一時的な宿泊施設

仮住まいは、新入社員が現在の住まいと新しい住まいのギャップを埋めるのに最適な方法です。仮住まいを提供することで、新入社員の移転プロセスを簡素化し、新天地で快適な生活空間を提供することができるため、すぐに仕事を始めることができます。特に海外からの採用の際に役立ちますが、どのような移転の際にも役立つメリットとなります。

ほとんどの企業向け仮設住宅は短期ベースで提供され、企業は月払い、場合によっては日払いも可能です。家具付きのオプションもよくあります。そのため、新入社員はじっくりと時間をかけて新しい街を発見し、自分や家族に合った住まいを見つけることができます。家族がいる人は、みんなが慣れるまでの間、大切な人のための仮住まいができることをありがたく思うだろう。

WHRの社宅プロバイダーのネットワークでは、1～3ベッドルームの居住スペースを提供しています。選択肢と提供物件の全リストについては、2023年仮住まいレポートをご覧ください。

社宅派遣のメリット

スムーズな移行：仮住まいは、従業員にとって快適で安定した生活環境を提供するため、当面の住居探しのストレスを感じることなく、新しい職務に専念することができます。

ストレスの軽減：転勤にはストレスがつきものです。仮住まいを提供することで、新居探しの負担が軽減され、従業員は即断即決のプレッシャーを感じることなく、新居に馴染むことができます。

生産性の向上：生活環境に慣れ、満足している従業員は、仕事の生産性が高い可能性が高い。仮住まいを利用することで、より早く日常生活を確立することができ、仕事のパフォーマンスにプラスの影響を与える可能性がある。

定着率の向上：企業が従業員の福利厚生に投資することで、忠誠心が育まれる。困難な移行期にサポートされていると感じた従業員は、長期的に会社にとどまる可能性が高くなる。

費用対効果：仮住まいにはコストがかかるが、長期的には費用対効果が高くなる。仮住まいを利用することで、従業員が早合点して賃貸契約を結んでしまい、後でその賃貸契約が適切でなかったことが判明し、それを是正するために多額の費用がかかるといった事態を防ぐことができる。

採用の強化：社宅を提供することで、特に転居をためらっている潜在的な候補者にとって、企業の魅力が増す。会社が従業員を大切にし、従業員の福利厚生に投資する意思があることを示すことができる。

家族への配慮：転勤する従業員に家族がいる場合、仮住まいを利用することで、恒久的な決断を下す前に、学校の選択肢、医療施設、その他家族関連の懸念事項を検討する時間を確保することができる。

カスタマイズされたソリューション：企業は、場所、滞在期間、アメニティなどの要素を考慮し、従業員の特定のニーズに合わせて仮設住宅ソリューションをカスタマイズすることができ、快適な生活を保証します。