ジェンダーインクルージョンの問題は、職場において非常に現実的な問題です。しかも、アメリカだけではありません。
プライスウォーターハウスクーパースは、最近、世界各地でジェンダーインクルージョンの問題がいかに残っているか、また海外転勤の機会との関連について詳しく調査した結果を発表しました。
この調査から、 すべての企業が転勤に関する方針を策定する際に考慮すべき重要な知見が明らかになりました。
- 御社のダイバーシティ・インクルージョンとリロケーションプログラムの目標を正式に整合させていますか？
- 従業員間で平等な転勤経験を提供できていますか？
- また、転勤を希望する社員に対して、転勤の可能性が高いと思われる人だけでなく、最もふさわしい社員に転勤の機会を提供していますか？
すべての関係者にとって平等で豊かなリロケーションプログラムを実現するためのインフォグラフィックの詳細をご覧ください。
