毎年、革新的なビジネスモデルと消費者の間で人気のあるトレンドによって、メディアからスポットライトを浴びる新しいサービスがいくつかあるようです。昨年はUber、今年はAirbnbです。Airbnbは、世界中の人々がユニークで個人的な宿泊施設を掲載、検索、賃貸するためのオンラインマーケットプレイスです。
Airbnbを従業員の出張規定に取り入れることのメリットとデメリットを比較しましたので、「世界の宿泊施設のリーダー」が従業員の出張や転勤のニーズに代わるものとしてふさわしいかどうか、判断してください。
2008年に設立されたAirbnbは、ビジネストラベルにおいて企業からの関心を着実に集めている。CNNMoneyによると、現在Airbnbを出張に利用している企業の数は少なくとも1,000社であり、最近では集中課金システムや従業員の支出を追跡するダッシュボードを含む「Airbnb for Business」ポータルを立ち上げたことから、企業ユーザーの数は今後も増え続けると予想されています。
しかし、成功したスタートアップ企業と同様に、Airbnb、特に従業員へのサービスとして提供する場合、単なるトレンドの特典なのか、それとも人事やリロケーションポリシーへの差し迫った追加として定着するのか、疑問が残ります。
Airbnbが出張者・転勤者に提供するもの
- 大人数の旅行で大幅なコスト削減を実現
- 駐車場、フルキッチン、グループ用オフィスやミーティングスペースなど、より柔軟性の高い宿泊施設
- 近隣の立地や従業員にとって最適な宿泊施設をより自由に選択可能
- 従業員のリロケーションに簡単に追加可能 出張や仮住まいのための一時金制度
出張者・転勤者向けの重要な注意事項
- 社員が安心して個人宅やアパートを借りられること、また、近隣や街並みのロケーションに安心できること。
- 特に、女性社員が一人で移動する場合、快適で安全な空間であることが必要です
- 特に駐車場の共有、Wi-Fiやケーブルテレビ、電話の使用、エアコンや暖房の能力、煙探知機や消火器などの安全設備など、規制の問題から誤解を招く宿泊施設情報の可能性がある。
- 物的損害の可能性あり（Airbnbの保険でカバーされるのは特定のアイテムのみです）
- ホストの対応が悪かったり、詐欺まがいの行為によって、スペースがダブルブッキングされたり、実際の所有者ではない人がスペースを借りたりすることがあります。
貴社がAirbnbのファンであろうとなかろうと、新しいサービスを従業員規定に追加する前に特別な配慮が必要です。