Door hulp te bieden op het gebied van cultuur en taal kan uw werknemer zo snel mogelijk assimileren in de nieuwe cultuur en krijgt hij de middelen die hij nodig heeft om niet alleen te slagen in zijn nieuwe functie, maar ook te gedijen in zijn nieuwe omgeving.
Internationale opdrachten zijn een uitdaging voor alle betrokkenen: de werknemer, de echtgeno(o)t(e), hun kinderen en uw bedrijf. U kunt de overgang voor iedereen gemakkelijker maken door deze 3 voordelen aan te bieden:
1. Culturele training
Er is vaak sprake van een cultuurschok wanneer uw werknemers en hun gezinnen in een nieuwe situatie worden gedropt zonder enige kennis van hun nieuwe omgeving. Culturele training gaat niet alleen over het leren kennen van de omgeving en cultuur van het gastland, maar ook over het helpen van je werknemer om de nieuwe bedrijfscultuur te begrijpen. Ook al verhuist uw werknemer slechts van kantoor, de bedrijfspraktijken kunnen sterk verschillen tussen de verschillende landen.
Het is ook belangrijk om externe activiteiten te vinden en te delen die uw werknemers helpen om nieuwe mensen te ontmoeten, zodat ze de nieuwe cultuur en taal in een socialere omgeving kunnen leren. Hoe meer ze zich onderdompelen in de cultuur, hoe gelukkiger ze zullen zijn in hun nieuwe functie en nieuwe levensstijl.
Help en stimuleer uw werknemers om meer te leren over de geschiedenis van hun nieuwe land, de gangbare zakelijke en sociale gebruiken en de plaatselijke gewoonten. Dit zorgt ervoor dat ze zich echt thuis voelen op hun nieuwe locatie.
2. Taaltraining
Taaltraining is een voordeel dat vaak over het hoofd wordt gezien wanneer een werknemer internationaal wordt overgeplaatst. Omdat Engels de standaard bedrijfstaal is, wordt gewoon aangenomen dat Engels de enige taal is die ze nodig zullen hebben. Hoewel dit waar kan zijn in de zin dat ze op hun nieuwe kantoor de essentiële dingen kunnen communiceren, moet je ook rekening houden met hoe ze buiten het werk met elkaar zullen omgaan. Dingen die ooit eenvoudig waren, zoals naar de supermarkt gaan of een etentje organiseren, worden ontmoedigend.
Taalvaardigheden zijn essentieel om uw werknemers niet alleen vooruit te helpen in hun nieuwe functie, maar ook om volledig te assimileren in hun nieuwe land. Taaltraining kan beginnen op het moment dat de werknemer zijn nieuwe functie aanvaardt met behulp van online tools en/of persoonlijke taaltrainingssessies, en kan zelfs doorgaan na de overplaatsing.
3. Hulp voor echtgenoten en familie
Hulp voor echtgenoten en familie is een andere manier om ervoor te zorgen dat uw werknemers succes ervaren op hun nieuwe locatie. De meest voorkomende reden voor mislukte overplaatsingen zijn familiegerelateerde problemen. Vaak wordt het gezin vergeten als het gaat om de aangeboden voordelen. Echtgenoten en partners laten carrières en uitgebreide familie achter; kinderen verlaten de scholen en vrienden waar ze op zijn gaan vertrouwen.
Hulp bieden aan de gezinnen van werknemers die verhuizen, maakt de overplaatsing succesvoller. De echtgeno(o)t(e) van de werknemer kan hulp nodig hebben bij het vinden van een nieuwe baan of zelfs bij het vinden van de beste winkels om te winkelen. Ook zij kunnen hulp nodig hebben bij het vinden van sociale groepen om zich in hun nieuwe omgeving te integreren en hulp bij het leren van de nieuwe taal. Scholen zijn een andere belangrijke factor bij het verhuizen van gezinnen naar het buitenland. De kinderen moeten ook de nieuwe cultuur en taal leren en tegelijkertijd wennen aan het nieuwe schoolsysteem.
Bijstand voor echtgenoten en familie moet zowel culturele als taaltraining omvatten en moet beginnen zodra uw werknemer zijn nieuwe functie aanvaardt.
Download vandaag nog onze voorbeeldbrief voor internationale verhuizing!
Hoe de WHR Groep kan helpen
WHR heeft wereldwijde partnerschappen met experts uit de sector over de hele wereld, waardoor we culturele en taaltrainingsdiensten kunnen leveren aan vertrekkende werknemers en hun gezinnen. Deze experts zijn geëvalueerd om flexibele trainingsprogramma's te ontwerpen op basis van een professionele beoordeling van de behoeften van de persoon en het gezin, inclusief online en/of face-to-face trainingvoorkeuren. We volgen en rapporteren ook de voltooiing van de training om de effectiviteit van het programma voor alle betrokkenen te garanderen.
Neem vandaag nog contact op met WHR Group voor meer informatie over onze wereldwijde mobiliteitsdiensten en hoe u uw cultuur- en taaltrainingsprogramma kunt implementeren: 800-523-3318 of contactus@whrg.com.