母国から他国への移行は複雑で、人材が海外赴任を思いとどまる可能性がある。住居、文化への順応、家族の調整、新しい職場環境への参入などは、海外赴任の際に考慮しなければならない要因のほんの一部に過ぎない。このような事態に対処するため、海外駐在員には、その経験をできるだけスムーズにするための福利厚生や支援が提供されている。これらの福利厚生のひとつである均等割は、従業員が国境を越えて移動する際に発生する所得税や社会税の変化を推測する手間を省くものである。
企業はしばしば、海外で新たなビジネスチャンスが生まれたときに、どのようにポジションを埋めるか苦慮する。多くの多国籍企業は、実績のある国内従業員に目を向け、彼らの能力を活用して市場を開拓し、製品提供を収益化し、海外での事業を成長させようと考えています。租税均等化のメリットを検討することは、その一助となるでしょう。
タックスイコライゼーションとは？
租税平衡とは、国際的な赴任者が同レベルに留まることが期待される課税管理の方法である。つまり、赴任者は自国での税金と同じ税率で課税されることになります。要するに、赴任者が税制上の優遇措置を受けたり、不利な税率で課税されたりしてはならないということです。
一例として、米国から来る駐在員には独特の義務がある。米国市民は、どこで稼いだかにかかわらず、全世界の所得に対して税金を申告する義務があるため、自国の納税義務を免れるというメリットがない。加えて、米国市民は受入国でも確定申告が必要となる。
米国は、従業員の米国での申告に適用できる外国税額控除を提供していますが、米国での納税義務全額を相殺するには不十分な場合があります。会社の均等税制は、発生する可能性のある高い税金を駐在員に払い戻します。逆に、合算された税金が低い場合は、赴任者がその差額を会社に払い戻します。
したがって、母国と受入国の実際の税負担にかかわらず、赴任者は母国を離れなければ、それ以上でも以下でもない金額を支払うことになる。
税制優遇措置は海外駐在員にどのようなメリットをもたらすのか？
キャリアや、場合によっては家族の海外移住は、ストレスの多い経験です。赴任プロセスを容易にするシステムを導入することは、企業にとって最優先事項の一つです。租税均等措置の恩恵を受ける駐在員は、同じレベルの課税を受けるだけでなく、同じ純報酬を受けることが分かっているため、負担が軽減される。従業員が受ける経済的ストレスを軽減することで、国際的な機会を得ることで得られる個人的・職業的な成長に集中することができます。
WHRグループは、複雑なことをシンプルにすることに誇りを持っています。これには、均等税制を含む包括的なグローバル・モビリティ・ソリューションも含まれます。短期的、局所的、永続的な移転にかかわらず、私たちはあなたの従業員の経験を特別なものにするためのリソースと専門知識を持っています。
