पिछले कुछ सालों में वैश्विक गतिशीलता में वृद्धि काफी ध्यान देने योग्य हो गई है। जबकि कुछ कंपनियाँ ऐसे स्थानांतरण पैकेज पेश कर रही हैं जो काफी आकर्षक हैं, वहीं कुछ ऐसी भी हैं जहाँ कंपनी के स्थानांतरण प्रोत्साहन कम-से-कम हैं। कई कर्मचारी अक्सर अपने द्वारा किए गए अनुभव से निराश होते हैं। एक वैश्विक स्थानांतरण कंपनी के रूप में, WHR Group, Inc. छिपी हुई लागतों, गतिरोधों और स्थानांतरण सहायता के नाम पर लोगों पर फेंके जाने वाले पैसे को जानता है।
जब आपका कर्मचारी आपके स्थानांतरण पैकेज से असंतुष्ट होता है, तो यह आपकी कंपनी के लिए अच्छी खबर नहीं है। इसके अलावा, यदि आप उन कंपनियों में से एक हैं जो अपने कर्मचारी या नए भर्ती को एक सुनियोजित स्थानांतरण नीति के बजाय केवल एकमुश्त मौद्रिक राशि देने की ओर झुकाव रखते हैं, तो फिर से सोचें। संभावना है कि आप अपने मूल्यवान कर्मचारी को खो सकते हैं जब वे स्थानांतरण की परेशानी और तनाव का अनुभव करते हैं। झुंझलाहट को और भी बढ़ा सकता है जब स्थानांतरण विक्रेता ठीक से काम नहीं करते हैं।
इसलिए अब समय आ गया है कि स्थानांतरण पर खर्च बढ़ाया जाए। आप पूछ सकते हैं कि ऐसा क्यों?
कर्मचारियों के लिए स्थानांतरण पैकेज का महत्व
एक नियोक्ता के रूप में, आप सोच सकते हैं कि अपने कर्मचारी को स्थानांतरण पैकेज की पेशकश करना महंगा और समय लेने वाला है। आप पूरी तरह से गलत नहीं हैं, लेकिन इसमें एक पेंच है। हालांकि यह महंगा लग सकता है, लेकिन यह लंबे समय में एकमुश्त राशि की पेशकश करने से कहीं अधिक लाभदायक है। जब आपके कर्मचारी को स्थानांतरण के संबंध में चीजों को सुलझाना पड़ता है, तो संभावना बढ़ जाती है कि वे आपकी कंपनी छोड़ सकते हैं।
इसलिए, जब आप एक अच्छा स्थानांतरण पैकेज प्रदान करने में अतिरिक्त प्रयास, धन और समय लगाने की तुलना एक नए कर्मचारी की खोज, उन्हें भर्ती करने और उन्हें प्रशिक्षित करने से करते हैं, तो बाद वाला विकल्प अधिक महंगा है।
पुराने दिन चले गए
एक समय था जब लोग एक ही कंपनी में काम करके खुश रहते थे, अपने घरों के पास रहते थे और उसी जगह से रिटायर होते थे। हालाँकि, बेबी बूमर्स और जेन एक्सर्स की जगह मिलेनियल्स ने ले ली है, इसलिए कंपनियों को पता होना चाहिए कि उन्हें कैसे आकर्षित और बनाए रखा जाए। एक अध्ययन के अनुसार, 2025 तक, वैश्विक कामकाजी आबादी का 75% हिस्सा मिलेनियल्स होगा। कार्यस्थल के उद्देश्य के साथ-साथ नियुक्ति और बनाए रखने की प्रक्रिया को बदलने की आवश्यकता है।
10% वेतन वृद्धि और अन्य खर्चों के भुगतान के लिए अधिक कर्मचारी तैयार हैं, इसलिए स्थानांतरण के प्रति अनिच्छा का विचार समाप्त हो गया है। कनाडा में कर्मचारियों के बीच स्थानांतरण के बारे में किए गए एक अध्ययन में स्थानांतरण को स्वीकार करने के लिए निम्नलिखित प्रोत्साहन दिखाए गए हैं:
- 48% उत्तरदाता 20% वेतन वृद्धि के साथ स्थानांतरण से खुश थे
- यदि कुछ वर्षों के बाद वर्तमान भूमिका में वापसी की गारंटी हो तो 39%
- 31% ने कहा कि वे नए स्थान पर अपने जीवनसाथी/साथी के रोजगार में सहायता चाहेंगे।
इनके अलावा, एक और अत्यधिक वांछनीय कारक यह था कि पद स्वीकार करने से पहले कंपनी द्वारा नए स्थान की यात्रा का खर्च वहन किया जाता था।
इन आंकड़ों के आधार पर यह स्पष्ट है कि एक अच्छा स्थानांतरण पैकेज प्रदान करना आपके कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक है, बजाय इसके कि आप उन्हें स्वयं अपना जीवन यापन करने के लिए छोड़ दें और उन पर बहुत सारा पैसा लुटा दें।
प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए स्थानांतरण पर कितना खर्च करना चाहिए?
जब आप किसी कर्मचारी या नए जॉइनर को स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ स्थानांतरण लाभ और प्रक्रियाएँ प्रदान कर सकते हैं कि वे प्रस्तावित स्थानांतरण से संतुष्ट हैं। यहाँ शीर्ष 5 श्रेणियाँ दी गई हैं जिन पर आपको अपने कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय या नई प्रतिभा को आकर्षित करते समय खर्च करने की आवश्यकता है।
- बोझ उतारना
किसी नए स्थान पर स्थानांतरित होना न केवल आर्थिक रूप से चुनौतीपूर्ण है, बल्कि आपके कर्मचारी के लिए भावनात्मक रूप से भी चुनौतीपूर्ण है। रिलोकेशन मैनेजमेंट कंपनी (RMC) के साथ संसाधनों का विस्तार करके अपने कर्मचारी के लिए अनुभव को बेहतर बनाएं। WHR Group, Inc. जैसा एक पेशेवर RMC आपके कर्मचारी को स्थानांतरण प्रक्रिया में शुरू से अंत तक मदद कर सकता है। यह आपके कर्मचारियों के लिए कम तनाव सुनिश्चित करेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि वे बहुत कम समय में काम पर वापस आ जाएँ, जब उन्हें खुद ही स्थानांतरण का बोझ उठाना पड़ता है।
- Uber-विशिष्ट जानकारी
मिलेनियल्स इंटरनेट का उपयोग करके सभी संभावित जानकारी प्राप्त करते हैं, लेकिन कंप्यूटर के माध्यम से किसी नई जगह के बारे में जानना पर्याप्त नहीं है। ऐसे RMC में निवेश करें, जिसके पास पूरी तरह से जांचे-परखे गंतव्य भागीदारों के साथ एक समर्पित आपूर्ति श्रृंखला हो, जो नए स्थान के बारे में जानकारी दे सके। सुनिश्चित करें कि वे स्थानीय रीति-रिवाजों, मिलने-जुलने की जगहों, छुट्टी के दिनों में क्या करना है, क्षेत्र की संस्कृति और बहुत कुछ जानते हों। साथ ही, अपने कर्मचारी को संक्रमणकालीन प्रशिक्षण प्रदान करें ताकि सहकर्मियों के बीच पारस्परिक रूप से सकारात्मक भावना को बढ़ावा दिया जा सके।
- पूर्ण पारदर्शिता का लक्ष्य
स्थानांतरण नीति को बताने वाला एक अच्छी तरह से लिखा और रेखांकित दस्तावेज़ पारदर्शिता सुनिश्चित करता है और अंततः एक सहज स्थानांतरण अनुभव सुनिश्चित करता है। यह अंततः एक बेहतर कर्मचारी अनुभव और संभावित रूप से उच्च प्रतिधारण में तब्दील हो जाएगा। साथ ही, हर समय संचार खुला रखें और अपने कर्मचारी को सहायता प्रदान करने के लिए सक्रिय कदम उठाएँ।
- आवास सहायता
अगर आप उन कंपनियों में से एक हैं जिनके पास आपके स्थानांतरित कर्मचारी के लिए सामुदायिक आवास का प्रावधान नहीं है, तो घर की खोज में उनकी सहायता करें। कर्मचारी को उनकी आवश्यकता और बजट से मेल खाने वाला घर खोजने में मदद करना लंबे समय में आपके लिए फायदेमंद होगा। इसके अलावा, अगर आपके कर्मचारी को अपना घर बेचने की ज़रूरत है, तो प्रक्रिया को तेज़ करने के लिए उन्हें कुछ समापन लागत की पेशकश करें।
- जीवनसाथी/घरेलू साथी के लिए नौकरी सहायता
कई बार, कर्मचारी तब स्थानांतरित होने के प्रति प्रतिरोधी हो सकते हैं जब उनका घरेलू साथी वर्तमान स्थान पर अच्छे पद पर काम कर रहा हो। स्थिति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारी के साथी के लिए करियर खोज सहायता प्रदान करना है। ऐसा लग सकता है कि कंपनी किसी कर्मचारी के निजी जीवन में बहुत अधिक हस्तक्षेप कर रही है, लेकिन यह आपकी कंपनी के सर्वोत्तम हित में है। आपका कर्मचारी आपके प्रयास की सराहना करेगा।
अंतिम शब्द
अपने कर्मचारियों को एक किफायती और प्रतिस्पर्धी स्थानांतरण पैकेज प्रदान करना जो उनकी और उनके परिवारों की देखभाल करेगा, आपकी कंपनी के प्रति उनकी वफादारी की गारंटी देगा। हालाँकि स्थानांतरण लाभ पैकेजों पर चर्चा नहीं की जानी चाहिए, कर्मचारी बात करते हैं, और यदि आप उद्योग में सर्वश्रेष्ठ पेशकश नहीं कर रहे हैं, तो आप अपने व्यवसाय के लिए उथल-पुथल और अंततः अधिक खर्चों का स्वागत कर रहे हैं। इसलिए, अपने कर्मचारियों को खुश रखने के लिए बेहतर स्थानांतरण पैकेज पर खर्च करें।