人生を変える大きな決断をすることは簡単ではありません。特に、国や世界をまたがる引っ越しを伴う場合はなおさらです。どんなに楽しみにしている社員でも、赴任のプロセスには不安を覚えるものです。転勤を成功させるには、社員と組織の双方にとって、こまめなコミュニケーションが欠かせません。従業員の不安を予測し、認識することで、彼らの不安を解消し、赴任をスムーズに進める準備ができます。以下は、従業員の転勤に関する一般的な懸念とその対処法です。
赴任先での住まい探しの不安
現在、米国の住宅在庫は需要を大きく下回っており、住宅が市場に出た当日または翌日には、希望価格を大きく上回る2桁のオファーが入ることも珍しくありません。社員がこれほど早く自宅を売却してしまうと、転勤先で入居する新居がなくなってしまう可能性もあります。従業員が新居を探し、引越しを完了するために必要な時間とリソースを与えることが重要です。
- リロケーション・マネジメント会社（RMC）は、リロケーションのプロセスとそれに伴うスケジュールを理解した、資格のある不動産業者を提供する必要があります。
- 新天地ですぐにでも社員が必要な場合は、仮住まいの社宅を提供することで、安心して新天地探しを続けてもらうことができます。
家族のこと、新天地での生活への不安
従業員が転勤を辞退する理由のトップは、家族である可能性があります。社員とその家族には、転勤前に果たさなければならない義務があるかもしれません。子供たちに学校を卒業させたい、家族に病人がいる、自分のキャリアを追求するパートナーがいる、などです。引っ越しはストレスの溜まるものですが、新しい土地で知り合いがいないことは、さらに困難を伴います。特に子供は、友人や家族、学校から離れることを難しく感じています。社員とその家族は、お気に入りの食料品店やスポーツジムなど、確立されたネットワークを築いており、そのすべてを置き去りにすることは困難です。家族のことを考えると、社員は新しい職場に100％集中することはできません。
家族のニーズを考慮することは、従業員にとって良い経験になるよう、あなたが本当に心配していることを示すことになるのです。あなたが従業員の私生活を気遣っていることを示すことができれば、従業員のストレスや不安を和らげることができるのです。
- 社員とタイムラインと期待を共有することが不可欠です。組織のニーズについて定期的に話し合い、社員一人ひとりの状況を把握することで、優秀な人材を確保できる可能性は大きく高まります。
引越しを成功させるために不可欠なデスティネーションサービス
- 転勤者とその家族に、新しい街、近隣、医療、買い物、交通、公共施設、学校などに関する情報を提供する。
- 新しい環境に慣れるために、エリアオリエンテーションを設定する。
- 言語と文化のトレーニングを提供する。パスポート、ビザ、労働許可証、入国審査に関するサポート。これらはすべて、グローバルな移動のために特に重要です。
- 配偶者／パートナーのキャリア支援を提供し、大切なパートナーが新天地で仕事を見つけられるよう支援する。
- 家族が予想以上に長く旧居に滞在する必要がある場合、従業員に仮住まいを提供する。
- 転居先までの旅費を負担する。
新しい地域に住むための資金調達に関する懸念
荷物をまとめてアイオワ州の田舎からマンハッタンに引っ越すのは、誰にとっても衝撃的なことでしょう。従業員の出身地と転居先によって、生活費が大きく異なることがある。住宅費、税金、食料品に至るまで、従業員が慣れ親しんだ地域より大幅に高くなる可能性があります。
- 従業員に生活費手当（COLA）を支給し、新天地でのコストを軽減させましょう。多くの企業は、このような手当を数年かけて徐々に減らしていくことを選択しています。優秀な従業員にとって、新天地への移行をより安価にすることができるのです。
優れたRMCは、転勤者のストレスや転勤に伴う心配事を軽減します。従業員の転勤を管理するお手伝いが必要ですか？今すぐWHR Group, Inc.にご連絡ください。