Bedrijfscultuur verwijst naar de overtuigingen en gedragingen die bepalen hoe de werknemers en het management van een bedrijf met elkaar omgaan en zaken doen. Bedrijfscultuur wordt vaak eerder geïmpliceerd dan uitgedrukt of gedefinieerd, en het is iets dat zich in de loop van de tijd organisch ontwikkelt. De bedrijfscultuur uit zich op verschillende manieren, van kledingvoorschriften tot de behandeling van klanten.
We hebben de resultaten gezien wanneer het relocatiebeleid en de relocatieprogramma's overeenkomen met de bedrijfscultuur en wilden zien hoe andere bedrijven het doen. Daarom hebben we een aantal van de grootste en meest succesvolle bedrijven ter wereld ondervraagd om deel te nemen aan de benchmarkstudie Mobility + Culture van 2018. Onze unieke cultuurgids analyseert de culturele waarden van elke respondent aan de hand van acht vragen in A/B-stijl.
Heb je liever dat je partners High Tech of High Touch zijn?
Is de primaire focus van uw bedrijf gericht op technologische vooruitgang of op het opbouwen van relaties? Van de ondervraagde bedrijven geeft 85% de voorkeur aan een samenwerking met bedrijven met een hoge klantvriendelijkheid. Bij WHR Group begrijpen we dat verhuizen stressvol kan zijn voor de overgeplaatste persoon en hun gezin. We vertrouwen sterk op de relaties die we opbouwen met onze klanten en hun werknemers, zodat we hen kunnen bijstaan en helpen om op de best mogelijke manier verder te gaan.
Hoewel relaties en communicatie van mens tot mens een belangrijk onderdeel vormen van de manier waarop WHR relocation aanpakt, is technologie het hulpmiddel dat ons in staat stelt om elke factor die een rol speelt bij de relocation naar één bestemming te brengen. Ons bedrijf is gebaseerd op een "high-tech, human-touch" model, waarbij we onze intelligente, gepatenteerde relocatietechnologie combineren met een toegewijd team van vastgoedexperts.
Richt je je vooral op het budget of op de tevredenheid van je werknemers?
Op de vraag of bedrijven zich vooral richten op budget of werknemerstevredenheid, antwoordde slechts 13% dat ze zich meer zorgen maken over het budget. Het is duidelijk dat de onderzochte bedrijven ook de stressvolle aard van een verhuizing begrijpen en in hun programma's belang hechten aan de tevredenheid van hun werknemers.
Bij WHR waarderen we ook onze werknemers. Dit komt tot uiting in onze 5 keer bekroonde cultuur in het Top Workplaces programma van de Milwaukee Journal Sentinel. Door aan te nemen op basis van WHR's kernwaarden kunnen we de beste service garanderen die u ooit zult ervaren, ongeacht de branche. Onze van nature empathische werknemers creëren een goede relatie met overplaatsende werknemers, wat zorgt voor een stressvrije relocatie-ervaring.
Is je programma ontworpen om proactief of reactief te zijn?
Een "proactief" bedrijf zijn betekent dat het bedrijf actief vooruit plant en zich voorbereidt op de behoeften van hun werknemers. 67% van de ondervraagde bedrijven onderschrijft deze cultuur. Bij WHR Group is een van onze kernwaarden om proactief te zijn, en dit wordt elke dag uitgevoerd. Wanneer het dossier van een overgeplaatste persoon in gang wordt gezet, wordt er binnen 24 uur gebeld om het Counseling-team voor te stellen en uit te leggen wat de werknemer kan verwachten gedurende de hele levenscyclus van de verhuizing. Het eerste gesprek is een cruciaal moment om mogelijke problemen aan het licht te brengen, verwachtingen te stellen en de basis te leggen voor een soepele verhuizing.
Bij WHR Group hechten we het grootste belang aan cultuur als het gaat om uw relocatie- of mobiliteitsprogramma. Wij geloven dat dit hand in hand gaat met onze toewijding om levens vooruit te helpen.