Internationale verhuizingen van werknemers kan een hele uitdaging zijn voor werknemers, zelfs als ze goed op reis zijn. Daarom is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de verhuizing van de werknemer soepel verloopt. Je werknemer neemt een levensveranderende beslissing om een beter leven te krijgen wanneer hij of zij ermee instemt om naar een nieuwe locatie te verhuizen. Terwijl ze te maken kunnen krijgen met culturele verschillen, kan het voor hen ook een uitdaging zijn om te acclimatiseren en ervoor te zorgen dat hun gezin zich op hun gemak voelt. De steun die je de werknemer biedt voor, tijdens en na de verhuizing kan ervoor zorgen dat ze loyaal blijven aan je bedrijf.
Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om ervoor te zorgen dat de internationale verhuizing van uw werknemers soepel verloopt, in plaats van vol stress en angst:
Verhuizen voor een internationale plaatsing betekent een aanzienlijke investering, zowel financieel als emotioneel. Communiceer altijd duidelijk met je werknemer. Dit geldt ook voor uw verwachtingen voor hen in hun nieuwe rol op de nieuwe locatie. De aard van het salarispakket moet uitgebreid besproken worden en als de werknemer wil onderhandelen, wees dan bereid om naar hem te luisteren. Zo krijg je een duidelijk beeld van wat je werknemer van de verhuizing verwacht, zodat er ruimte is om eventuele twijfels weg te nemen. U moet ook de duur van de opdracht bespreken, of deze nu permanent, contractueel of tijdelijk is.
Het andere punt dat voor beide partijen duidelijk moet zijn, is het verhuisproces. Het is het beste als jullie afspreken hoe jullie met de werknemer zullen samenwerken, d.w.z. of jullie de dienst zullen verlenen of dat de werknemer iemand zal inhuren en jullie de kosten zullen vergoeden. Wij raden werkgevers aan om dit uit te besteden aan een gerenommeerd Relocation Management Company (RMC) zoals WHR Wereldwijd.
Laten we een voorbeeld bekijken. Verhuizen van het Verenigd Koninkrijk naar de Verenigde Staten is een relatief soepele overgang in vergelijking met verhuizen van de VS naar Azië. De culturele en taalverschillen tussen de twee zijn behoorlijk groot. We moedigen werkgevers altijd aan om een intercultureel trainingsprogramma te ontwikkelen voor hun overgeplaatste werknemers. Dit geeft overgeplaatste werknemers de kans om te leren en vertrouwd te raken met de andere cultuur, etiquette en andere belangrijke geografische aspecten. Vaak vinden werknemers de informatie die ze tijdens de training krijgen nuttig wanneer ze naar een nieuwe plek verhuizen.
Een goede werkgever zal belang hechten aan de familie van de werknemer. Breid de steun van je bedrijf dus ook uit naar de familie van de werknemer. Een van de beste manieren om dat te doen is door carrièrebegeleiding voor echtgenoten/partners en inwerkdiensten aan te bieden. Een goed RMC zal dit voor u coördineren.
Het is niet omdat de werknemer naar zijn nieuwe stek is verhuisd dat je de communicatie met hem of haar moet stopzetten. Door regelmatig contact te houden, zal de werknemer zich verbonden voelen met zijn thuisnetwerk. Wees als werkgever bereid om naar hun problemen te luisteren en ze zo snel mogelijk op te lossen. Door regelmatig met hen te communiceren, kun je ook de prestaties van de werknemer controleren en ervoor zorgen dat ze de doelstellingen halen voor de opdrachten waarvoor ze zijn verhuisd.
Een werknemer verhuizen kan behoorlijk duur zijn. Uw kosten zijn veel hoger voor kopers van een huis dan voor huurders. Als je een professionele RMC zoals WHR inhuurt, krijgen jij en je werknemers gemoedsrust tijdens het verhuisproces. Het is niet alleen een kosteneffectieve methode, maar een professionele Relocation Management Company neemt de volledige last van de verhuizing op zich, plus ze hebben de nieuwste technologie om een transparant verhuisproces vergemakkelijken.
Contact WHR Global om uw internationale werknemersverplaatsingsprogramma te bespreken.