Werving en overplaatsing van talent

In het verleden hadden bedrijven de overhand in het wervingsproces. Vandaag hebben werknemers echter de macht in handen en moeten organisaties manieren vinden om mee te gaan met de snel veranderende tijden. Bedrijven moeten het wiel van de talentacquisitie opnieuw uitvinden om potentiële werknemers te vinden in de huidige veranderende wereld en beroepsbevolking. Voor velen is het houden van enquêtes een van de beste manieren om de obstakels op de weg voorwaarts te voorspellen; talentacquisitie is hierop geen uitzondering.

Om concurrerend te blijven, zullen bedrijven moeten overwegen om meer open te staan voor kandidaten, meer geld te betalen om werknemers aan te trekken of meer voordelen aan te bieden. Voordelen verhuispakket in het bijzonder creëren veel buzz. A recente enquête uitgevoerd door Robert Half bleek dat 62% van de ondervraagde werknemers zou overwegen om te verhuizen voor een functie. Uit een andere peiling bleek dat 34% van de ondervraagde bedrijven hun aanbod van relocatiepakketten verhoogde; dit is meer dan een derde van de bedrijven. De antwoorden werden verzameld onder meer dan 2.800 Amerikaanse werknemers van 18 jaar en ouder. De senior executive director van Robert Half, Paul McDonald, verklaarde: "In de huidige competitieve aanwervingsomgeving vinden veel werkgevers het een uitdaging om geschoolde professionals te vinden in hun directe omgeving. Als gevolg daarvan staan organisaties open voor kandidaten in andere steden en bieden ze aantrekkelijke relocatiepakketten aan om dat talent binnen te halen."

Op de vraag waarom respondenten een verhuizing zouden overwegen, komen de meeste antwoorden terug op een beter salaris en betere secundaire arbeidsvoorwaarden (44%). Andere factoren zijn familiale of persoonlijke redenen (17%) en de kosten van levensonderhoud en carrièrevooruitgang (elk 16%). McDonald verklaarde dat "naast het ontvangen van bedrijfsprikkels om te verhuizen, er een aantal professionele en persoonlijke redenen zijn waarom werknemers kiezen voor een verandering van omgeving, waaronder een hoger salaris, betere voordelen, meer betaalbare kosten van levensonderhoud of een gevorderde functietitel." Demografisch gezien bleek dat professionals in de leeftijd van 18-34 jaar (76%) eerder geneigd zijn om te verhuizen, vergeleken met professionals in de leeftijd van 35-54 jaar (62%) en 55 jaar en ouder (40%).

De door werknemers gecontroleerde banenmarkt zal niet snel verdwijnen. Onderzoekers en enquêteurs voorspellen dat deze trend zich in 2019 zal voortzetten. Volgens een onderzoek van ManpowerGroup North America zijn Amerikaanse werkgevers van plan om hun personeelsbestand in 2019 elk kwartaal met meer dan 20% te laten groeien, waardoor het aantal openstaande vacatures toeneemt. Het aanbieden van relocatie geeft werkgevers de kans om de aanwervingscurve voor te zijn.