ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、嬉しいお知らせがあります。WHRグループは、6年連続でミルウォーキー・ジャーナル・センティネル紙の「トップ・ワークプレイス」に選ばれました。トップ・ワークプレイス賞を受賞したことは、私たちにとって謙遜であり誇りですが、それは勝利のためではなく、私たち社員のためなのです。
Top Workplaces Listとは？
Top Workplacesリストは、組織の健全性と職場環境の改善を専門とする大手調査会社Energage, LLC（旧Workplace Dynamics）が実施した従業員のフィードバック調査の結果のみに基づいています。どのような企業でもノミネートすることができ、参加は無料です。
Top Workplaces 2019 Surveyで、社員がWHRグループについて語った素晴らしい言葉の一部をご紹介します。
"一緒に働く仲間を楽しみながら、ストレスの多い時期を過ごすお客様やトランズフリーをサポートすることに意義を感じています。"
"常に挑戦していると感じています。常に新しいことを学ぶことができるのです。
"問題解決や人助けが好き"
"働くには最高の場所です。私のプロジェクトは一日中忙しく、マルチタスクをたくさんこなすことができるので、常に面白いことができます。"
"ここが好きだし、仕事は楽しくてやりがいがある "と思っています。
"上司は私の個人的・職業的成長に積極的な関心を寄せてくれていると思います。"
優れた職場文化の重要性
平均的な人は、生涯でおよそ90,000時間を仕事に費やしていることをご存知ですか？それだけの時間を仕事に費やすのであれば、楽しく働きたいものです。しかし、ギャラップ社の世界世論調査によると、自分の職場で積極的に働いていると感じている労働者は20％未満であることが分かっています。
これらの統計は、職場の文化に焦点を当てることが非常に重要である理由です。WHRグループはリロケーションマネジメント会社として、他の企業が最高の人材を見つけ、維持することを支援していますが、それは私たち自身が最高の人材を見つけ、維持することなしには実現できません。私たちの目標は、社員がオフィスに来ることを楽しみ、仕事に夢中になり、自分の仕事に誇りを持つことです。なぜなら、正直なところ、社員がいなければ、今日のWHRグループは存在しなかったからです。
これは社員にとってどのような意味を持つのでしょうか。
優れた人材なくして、優れた文化は生まれません。
6年連続でTop Workplacesに選ばれたことは、本当に素晴らしいことです。それは、WHRグループが社員からのフィードバックを受け、それをもとに行動しているからです。WHRグループの情熱は、常に「Advancing Lives Forward」です。私たちは、クライアントの転勤者のためだけでなく、社員のためにもこれを体現しています。私たちは、社員が成功し、キャリアアップするために、挑戦し、関与し、推進し、そのための機会を提供することを期待しています。
これはどういうことなのでしょうか？
私たちは、適切な人材を適切なポジションに配置することを重要視しており、誰かを雇用する際には、彼らが勤勉であるかどうか、積極的であるかどうか、信頼できるかどうか、そして最も重要なことは、共感できるかどうかを見ています。WHRグループは、移転は教えられるが、共感的な人間であることは、生まれつきのものであると信じています。
「WHRグループが行っていることは、とてもシンプルです。それが私たちの仕事です。それが顧客であろうと、転勤者であろうと、従業員であろうと、一緒に働くベンダーパートナーであろうと、私たちは手に入れた時よりも良いものにしたい、それが私たちの仕事だと感じています」とWHRグループ社長ポール・デ・ボア氏は語っています。「それは、住む場所、ルーツとなる場所、地域社会に根ざした場所を変えることです。そのような人たちを新しい場所に連れて行き、落ち着かせ、定着させることを、非常に良い方法で、非常に顧客サービスと顧客中心主義で行うことができる。
WHRグループは、社内外での人間関係の構築を重視しています。私たちの成功と年々高まる成長を支えているのは、まさに従業員です。トップ・ワークプレイス賞は私たちにとって特別なものですが、それを実現させた従業員ほど特別なものではありません。それでは、WHRグループの従業員に乾杯。ありがとうございました。