生計費調整(COLA)は、企業が従業員を転勤させたり、異なる地域から人材を雇用する際に考慮すべき重要な点です。 COLAとは？COLAとは、従業員が転勤先で遭遇する生活費の上昇を補償するために考案された支払いです。生活費調整の計算、定義、COLA支払いの要因について詳しく知る。
生計費調整（COLA）を理解する
生活費手当（Cost of Living Allowances）または生活費調整（Adjustments）は、一般にCOLAとして知られ、共通の目的を果たす。雇用主は従業員に対し、住居費、商品・サービス費、税金などを補償し、従業員が新しい地域でも同じ生活水準を維持できるようにする。これが最も純粋なコーラの定義だが、計算には多くのニュアンスが含まれる。
生活費調整の計算
正確な計算は、公正な生活費調整の基礎となる。いくつかのプロバイダーが、住宅費、商品、サービス、その他の要素を計算し、基準を決定するサービスを提供しています。そして、移転元の都市のコスト指数を移転先の都市のコスト指数と比較し、コスト差を特定します。多くの雇用主は、従業員の移転先の候補地が限られているため、コスト指数を評価しやすくなっています。雇用主はまた、計算を容易にするために、個々の都市ではなく地域全体を比較することもあります。WHRは、お客様がCOLAの計算式を理解し、最適な決断を下すお手伝いをいたします。
COLA計算の要因
雇用主は、どのような条件で生活費調整を行うかを決定しなければならない。勤務地間の 生活費の変化率はCOLAを決定する上で重要な要素である。問題は、標準的な生活費の昇給とは何かということです。雇用主によっては、COLAを支給するために3％、5％、10％以上の生活費シフトを要求する場合もある。より手厚い福利厚生を提供しようとする雇用主は、より多くの従業員に恩恵を与えるために、生活費変更の基準を低く設定するかもしれません。雇用主ごとにCOLA給付の決定方法は異なります。また、生活費調整は従業員や、もちろん場所によっても異なります。これらの多くは、COLA支給のケースバイケースである。
COLAの期間と支払い
COLAが支給されると決まったら、次に考慮しなければならないのは、その期間と支給方法である。伝統的に、米国内のCOLAは一度計算され、一時金として支払われるか、一定期間にわたって分配される。企業は、従業員が新天地に適応するための時間を確保するため、調整期間を延長することができる。
一方、国際的なCOLAは、為替レートの変動、インフレ、その他の制御不能な要因のため、より頻繁に再計算することが推奨される。海外赴任の場合 海外勤務の場合海外赴任の場合、企業は多くの場合、赴任期間中の生活費調整を行います。しかし、赴任期間が無期限である場合、企業は従業員を現地の生活水準に移行させ（ローカライジング）、一定期間後にCOLAを打ち切ることができる。
ベンチマーキングの重要性
転勤手当は業種によって大きく異なることがある。したがって ベンチマークは極めて重要である。より頻繁で手厚いCOLAを提供する業界もあれば、全く考慮しない業界もある。こうした違いを理解することは、COLAの調整または引き上げが必要かどうかを判断するのに役立つ。最終的には、組織のニーズに合わせて方針を調整するのに役立つ。ベンチマーキングで考慮すべき最後の要素は、移転対象地域の市場レートを理解することである。
結論
生計費調整（Cost of Living Adjustment）は、物価の高い場所への転勤の際、従業員が同じ生活水準を維持できるようにするために企業が使用する重要なツール／計算式である。企業は、COLA算出に関わる要素を理解し、同業他社とのベンチマークを行うことで、優秀な人材を惹きつけ、維持できるような労働者報酬や移転パッケージを設計することができる。
