Van kust tot kust voelen Amerikaanse bedrijven de gevolgen van deze beperkingen. In april, toen president Trump de noodzaak benadrukte om "Amerikaans te kopen en Amerikaans in te huren", werd een uitvoeringsbesluit ondertekend in een poging om de H-1B-programma's onder een nieuw vergrootglas te leggen. Bedrijven die op zoek zijn naar mensen met gespecialiseerde kennis en training, meestal op het gebied van techniek, wetenschap en informatietechnologie, kunnen tijdelijk buitenlandse werknemers inhuren via de H-1B programma's. Met dit uitvoeringsbevel moest de Amerikaanse Citizen and Immigration Services elke H-1B-aanvrager strenger controleren, wat leidde tot vertragingen in de aanwerving en productiviteit door langere verwerkingstijden.
Vervolgens veranderde USCIS in oktober een beleid waardoor voorheen iedereen die in aanmerking kwam voor H-1B een verlenging kon krijgen zonder dat er grote eisen werden gesteld aan de aanvraag. Het invoeren van een hoger niveau van toezicht op verlengingsaanvragen was volgens de dienst "consistent met het beleid dat de belangen van Amerikaanse werknemers beschermt".
Sommige politici geloven dat de hervorming de tewerkstelling van Amerikaanse burgers zal verhogen. Maar anderen zijn daar niet zo zeker van.
"Wat een vergissing als we de innovatie-economie in de Verenigde Staten willen stimuleren," zei Carl Guardino, CEO van de Silicon Valley Leadership Group. Statistieken tonen aan dat er niet genoeg gekwalificeerde Amerikaanse werknemers zijn om vacatures in te vullen, omdat niet genoeg Amerikaanse studenten afstuderen in deze vakgebieden.
Het hoofd van een afdeling immigratiewetgeving die bedrijven en academische instellingen vertegenwoordigt, vertelde The Boston Globe dat banen op instapniveau in de computerwetenschappen "misschien klinken als posities die gemakkelijk in te vullen zijn met Amerikaanse arbeidskrachten", maar dat ze vaak zeer gespecialiseerd zijn.
Deze beleidswijziging treft Silicon Valley extra hard omdat veel ingenieurs strijden om een H-1B visum. In 2016 vroegen de grote technologiebedrijven samen meer dan 30.000 van de 85.000 toegekende H-1B visa aan.
Niet alleen de technische industrie heeft problemen met het vinden en overplaatsen van werknemers. Experts in olie en gas zeggen dat het werven van nieuw en jonger talent moeilijker kan worden "op een moment dat olie- en gasbedrijven het het hardst nodig hebben". Gezondheidszorginstellingen, waarvan er veel gevestigd zijn in gebieden met weinig medische zorg, voelen een kneep in hun personeelsbestand nu in het buitenland geboren artsen zich afvragen of hun visa wel verlengd zullen worden. Het tekort aan verpleegkundigen in het land wordt nijpender als in het buitenland geboren verpleegkundigen hun visum niet kunnen verlengen.
De onzekerheid over wat er nu gaat gebeuren duurt voort, vooral omdat de beslissingen van lagere rechtbanken over het reisverbod nog steeds in het ongewisse zijn. Omdat immigratiewetten voortdurend veranderen, moeten bedrijven zich bewust zijn van wat er allemaal gebeurt en ervoor zorgen dat zij en hun werknemers zich aan de regels houden. Bedrijven moeten ook realistisch zijn met tijdschema's voor wanneer werknemers een baan kunnen krijgen in de VS. Het kan maanden duren om de benodigde visa te krijgen door de extra wegversperringen waar veel mensen nu mee te maken krijgen.
De uitdagingen van het verhuizen van werknemers naar de V.S. zijn groot, daarom besteden veel bedrijven het uit aan een relocatiemanagementbedrijf. Door immigratievoordelen aan te bieden, kunnen je werknemers met een gerust hart door deze moeilijke en stressvolle periode gaan.
RMC's blijven op de hoogte van alles wat er in de rechtbanken gebeurt, inclusief welke veranderingen van kracht worden en wanneer. Ze zorgen ervoor dat bedrijven en werknemers compliant blijven en helpen, indien nodig, bij het verhuizen van personeel in zo weinig mogelijk tijd, zodat uw bedrijf zich kan richten op de belangrijkste personeelsbeslissingen.
Voor meer informatie over hoe WHR Group uw relocatieprogramma naar een hoger niveau kan tillen, kunt u ons bellen op 800-523-3318 of een e-mail sturen naar contactus@whrg.com.
