沿岸から沿岸まで、米国企業はこれらの制限の影響を感じています。トランプ大統領が「Buy American and Hire American」の必要性を強調した4月に、H-1Bプログラムを新たな監視下に置こうとする大統領令に署名した。H-1Bプログラムとは、専門的な知識や訓練を積んだ人材（一般的には工学、科学、IT分野）を求める企業が、外国人労働者を一時的に雇用する制度です。この大統領令により、米国移民局はすべてのH-1B申請者をより厳格に審査するよう指示され、その結果、雇用と処理時間の延長による生産性の遅れが生じました。
その後、10月にUSCISは、それまでH-1Bの資格のある人は誰でも大きな再申請の必要なく延長ができたという方針を変更しました。延長申請に対するより高いレベルの精査を実施することは、「米国労働者の利益を保護する政策と一致する」と同局は述べている。
政治家の中には、改革によって米国市民の雇用が増加すると考えている人もいる。しかし、そうとは言い切れない人もいる。
シリコンバレー・リーダーシップ・グループのCEOであるカール・ガーディーノ氏は、「米国でイノベーション経済を活性化させようとしているのに、何という間違いだろう」と指摘する。統計によると、これらの分野を専攻するアメリカ人学生の数が少ないため、募集人員に見合うだけの有能なアメリカ人労働者がいないのです。
企業や学術機関を代理する移民法部門の責任者が、次のように語った。 ボストン・グローブ紙初級コンピューターサイエンスの仕事は、「アメリカ人労働者で簡単に埋まりそうな職種に聞こえるかもしれませんが、高度に専門化することが多いのです」と語っています。
この方針転換は、多数のエンジニアがH-1Bビザを争奪するため、シリコンバレーに特に大きな打撃を与えます。2016年には、授与された8万5000件のH-1Bビザのうち、大手テクノロジー企業を合わせると3万件以上を申請しています。
従業員の確保や転勤の難しさに直面しているのは、ハイテク業界だけではありません。石油・ガス業界の専門家は、「石油・ガス会社が最も必要とする時期に」新しい人材や若い人材の確保が難しくなる可能性があると述べている。医療施設は、その多くが医療が行き届いていない地域にあり、外国生まれの医師がビザが更新されるかどうか疑問視しているため、人材にピンチを感じている。外国人看護師が更新されないと、国内の看護師不足はさらに深刻になる。
特に下級審の渡航禁止令の判断がまだ宙に浮いているため、次に何が起こるかわからない状況が続いています。移民法は常に変化しているので、企業は現状をすべて把握し、自社と自社の従業員が規則を守るようにする必要があります。多くの人が新たな障害に直面しているため、必要なビザを取得するのに数ヶ月かかるかもしれません。
従業員の米国への転勤の課題は多岐にわたるため、多くの企業がリロケーションマネジメント会社に委託しています。移住手当を提供することで、従業員がこの非常に困難でストレスの多い時期を過ごす間、心の安らぎを得ることができます。
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