Zoals je misschien al hebt gehoord, hebben we geweldig nieuws! WHR Group is voor het vijfde achtereenvolgende jaar uitgeroepen tot Top Workplace door de Milwaukee Journal Sentinel .
We zijn vereerd en trots dat we voor het vijfde jaar op rij de Top Workplaces Award hebben ontvangen, maar voor ons gaat het niet om winnen; het gaat om onze medewerkers. "De reden waarom we dit doen is om onze werknemers een anonieme manier te geven om ons feedback te geven," zegt Janessa Penneau, Human Resources Manager van de WHR Group. Onze prioriteit is altijd geweest om onze werknemers de kans te geven hun mening te geven over het bedrijf waar ze voor werken en die feedback te gebruiken om WHR Group nog beter te maken.
Wat is een lijst met beste werkgevers?
De Top Workplaces lijsten zijn uitsluitend gebaseerd op de resultaten van een werknemersfeedbackonderzoek dat wordt uitgevoerd door Energage, LLC (voorheen Workplace Dynamics), een toonaangevend onderzoeksbureau dat is gespecialiseerd in organisatorische gezondheid en werkplekverbetering. Elk bedrijf kan worden genomineerd en deelname is gratis.
We gebruiken de enquête om al onze medewerkers een stem te geven en hoewel de enquête niet verplicht is, hadden we een ongehoorde deelname van 100%.
Dit zijn slechts enkele van de geweldige dingen die onze werknemers te zeggen hadden over WHR Group in de Top Workplaces 2018 Survey:
"Ik geniet van de mensen met wie ik werk en vind het zinvol om onze klanten/verhuizers door een stressvolle periode heen te helpen."
"Ik heb het gevoel dat ik altijd word uitgedaagd. Er is altijd iets nieuws te leren."
"Ik vind het leuk om problemen op te lossen en mensen te helpen."
"Het is een geweldige plek om te werken. Mijn projecten houden me de hele dag bezig en ik moet veel multitasken, waardoor het altijd interessant blijft."
"Ik vind het leuk hier en ik vind het werk leuk en dankbaar."
"[Ik] vind dat mijn manager actief interesse toont in mijn persoonlijke en professionele groei."
Het belang van een goede werkcultuur
Wist je dat de gemiddelde persoon in zijn leven ongeveer 90.000 uur werkt? Als je zoveel tijd aan je werk besteedt, wil je dat graag met plezier doen. Maar volgens de Gallup World Poll voelt minder dan 20% van de werknemers zich actief betrokken bij hun werk.
Deze statistieken zijn de reden waarom het zo belangrijk is om te focussen op cultuur op de werkvloer. Als relocation management bedrijf helpt WHR Group andere organisaties bij het vinden en behouden van het beste talent, wat we niet konden doen zonder zelf het beste talent te vinden en te behouden. Ons doel is dat onze werknemers met plezier naar kantoor komen, betrokken zijn en trots zijn op het werk dat ze doen, want eerlijk gezegd zou WHR Group zonder hen niet zijn waar we nu zijn.
Wat betekent dit voor onze werknemers?
Je kunt geen geweldige cultuur hebben zonder geweldige mensen.
Vijf opeenvolgende jaren op de lijst van Top Workplaces staan is echt verbazingwekkend en dat komt omdat de WHR Group de feedback van zijn werknemers ter harte neemt en ernaar handelt. "Er zijn veel dingen die we in de loop der jaren hebben gedaan, maar ik denk dat een van de grootste dingen die steeds verder wordt ontwikkeld, onze communicatie met ons personeel is," aldus Penneau.
De passie van de WHR Group is altijd geweest om levens vooruit te helpen. We belichamen dit niet alleen voor de overgeplaatste personen van onze klanten, maar ook voor onze werknemers. We willen onze werknemers uitdagen, betrekken en stimuleren om succesvol te zijn, om te groeien in hun carrière en hen kansen te bieden om dat te doen.
Wat betekent dit voor jou?
Bij ons gaat het erom de juiste mensen op de juiste plaats te zetten en als we iemand aannemen, kijken we of hij of zij hardwerkend, proactief, betrouwbaar en vooral empathisch is. Bij WHR Group geloven we dat verplaatsing kan worden aangeleerd, maar een empathisch persoon zijn, dat zit van nature in je.
"Wat de WHR Group doet, is heel eenvoudig: we Advance Lives Forward. Daar draait het bij ons om. Of het nu gaat om onze klanten, onze overnemer, onze eigen werknemers of de leveranciers waarmee we samenwerken, we willen de dingen beter maken dan ze waren toen we ze kregen en dat is wat we doen", zegt Paul De Boer, President bij WHR Group. "We helpen mensen door een zeer belangrijke, emotionele levensgebeurtenis - dat is het veranderen van de locatie waar ze wonen, waar ze wortels hebben, waar ze geaard zijn in een gemeenschap. In staat zijn om ze van dat punt naar een nieuw punt te brengen, ze te settelen, ze te vestigen, op een zeer goede manier en op een zeer klantgerichte en klantgerichte manier - dat is wat we doen en dat is wat we waarmaken."
WHR Group legt de nadruk op het opbouwen van relaties, zowel binnen onze organisatie als daarbuiten. Onze medewerkers staan echt aan de basis van ons succes en onze jaarlijkse groei. De prijs voor Top Workplaces is speciaal voor ons, maar niet zo speciaal als de medewerkers die het mogelijk hebben gemaakt. Op de medewerkers van de WHR Group: Bedankt dat jullie fantastisch zijn.