Als u zou nadenken over de topprioriteiten van uw organisatie, wat zouden die dan zijn? De kans is groot dat het werven van getalenteerde werknemers bovenaan uw lijst staat. En daar is een goede reden voor - voor de meeste bedrijven is het aannemen en behouden van de beste mensen de beste manier om hun organisatiedoelen en toekomstige groei te bereiken.
De vraag is: hoe pak je het aan?
De truc is om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die de werknemers van vandaag willen. Uit hetzelfde onderzoek van Metlife bleek dat secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijke factor zijn voor geluk op het werk - zolang ze maar zijn aangepast aan de behoeften van de werknemer. Ze raden werkgevers aan om een arbeidsvoorwaardenprogramma aan te bieden waarbij "werknemers de mogelijkheid hebben om pakketten samen te stellen die zijn afgestemd op hun individuele behoeften en die kunnen worden gewijzigd als hun behoeften veranderen".
Onze Wereldwijde mobiliteit en culturele benchmarks ontdekte dat één gebied waar een meer flexibele en op maat gemaakte aanpak aanzienlijke voordelen zou kunnen opleveren bij het werven en behouden van personeel, het relocatieprogramma is. We ontdekten dat 87% van de respondenten van mening is dat hun relocatieprogramma gericht is op medewerkerstevredenheid, maar dat slechts 28% hun programma als flexibel zou omschrijven ("gemakkelijk aanpasbaar aan behoeften"). Hoewel er veel redenen zijn om consistentie boven flexibiliteit te verkiezen, waaronder administratief gemak en kostenstabiliteit, kan het geven van meer keuze aan werknemers in hun relocatievoordelen een lange weg zijn naar tevredener en meer betrokken werknemers.
Hier volgen enkele ideeën over het creëren van een flexibeler relocatieprogramma:
Ken je opties.
Bij een verhuizing komt veel meer kijken dan het bellen van een verhuiswagen. Van het zoeken naar een huis en het helpen met huurders- en hypotheekovereenkomsten tot het verhuizen van het geliefde huisdier, je hebt een groot aantal opties om een uitgebreid verhuisprogramma op te stellen. En we hebben geleerd dat relevante keuzes vooral belangrijk zijn als je met een strikt budget werkt.
Wees niet bang om te vragen.
Volgens het hierboven genoemde onderzoek van Willis Towers Watson geeft 97% van de werknemers er de voorkeur aan hun eigen secundaire arbeidsvoorwaarden te kiezen in plaats van dat hun werkgever dat voor hen doet. In plaats van aan te nemen welke secundaire arbeidsvoorwaarden je moet bieden, kun je het beter aan je werknemers vragen. De antwoorden zouden je wel eens kunnen verrassen, vooral als je een jonger of internationaal personeelsbestand hebt.
Leer van de gegevens.
Kijk eens goed naar je eerdere verhuizingen, zowel recent als in de loop der tijd. Ziet u trends? Welke voordelen kiezen uw werknemers het meest? En als ze niet kiezen, komt dat dan omdat het voordeel niet aansluit bij hun behoeften of omdat ze het aanbod niet begrijpen? Zijn er problemen die steeds weer opduiken bij verschillende verhuizingen en die u kunt voorkomen?
Wees je bewust van je concurrentie.
Net zoals je doet met het belangrijkste aandachtsgebied van je bedrijf, is het goed om te weten waar je concurrenten mee bezig zijn. Door grip te krijgen op wat anderen in uw branche aanbieden, kunt u vaststellen waar de hulplijnen liggen - en waar u extra waarde kunt toevoegen. Als je weet wat je concurrenten bieden en wat je werknemers het liefst willen via interne enquêtes, kun je je concentreren op het creëren van een relocatieprogramma dat maximale waarde biedt.
Om de meeste waarde te halen uit uw relocatieprogramma, moeten uw werknemers weten wat het is en hoe ze het kunnen gebruiken. Niet alleen zullen meer mensen gebruik maken van uw relocatievoordelen, maar zelfs degenen die dat niet doen zullen begrijpen welke investering uw organisatie doet in hun welzijn. Zorg ervoor dat uw recruiters ook kunnen vertellen over de waarde van uw programma.
Het belangrijkste punt bij het evalueren van elk voordeelplan - relocatie of anderszins - is dat je mensen je belangrijkste bezit zijn. Zorg er bij elke beslissing die je neemt over secundaire arbeidsvoorwaarden voor dat je werknemers en hun gezinnen met empathie en ontvankelijkheid worden behandeld. Dat betekent niet dat je een gat in je bedrijfsbudget moet slaan. Zorg er gewoon voor dat de keuzes die je maakt voor je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket allemaal op hetzelfde gericht zijn - je werknemers helpen om hun gezinnen in de beste positie te brengen voor succes.
Als je erover denkt om het relocatieprogramma van je bedrijf aan te passen, hebben we een aantal gratis tools om je op weg te helpen, zoals het schatten van verhuiskosten tot het opstellen van een op voordelen gericht programma. En als u onderweg vragen hebt, aarzel dan niet om contact met ons op want we helpen je graag.