この記事の更新版はこちらからご覧ください
2017年12月、米国政府は納税者に直接影響を与える法案を可決しました。減税・雇用法と呼ばれる新法では、納税者は仕事に関連する引越し費用など、特定の控除を請求できなくなります。
仕事上の引越し費用が課税対象に
この新しい法律により、納税者は、仕事に関連した引越し費用として雇用主から直接受け取った引越し費用の支払いや払い戻しを課税所得として扱わなければならなくなりました。以前は、従業員は時間と距離のテスト（基準50マイル、39週間、1年）に合格するだけで、家財道具の移動、保管、最終引越し費用に関する引越し費用を控除する資格を得ました。また、従業員が自分で引っ越し費用を負担する場合は、項目別にしなくても、引っ越し費用を控除することができました。
減税・雇用法に基づき、少なくとも2025年までは、すべての引越し費用がそれに応じて課税されます。しかし、現役の軍人であれば、引越し費用を控除することができます。
雇用主にとっては、新しい人材を獲得するための足かせになったり、現在の従業員が引越しを伴う昇進に消極的になったりと、大きな影響を与える可能性があります。その解決策の一つとして、税務支援を行うことを検討してみてはいかがでしょうか。
タックスアシスタンスとは？
Tax assistance, often called gross-up assistance, is an approach where an employer “grosses up” an employee’s taxable relocation benefits. This is done to alleviate some tax burden on a portion of the employee’s income. However, there are some benefits and drawbacks with this approach, and it’s important to consider the impact.
税務支援の長所と短所
When considering whether to implement tax gross-up, you should carefully examine the advantages and disadvantages.
タックスアシスタンス提供のメリット
- リロケーションプログラムの競争力を維持することができます。
- 優秀な人材の確保と維持が可能になります。
- Alleviates some tax burdens placed on employees.
税務支援に伴う欠点
- 従業員の課税所得が増加すると、課税対象が変わるため、従業員の税率が上昇し、特定の税額控除が段階的に廃止される可能性があります。
- 会社の移転費用が増加する。
御社が税務支援のアプローチを取ることにした場合、グロスアップとは何か、それが課税所得にどのように影響するかについて、従業員に教育することが不可欠です。リロケーション・マネジメント会社は、貴社のスタッフにタックス・アシスタンスの仕組みを説明することで、そのお手伝いをすることができます。また、RMCは、タックス・アシスタンスが正しく計算され、実施されることを確認するなど、すべてを管理することができます。
At WHR Global, we are committed to helping our clients hire top talent as well as helping their employees feel comfortable in their new location. We can help your company modify its relocation plans to adjust to the new tax law. We’ll also help you find the best solutions to help alleviate the potential tax burdens associated with moving and relocation for your employees.
For more information on how WHR Global can assist and explain how to incorporate tax assistance, give us a call at +1-800-523-3318 or email sales@whrg.com.
