Jika anda mempertimbangkan keutamaan utama organisasi anda, apakah perkara tersebut? Kemungkinannya, merekrut pekerja berbakat berada di bahagian atas senarai anda. Dan untuk alasan yang baik – bagi kebanyakan syarikat, mengupah dan mengekalkan orang yang terbaik adalah cara paling pasti untuk mencapai matlamat organisasi dan pertumbuhan masa depan mereka.
Persoalannya ialah: Bagaimana anda melakukannya?
Caranya ialah memberikan faedah yang diingini oleh pekerja hari ini. Tinjauan Metlife yang sama mendapati bahawa faedah adalah pemacu utama kebahagiaan di tempat kerja - selagi ia disesuaikan untuk memenuhi keperluan pekerja. Mereka mengesyorkan majikan menawarkan program faedah di mana "pekerja mempunyai keupayaan untuk membina pakej yang diperibadikan kepada keperluan individu mereka dan yang boleh diubah apabila keperluan mereka berkembang."
Kajian Mobiliti Global dan Penanda Aras Budaya kami mendapati bahawa satu bidang yang pendekatan yang lebih fleksibel dan tersuai boleh membayar dividen yang ketara dalam pengambilan dan pengekalan adalah dalam program penempatan semula anda. Kami mengetahui bahawa walaupun 87% responden tinjauan percaya program penempatan semula mereka tertumpu pada kepuasan pekerja, hanya 28% akan menggambarkan program mereka sebagai fleksibel ("mudah menyesuaikan diri dengan keperluan"). Walaupun terdapat banyak sebab untuk mempertimbangkan konsistensi berbanding fleksibiliti, termasuk kemudahan pentadbiran dan kestabilan kos, memberi pekerja lebih banyak pilihan dalam faedah penempatan semula mereka boleh membantu pekerja yang lebih gembira dan terlibat.
Berikut ialah beberapa pemikiran untuk mencipta program penempatan semula yang lebih fleksibel:
Ketahui pilihan anda.
Terdapat banyak lagi yang perlu dipindahkan daripada memanggil van yang bergerak. Daripada memburu rumah dan membantu dengan perjanjian penyewa dan gadai janji, hingga memindahkan haiwan kesayangan keluarga tercinta, anda mempunyai pelbagai pilihan untuk membina program penempatan semula yang komprehensif. Dan kami telah mempelajari pilihan yang berkaitan adalah penting terutamanya jika anda bekerja dengan belanjawan yang ketat.
Jangan takut untuk bertanya.
Menurut tinjauan Willis Towers Watson yang disebutkan di atas, 97% pekerja lebih suka memilih faedah mereka sendiri daripada meminta majikan mereka memilih untuk mereka. Daripada menganggap faedah yang perlu diberikan, mengapa tidak meninjau pekerja anda yang berkaitan dan bertanya? Jawapannya mungkin mengejutkan anda, terutamanya jika anda mempunyai tenaga kerja yang lebih muda atau antarabangsa.
Belajar daripada data.
Lihat dengan lebih dekat penempatan semula anda yang lalu, baru-baru ini dan dari semasa ke semasa. Adakah anda melihat sebarang trend yang sedang berkembang? Faedah manakah yang paling dipilih oleh pekerja anda? Daripada yang mereka tidak pilih, adakah ini kerana faedahnya tidak sesuai dengan keperluan mereka atau kerana mereka tidak memahami tawaran itu? Adakah terdapat isu yang terus timbul merentasi penempatan semula yang berbeza yang boleh anda atasi di pas?
Berhati-hati dengan persaingan anda.
Sama seperti yang anda lakukan dengan bidang tumpuan utama syarikat anda, adalah baik untuk mengetahui perkara yang pesaing anda lakukan . Dengan memahami perkara yang ditawarkan oleh orang lain dalam industri anda, anda boleh menentukan di mana landasan panduan berada – dan tempat yang anda boleh tambah boleh menambah nilai tambahan. Jika anda tahu kedua-dua perkara yang pesaing anda tawarkan dan perkara yang paling dikehendaki oleh pekerja anda melalui tinjauan dalaman, anda benar-benar boleh membuat program penempatan semula yang memberikan nilai maksimum.
Untuk mendapatkan nilai terbaik untuk program penempatan semula anda, pekerja anda perlu tahu apa itu dan cara mereka boleh menggunakannya. Bukan sahaja lebih ramai orang akan mengambil kesempatan daripada faedah penempatan semula anda, malah mereka yang tidak memahami pelaburan yang dilakukan oleh organisasi anda untuk kesejahteraan mereka. Pastikan perekrut anda juga boleh bercakap dengan nilai program anda.
Perkara yang paling penting tentang menilai mana-mana pelan faedah - penempatan semula atau sebaliknya - ialah kakitangan anda adalah aset terpenting anda. Dengan sebarang keputusan faedah yang anda buat, pastikan pekerja anda dan keluarga mereka dilayan dengan empati dan responsif. Itu tidak bermakna meniup lubang dalam belanjawan syarikat anda. Cuma pastikan bahawa pilihan pakej faedah penempatan semula anda semua tertumpu pada perkara yang sama – membantu pekerja anda meletakkan keluarga mereka pada kedudukan terbaik untuk berjaya .
Jika anda berfikir untuk memperlengkapkan semula program penempatan semula syarikat anda, kami mempunyai beberapa alatan percuma untuk anda bermula, daripada menganggarkan kos penempatan semula kepada membina program berfokuskan faedah . Dan jika anda mempunyai sebarang soalan sepanjang perjalanan, sila hubungi kami kerana kami berbesar hati untuk membantu.