送還支援の重要性本国送還とは？
レパトリエーションは、駐在員が母国に戻る際に発生します。残念ながら、従業員移転プログラムでは見過ごされがちなメリットです。このプロセスは、赴任者にとって必ずしも容易ではなく、組織にとって高額な出費となる可能性もあります。しかし、これらの課題に取り組むための明確な計画があれば、先手を打つことができます。
送還支援の課題
ここでは、海外駐在員が本国へ戻る際に直面する可能性のある課題のトップ4をご紹介します。また、これらの課題を解決する方法も併せてご紹介します。
1.職務上の役割の変化。
赴任者は、次の職務についてまだよく知らないかもしれません。だからこそ、異動中も連絡を取り合うことが重要なのです。赴任から戻ったら、会社でどのような役割を担うことになるのか、赴任者と一緒に計画を立てましょう。現在のポジションや肩書きを維持するとしても、チームメイトやオフィス文化は再び変わることになります。
2. 従業員の家族は調整を経験する。
引っ越し中や引っ越し後に、従業員の家族が馴染めるようにあらゆる努力をすることが重要である。数え切れないほどの調整が必要であり、家族のニーズを満たすための準備は長い道のりです。リロケーション・パッケージには、配偶者やパートナーが仕事を見つけ、再同化できるよう支援する配偶者支援は含まれていますか？再赴任プログラムにおいて、学校探しの手当を提供することは、子供たちを再同化させる際に役立ちます。子供たちのニーズは、海外にいたときとは変わっているかもしれません。
3. 従業員は「家庭」の環境に再適応しなければならない。
従業員は母国に戻るかもしれませんが、同じ場所に戻るとは限りません。本国送還プログラムでは、従業員が前回住んでいた場所とは変わっているであろう本国での生活について準備する必要があります。
4. 従業員が本国送還の最後の難関を乗り越えるのを助ける。
家」がどこにあるかという視点を変える。従業員とその家族は、長い間赴任している可能性がある。その結果、出身国が故郷のように感じられるようになるかもしれません。雇用主としては、赴任者が次の赴任地をもう一度「故郷」と思えるようにサポートする準備をしましょう。再度の引っ越しという変化を受け入れることで、従業員がその場所をより早く再認識できるようになります。また、彼らの送還が成功することを保証することもできる。
出典はこちらWorldwide ERC®の「Effective Repatriation Planning」プレゼンテーション、2017年3月
WHRグローバルが本国送還を支援
WHRグローバルは、世界各国への従業員移転を支援してきました。WHRグローバルは、従業員が本国に戻って歓迎され、定着し、大切にされていると感じられるよう、プログラムのガイダンスや継続的な人材管理の提案を含む、完全な本国送還プログラム管理を提供します。