人材獲得と再配置

かつては、企業が採用活動において優位に立っていました。しかし、今日では、従業員が力を持ち、組織は急速に変化する時代に対応する方法を見つけなければなりません。企業は、今日の変化する世界と労働力の中で潜在的な従業員を見つけるために、人材獲得の車輪を再発明しなければなりません。多くの人にとって、調査を実施することは前途にある障害を予測する最良の方法の一つです。

競争力を維持するために、企業は候補者に対してよりオープンマインドになるか、従業員を惹きつけるためにより多くのお金を支払うか、より多くの手当を提供することを検討しなければならないでしょう。リロケーションパッケージのメリット とりたてて がたくさん生まれています。 バズ.A ロバートハーフが実施した最近の世論調査 調査対象の労働者の62％が、職を得るために転居を検討することがわかりました。また、別の調査では、調査対象の企業の34％が転居支援パッケージの提供を増やしており、これは企業の3分の1以上に相当します。回答は、18歳以上の米国人労働者2,800人以上から集められました。ロバートハーフのシニア・エグゼクティブ・ディレクター、ポール・マクドナルドは、「今日の競争の激しい雇用環境において、多くの雇用主は、熟練したプロフェッショナルを身近な場所で見つけることが困難であると感じています」と述べています。その結果、組織は他都市の候補者を考慮し、その人材を確保するために魅力的な転居パッケージを提供することに前向きになっています。"と述べています。

回答者に転居を検討する理由を聞いたところ、ほとんどの回答が給与の向上と福利厚生の充実を挙げています（44%）。その他の要因としては、家族や個人的な理由（17％）、生活費とキャリアアップ（それぞれ16％）などが挙げられています。McDonaldは、「企業による転職奨励金の他に、より高い給与、より良い福利厚生、手頃な生活費、高度な役職など、労働者が転職を選択する専門的・個人的理由は数多くある」と述べています。人口統計学的に見ると、18〜34歳のプロフェッショナル（76％）は、35〜54歳（62％）、55歳以上（40％）に比べ、転勤の可能性が高いことが分かった。

従業員主導の雇用市場は、すぐには衰退しない。研究者や調査員は、この傾向は2019年も続くと予測しています。ManpowerGroup North Americaが行った調査によると、米国の雇用主は2019年に毎四半期20％以上の労働力の増加を計画しており、オープンポジションの数を増やしています。リロケーションを提供することで、雇用主は雇用を先取りする機会を得ることができます。