ケーススタディ

以下のケーススタディでは、人事チームとグローバル・モビリティ・チームが遭遇した3つの重要なトピックを取り上げ、WHRグローバルがどのようにこれらの問題に取り組み、効果的な結果をもたらしたかを説明します。

これらのケーススタディは、障害に対処し、組織の目標を達成するために開発された戦略の包括的な見解を提供する。各ケース・スタディでは、これらの状況に関連する目的、課題、影響、解決策、利点を検証している。

ケーススタディ：

報酬と給与の報告を改善するためのWorkday File Interface の作成
スイス・チューリッヒの仮設住宅不足とその解決策
リロケーション・マネジメント（APAC地域、コビッド・パンデミック後）における政策と要件で移民問題に対処する。

WHR Global Workday File Interfaceが報酬と給与計算を改善

テクノロジーの活用によって競争力を維持し、革新的であり続けることは、WHRグローバルが最も大切にしている価値観のひとつです。

この価値は、WHRがフォーチュン500社の給与報告を合理化するためのカスタムWorkdayインターフェイスファイルの構築を任されたときに発揮されました。さらに、WHRのMobilityとHRチームポータル内の直感的な福利厚生処理インターフェイスを設計し、同社が移転の支払いを効率的に管理できるようにしました。

これらの支払いはWorkdayにシームレスに統合され、給与システムを通じて迅速に支払われる。

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この Workday インターフェースソリューションにより、人事およびグローバルモビリティチームは、グローバルな赴任者に対し、迅速かつコンプライアンスに基づき、信頼性の高い手当の処理と報告を行うことができます。

仮設住宅ソリューションチューリッヒ, スイス

チューリッヒ（スイス）の住宅市場は非常に競争が激しく、伸び悩んでいたが、当社の機敏な対応とサービスはそれに打ち勝った。

WHRの多国籍企業2社（440億ドル規模の製薬会社と860億ドル規模の食品製造会社）は、転勤する従業員に対し、恒久的または長期的な住居を探す間、一時的な住居手当（30～90日間の滞在）を提供している。

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WHRのソリューションは、生産性の向上、定着率の向上、コスト削減につながった。

APAC地域におけるリロケーション・マネジメントで入国管理の課題を解決

APACの国境が再開され始めたコビッド・パンデミックの最盛期後、私たちのグローバル・リロケーション・マネジメントのクライアントは、現在の入国管理局のパートナーに満足していませんでした。パンデミックによる現地当局の政策や要件の変更は変化していました。入国手続きは混乱していた。時には、国境が再開されたため、政府発行の書類の遅れやミスを招いたケースの膨大なバックログがあった。入国管理局の中には、刻々と変わる入国要件に圧倒されているところもあった。

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適切なパートナーを選ぶことで、入国審査の遅れから833％のコスト削減を実現