ハードワーク、共感、積極性、信頼は、単なる説明的な言葉ではありません。 でWHRグループ.これらは、ビジネスが運営される上での核となる価値観なのです。評価する際に 評価する際に 候補者, WHRは 文化指数™を使用しています。 性格特性を特定し、測定します。.私たちは、この言葉をオフィスの中だけで使うのではなくこの言葉は WHR社員の日常生活に溶け込むべきものだと考えています。この言葉は、オフィスだけでなく、WHR社員の日常生活にも浸透しているべきだと考えています。
WHRグループの企業責任は、単なるキャッチフレーズではありません。,私たちにとって、お返しをする時期は、ある季節だけではありません。積極的にお返しをすることが、私たちの仕事です。 積極的に 1年365日行うべきものです。
メイヨークリニックに信頼を寄せる
WHRの創業者でありCEOのロジャー・スランは、過去11年間に4度もがんと診断された。そのため、彼が設立した組織では、膵臓がんや消化器がんの窮状を深く実感しています。メイヨークリニック・ロチェスターキャンパスの外科腫瘍医であるマーク・トゥルティ医師は、ロジャーの歩みの実質的なすべてのステップに寄り添ってきたのです。実際に治療を受けてみて、ロジャーはトゥルーティ博士と彼のチームが成し遂げた驚くべき進歩に気づきました。ロジャーは、トゥルーティ博士の研究室が提供する研究とツールによって350人（以上）の患者が直接影響を受けたことを知り、継続的な寄付を通じて研究室を存続させる必要性に気づきました。
女性センターで「共感」を実践
全米性暴力情報センターによると、アメリカでは女性の4人に1人が一生のうちに親密なパートナーから激しい身体的暴力を受けた経験があり、レイプや性的暴行の被害者の91％が女性であるという。ドメスティック・バイオレンスは、しばしば語られることのない静かな犯罪であり、多くの人が思っている以上に身近な存在なのかもしれません。Women's Center of Waukeshaは1977年に設立された独立した非営利の福祉団体で、家庭内暴力、性的暴力、児童虐待、人身売買の影響を受けたすべての人に安全、避難所、支援を提供することを使命としています。このセンターは、有害な関係から抜け出し、より良い未来へと前進する人々を積極的に支援する、地域社会にとって必要不可欠な存在です。被害者が経験することを想像するのは不可能に近いですが、私たちは被害者が前に進むのを助ける可能性のあるサービスやツールを支援するために最善を尽くしています。今年は、通常の寄付に加えて、WHRはセンターが支援する大人、10代の子どもたちにプレゼントを寄付し、ホリデーツリーの下に置く予定です。私たちは、しばしば不確実性に直面している人々に、ホリデーシーズンの暖かさと喜びを広めることを望んでいます。
セント・マーカス・ルーテル・スクールでの努力の結晶
ミルウォーキー市では、96校の生徒の80％が低所得者層の家庭の出身です。これらの学校には約3万人の生徒がおり、その中にセント・マーカス・ルーテル・スクールがあります。過去にセントマーカスは大きく落ち込み、入学者数も少なく、1998年の生徒数はわずか54人だった。2002年、コール・クヌッペル校長は、友人のヘンリー・タイソンに電話をかけ、「私たちがセント・マーカスの副校長にならないか」と希望した。タイソン氏は慈善活動の経験が豊富で、周囲の人々を助けたいという情熱を持っていました。セント・マーカスは生徒数が100人に満たない80分の1の学校であったため、タイソンはこれを、人生を変える手助けをする地上波のチャンスと考えたのです。現在では、1,000人以上の生徒が2つのキャンパスで幼稚園から8年生まで学んでおり、高校への進学準備と地域社会のリーダー育成を目標としています。セント・マーカス・ルーテル・スクールとWHRグループのパートナーシップはまだ新しく、この関係と学校が成長することに大きな興奮を覚えています。
この3つの活動は大きく異なりますが、共通しているのは、寄付やその他の貢献によって、目に見える直接的なインパクトがもたらされるということです。WHRは、お金がどこへ行くのか、そして違いが生まれていることを正確に知っています。私たちは、これらの団体やその他多くの団体を支援できることを誇りに思っています。