Vraag het elke HR-professional en ze zullen je vertellen: de juiste mensen op de juiste plaats krijgen is slechts de helft van de strijd. De andere helft? Ze behouden. In het huidige tijdperk van lage werkloosheid en de stijgende kosten om werknemers te vervangen(bijna twee keer de kosten van het jaarsalaris van één werknemer!) vinden werkgevers het moeilijker om hun open posities in te vullen en investeren ze meer dan ooit in werving. Daarom zijn we er zo op gefocust om ervoor te zorgen dat elk moment van de relocatie-ervaring van uw werknemer top is - omdat hun familie, gemeenschap en thuis veel belangrijkere prioriteiten zijn dan pingpongtafels en Friday Jean Days.
We weten dit uit onze benchmarkstudie van 2018 over wereldwijde mobiliteit en bedrijfscultuur, waarin we leerden dat 46% van de werkgevers relocatie gebruikt als een middel om mensen te behouden. Het verhuizen van de juiste mensen naar de juiste plaatsen helpt bedrijven niet alleen om hun bedrijfsdoelstellingen te halen. Als het wordt gebruikt als onderdeel van een toekomstgericht talentmanagementprogramma, kan het de loopbaanontwikkeling stimuleren en werknemers betrokken houden. Maar om dit mogelijk te maken, moeten relocaties op de juiste manier worden uitgevoerd, met zorg en inlevingsvermogen. Laten we eens nader bekijken hoe relocatie, als het goed wordt uitgevoerd, kan helpen bij het behouden van personeel.
Geluk staat gelijk aan productiviteit
Als je vermoedt dat geluk de productiviteit op het werk bevordert, dan kloppen de gegevens! Gallup rapporteerde dat bedrijven met betrokken werknemers meer dan 140% beter presteren dan hun collega's zonder betrokkenheid. Ook een onderzoek uit 2014 onder meer dan 700 mensen in vier verschillende experimenten bevestigde dat gelukkiger mensen productiever zijn. Het is keer op keer bewezen: tevredenwerknemers = tevreden klanten = meer omzet.
En omdat een verhuizing zo persoonlijk en intiem is voor uw werknemers, kan de impact veel dieper gaan. Als uw werknemers zich zorgen maken over het feit dat hun huis niet verkocht wordt of over de logistiek van de verhuizing, zijn ze niet gefocust op hun werk. Als ze zich genegeerd voelen of ruzie hebben over een misverstand over een vergoeding, voelen ze zich misschien zelfs veel minder betrokken dan voor de promotie die de verhuizing heeft veroorzaakt.
Daarom is het noodzakelijk dat uw relocatiepartner er alles aan doet om ervoor te zorgen dat de behoeften van uw werknemers met zorg worden vervuld. Bij WHR Group draait alles wat we doen om de verhuizing van uw werknemers te stroomlijnen met een persoonlijke service, ondersteuning en empathie.
Verhuizing met empathie
Wanneer iemand voor zijn werk verhuist, komen er veel gevoelige factoren naar boven. Bijvoorbeeld, misschien verkoopt hun huis niet voor zoveel als ze hadden verwacht, of willen hun kinderen hun school niet verlaten, of maakt hun echtgenoot zich zorgen over het vinden van werk in een nieuwe stad. Dit zijn allemaal belangrijke zorgen die, als ze niet worden aangepakt, de promotie en verhuisvoordelen die ze hebben gekregen aanzienlijk kunnen ondermijnen. Daarom is het belangrijk dat uw werknemers en hun gezinnen met empathie en een luisterend oor worden behandeld.
Ons servicemodel is ontworpen om de belangrijkste zorgen die gezinnen hebben tijdens een verhuizing aan te pakken voordat het problemen worden. We trainen ook elke professional die werkt met werknemers die verhuizen als "adviseurs". Hun rol en focus is niet alleen het beheren van de timing en details van de verhuizing zelf, maar ook het helpen van elke werknemer bij persoonlijke problemen en zorgen die gepaard gaan met de verhuizing. Ons doel is om elke werknemer zo comfortabel mogelijk te maken met de verhuizing, zodat ze hun beste werk kunnen doen en weten dat hun bedrijf zich bekommert om hun welzijn.
Elke beweging afstemmen op de behoeften van de werknemer
Ervaren adviseurs zijn slechts een deel van het verhaal wanneer het aankomt op het focussen op de behoeften van uw verhuizende werknemers. WHR Group stemt ook de tactische aspecten van elke verhuizing af op de behoeften van elke werknemer en werkt tegelijkertijd binnen de parameters van uw uitkeringsprogramma.
We doen dit omdat geen twee verhuizingen hetzelfde zijn. Een gezin van vijf kan een full-service bestelwagen nodig hebben op de dag van de verhuizing, terwijl een alleenstaande afgestudeerde misschien beter af is met een U-Haul of POD, waarvoor minder middelen nodig zijn en die sneller op de plaats van bestemming is. Met behulp van onze eigen technologie kunnen onze ervaren adviseurs zich gemakkelijk en snel aanpassen aan de behoeften van elke werknemer, terwijl ze toch binnen het vooraf vastgestelde budget en de vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden van uw bedrijf blijven. Dit geeft ons meer tijd om persoonlijke en zorgzame ondersteuning te bieden aan de onmiddellijke behoeften van uw werknemer en zijn/haar gezin. Zo creëren we een flexibele, werknemergerichte relocatie-ervaring die echte mensen kan helpen wanneer ze het echt nodig hebben.
Een relocatieprogramma kan de productiviteit van werknemers en een positief gevoel over de organisatie alleen stimuleren als het met zorg en aandacht wordt uitgevoerd. Daarom hechten we veel waarde aan hard werken, empathie, proactiviteit en betrouwbaarheid in alles wat we doen en bij iedereen die we in dienst hebben. We nodigen u uit om meer te weten te komen over onze high-tech, high-touch praktijk en hoe we uw verhuizende werknemers kunnen helpen zich goed te voelen over hun verhuizing.
