कर रहे हैं; एक बार जब हमें हरी झंडी मिल जाती है, तो हम सब कुछ प्रबंधित करते हैं।"

उदाहरण के लिए, WHR क्लाइंट से पूछ सकता है कि वे कर्मचारी व्यय की प्रतिपूर्ति कैसे करते हैं या भुगतान को उचित ठहराने के लिए कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता है? WHR इन उत्तरों को सुलझाने के लिए क्लाइंट के पेरोल व्यक्ति के साथ सीधे एक बैठक का समन्वय करेगा। हो सकता है कि क्लाइंट के पास चार व्यक्ति हों जो कर्मचारी स्थानांतरण को अधिकृत कर सकते हैं, या हो सकता है कि क्लाइंट के पास कई स्थानों पर 20 कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता हों। एक बार जब WHR को पता चल जाता है कि ये व्यक्ति कौन हैं, तो WHR सभी को WHR की तकनीक का उपयोग करने के तरीके के बारे में प्रशिक्षित करने के लिए 1 घंटे की प्रशिक्षण बैठक (आभासी या व्यक्तिगत) आयोजित करेगा।

WHR को अपने RMC के रूप में चुनने और संक्रमण पूरा होने में लगने वाला औसत समय आम तौर पर 30 दिन होता है, लेकिन उन 30 दिनों के दौरान, WHR ही सारा कठिन काम करता है। क्लाइंट संपर्क को WHR के साथ सवालों के जवाब देने में सिर्फ़ आधा से पूरा दिन बिताना होता है, और फिर WHR बाकी सब कुछ संभाल लेता है और उसका प्रबंधन करता है। कुछ क्लाइंट सोच सकते हैं कि उन्हें अपने सभी पसंदीदा आपूर्तिकर्ताओं को WHR के साथ काम करने के तरीके के बारे में प्रशिक्षित करना होगा। वास्तव में, WHR ही सारा प्रशिक्षण संभालेगा और ज़्यादा संभावना है कि WHR पहले से ही इन आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम कर रहा हो।

नए RMC में स्विच करना वाकई बहुत आसान है! क्या आप अपने संगठन के लिए इस बदलाव पर विचार कर रहे हैं?

चलो बात करते हैं!