グローバルな転勤が当たり前になりつつある現在、何百万人ものプロフェッショナルが毎年さまざまな仕事に就き、転勤しています。モビリティは、ビジネスの拡大と収益増加のための基礎となることが証明されています。企業経営者は、海外駐在員が転勤に伴い遭遇する可能性の高い、精神的・肉体的な様々な問題があることを理解する必要があります。そこで登場するのが、一般的な長年の主法律である「善管注意義務」です。これは、会社が従業員に対して健康と安全を守る義務を負うと定義することができます。したがって、従業員移転の方針には、善管注意義務を盛り込む必要があります。この方針は、従業員だけでなく、その家族に対しても、転勤や新天地での勤務期間中、福利厚生を保証することを考慮する必要がある。
医療保険が自国内でポータブルである場合、雇用主は従業員とその家族が転居先で現在の給付をすべて受けられるようにしなければなりません。医療保険の適用範囲や制度は国だけでなく地域によっても異なるため、従業員がグローバルな医療保険に加入しているかどうかを確認するのは雇用主の仕事である。雇用主は、転勤者が勤務地に到着する前に、適用範囲内の福利厚生が整っていることを確認する必要があります。また、必要な場合には医療避難サービスを含む保険契約を結ぶことが不可欠です。
もう一つ考慮すべきなのは、精神衛生上の治療です。心理学者によると、転居のプロセスは、誰かの人生の中でトップクラスのストレスになる出来事にランクされています。注意義務の一部として、メンタルヘルスに関する補償を提供することがあり、企業は固有のストレスを認識する必要があります。多くの企業は、従業員支援プラン（EAP）を提供しています。これらの制度は、従業員に素晴らしいメンタルヘルスのリソースを提供します。
リロケーションポリシーにおける注意義務のメリット
従業員移転ポリシーの中に適切な注意義務を設けると、従業員とビジネスの発展に役立ちます。ここでは、従業員移転における注意義務が必要な理由をいくつか紹介します。
優秀な人材の確保と定着
どのような業種であっても、ビジネスには優秀な人材を確保したいと思うものです。人材は必ずしも地元にいるとは限らないため、適切なリロケーション・ポリシーを提供して、人材を惹きつけ、確保する必要があります。
適切なサポートを適切な場所から受ける
従業員の移転に関するポリシーに注意義務がある場合、従業員が人事部や移転ポリシーの一部であるその他のサプライヤーから適切なサポートを受けられることを保証することになる。これは、他の多くのサービスに加えて、子供のための学校、新しい場所で適切な家を見つけ、古い場所で家を販売することについての情報を提供するプロバイダの多くの種類が含まれる場合があります。
公平性の確保
リロケーションマネージャーや企業が直面する最大の悩みの一つは、同じグレードの従業員間でリロケーションベネフィットが異なることです。これは、リロケーション・ポリシーがない場合、さらに悪化する。適切なリロケーション・ポリシーと注意義務は、従業員が特定の場所に赴任している間と赴任後に受けるべきサポートと福利厚生の概要を示すものである。
コスト管理
雇用主が一番避けたいことは、転勤対策がないためにお金をドブに捨てたり、従業員への配慮を怠ったために会社が従業員と法廷闘争に巻き込まれたりすることでしょう。注意義務に加え、リロケーション・ポリシーがあれば、従業員を満足させ、費用対効果の高いリロケーションを実現することができるのである。
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