駐在員の赴任準備

仕事のための転勤は、どんなに簡単な転勤でも試練がありますが、新しい国への転勤には通常、大きな課題が伴います。大きな移動に伴うロジスティックスはもちろんのこと、赴任の準備をする際に考慮すべき要素が数多くあります。

海外赴任の準備として、事前に十分な準備をすることで、赴任を容易にすることができます。赴任先が短期か長期かローテーションかにかかわらず、赴任者が直面する問題を理解し、新しい受入国で成功するためのプログラムを準備する手助けをしましょう。

あなたの社員は海外に移住する準備ができていますか？

特定の従業員に仕事を割り当てる前に、誰が選ばれるかの選考基準を定義しておく必要があります。この判断を下す際には、いくつかの質問を自問自答することで評価を行うことができます。

• 社員は新しい国に移る準備ができているか？家族の準備はできていますか？
• 従業員やその家族が直面する課題を十分に理解しているか？また、それに対応できる能力を備えていますか？
• その社員は文化に通じているか？グローバルマインドを持っているか？
• 選考前に社員とその家族が受ける正式な診断ツールがありますか？

ある調査によると、駐在員の40パーセントが家族や友人と離れることを困難と感じており、20パーセントが新しい友人を作ることが困難と回答しています。また、32％の子どもが愛する人と離れていることを困難と感じており、28％が友人を作ることが困難と回答しています。

従業員がこのような統計に当てはまらないようにしたいものです。そのためには、適切なコーチング、トレーニング、教育を提供する必要があります。

コーチング、トレーニング、教育の提供

雇用主は、従業員とその家族が海外に移住するために必要な知識とツールを提供することができます。従業員のために用意できる準備には、以下のようなものがあります。

• ビジネスコーチング- 同じ会社で働くにしても、国境を越えた文化の違いを考慮してください。商習慣、社会的規範、エチケットは国によって異なります。新しい土地で仕事を覚えるために必要なツールを社員に提供しましょう。
• 文化研修- 従業員とその家族は、受入国やその人々について学ぶことで、到着後の地域社会での交流に備えることができます。
• 言語クラス- 従業員が受入国で話されている主要言語に精通していない可能性があり、たとえ精通していたとしても、少し錆びている可能性があることを考慮することが重要です。そのような従業員やその家族には、語学教室に通わせることをお勧めします。

このようなスキルや知識を従業員に提供することで、従業員が新しい環境に溶け込み、成功する確率が大きく高まります。リロケーションマネジメント会社は、これらの設定を支援することができます。

職場の風土を考え、準備する

引っ越しの前に、各従業員が新しいチームと会うための十分な時間があることを確認してください。オンライン通話やビデオ会議をセットアップして、全員が顔を合わせ、親交を深めることができます。そうすることで、移転完了後の不快感や気まずいやりとりを減らすことができます。

社員が転勤を終え、新しい職場に馴染んだら、そこで終わりではありません。新しい職務で成功するために、継続的なトレーニングとサポートを提供することが有効です。また、赴任が完了したら、本国への帰国支援も検討してください。

 

WHRグループは24年間、お客様のニーズを第一に考え、シームレスなリロケーションを積極的に進めてきました。準備は、提供できる最高のベネフィットの一つです。私たちは、従業員が何を期待されているかを知ることの重要性を理解しています。それは彼らの快適さのレベルを増加させると一緒に、任意の不安や不安を軽減するのに役立ち、成功にそれらを導く。

当社は世界中の業界専門家とグローバルなパートナーシップを結んでおり、海外駐在員やその家族の海外転勤の準備を支援するための文化・言語トレーニングサービスを提供することが可能です。WHRグループがどのように従業員の海外移住と新しい赴任を支援するかについての詳細は、800-523-3318にお電話いただくか、contactus@whrg.com にメールをください。