はじめに

仕事のために新しい土地に引っ越すことは、人生を変えるような大変な経験である。しかし、国際的な引越しはそのプロセスをはるかに複雑なものにする。考慮すべき法的事項も多く、日常ががらりと変わることでカルチャーショックを受けることもあります。このブログでは

• 国際リロケーション・サービスの定義
• その利点を語る
• 国際的な引越しのヒントを与える
• グローバル・モビリティ・プログラムに適したサービス・プロバイダーの選び方をご紹介します。

国際リロケーション・サービスとは？

誰でも自分の意思で国際的な引越しをすることができるが、この記事では主に企業の国際的な引越しサービスを取り上げる。

リロケーション・サービスは、新天地への引越しを可能な限り効率的に支援することを目的としている。引っ越しのプロセスは、人が経験し得る最もストレスの多い出来事のひとつです。このようなストレスの結果、転勤する従業員が新しい職務を辞退したり、他の選択肢を検討したりすることもある。グローバルな移動のプロセスでは考慮すべき要素が多いため、ほとんどの人は調査と支援を優先する必要があります。一例として、異なる国への移動の法的・官僚的プロセスを学び、実行するには、長年の経験と資格が必要です。

海外リロケーション・サービスのメリット

国際的な引越しでは、以下のようなことが必要になります：

- 家財道具の梱包と 発送。

- 住宅販売と 仮設住宅。

- 自宅から海外の目的地までの交通手段。

- デスティネーション・サービス

- 法的文書と要件

- 文化アセスメント

- 給与、報酬を含む財務準備

国際リロケーション・サービスは、リロケーション・マネジメント会社（例：WHRグローバル）が世界規模で提供するサービスです。これらのサービスは、コストの抑制、引越しプロセスに関わる法的問題を理解し、それぞれのプログラムに最適なリロケーション・ジャーニーをカスタマイズするのに役立ちます。

企業国際移転サービス

貴重な従業員は、文字通り、また比喩的にも、海外移転の過程で失われる可能性があります。企業においては、従業員の異動を支援することが特に有益です。この支援は、移転完了後の定着率を高めるのに役立ちます。

ハーバード・ビジネス・レビューによると、海外駐在員（海外赴任をする社員）の4分の1は、結局会社を辞めて競合他社に入社する。このような社員が会社に留まることを決めたとしても、海外赴任を決めなかった管理職の離職率は2倍になる。この一連の統計は、成長企業や国際的なプレゼンスが確立している企業の人事リーダーに懸念を抱かせるかもしれない。

リロケーション・サービスを利用することで、国際的な引越しは従業員を確保し、生産性レベルを維持できる可能性が高くなる。

適切な海外リロケーション・サービス・プロバイダーの選択

タイトな時間枠の中でコントロールし続けなければならない要素が数多くあるためです。御社に適したプロバイダーは、御社のチームが必然的に直面する独自の問題を解決できるプロバイダーです。このため、RMCが貴社のグローバル・モビリティ・プログラムに最適かどうかを確認するために、提案依頼書（RFP）を利用するのが一般的です。

国際リロケーションサービスは、国際的なオフィスへのアクセスや、さまざまな国際的な引越しの経験を持っていることが理想的である。

従業員が米国からスイスに転勤する場合はEMEA地域に、香港やシンガポールに転勤する場合はAPAC地域にオフィスを構えることで、どのような電話にも必ず対応できるようになります。また、HRチームやモビリティチームは、その地域に根ざした高度な専門知識を利用することができます。

結論

御社が国際的なプレゼンスを高めようとしているのであれば、リロケーション・マネジメント会社は、従業員や駐在員の移動に伴う問題を解決する生命線として、常に念頭に置いておいてください。

オンラインでRMCのリサーチを開始するか、グローバル・モビリティ・カンファレンスに直接参加して詳細を知る。デモやミーティングを予約し、提案依頼書を通じて入札に招待することで、興味のある会社を本当に知ることができます。

お客様のプログラムに関するご相談や、RMCがどのようなメリットをもたらすかをお知りになりたい場合は、+1 262-523-2800（国際電話可）までお電話いただくか、こちらのお問い合わせフォームをご利用ください。