如果说搬迁是人一生中第三大压力事件，那么围绕着这个行业的灰色地带之多就不足为奇了。
我们收集了有关美国国内搬迁的 10 个最常见的神话，并一劳永逸地消除了这些神话，让我们的客户每年都能经历成千上万次成功而无压力的搬迁 。
搬迁公司靠买卖房屋赚钱。
搬迁公司根据Worldwide ERC® 规定的评估标准，为员工的住房提供基于市场的报价。通常情况下，公司会从独立公司订购两份评估报告，然后将评估结果平均，为员工的房屋出价。迁居公司不从房屋买卖中获利，而是收取服务费，无论房产的最终销售价格如何。
如果搬迁公司向供应商付款，则不属于员工的应税报销。
以雇员名义向供应商支付的所有款项均可视为雇员的应税收入。但家用物品搬运费、运往目的地的最终搬运费以及与合格房屋销售计划相关的任何费用除外。
注：本文写于 2015 年，即《减税与就业法案》出台之前。
如果房屋销售不符合国税局的 "50 英里测试"，则应纳税。
与其他搬迁费用相比，房屋销售适用不同的国税局税收规则，特别是第 72-339 号税收裁决。其他搬迁费用使用 "50 英里测试 "来确定税收保护，但该测试不适用于房屋销售计划。各组织可以像对待其他商业支出一样对待房屋销售。
超过 365 天的短期派任在第 366 天之前不需要对福利征税。
不足一年的短期外派与其他出差一样处理。但是，一旦需要外派的时间超过 365 天，差旅费报销就要纳税。例如，如果一项短期派任的期限被定为 400 天，那么从第一天起，所有差旅费都应纳税。如果最初指定的外派期限为 325 天，但在第 250 天改为超过 365 天，那么在第 250 天，所有差旅费报销都应纳税。您不能等到第 365 天再进行纳税核算。
搬迁公司的服务提供商费用会大大增加企业的搬迁支出。
供应商费用通常只占搬迁总支出的 3 - 5%。虽然与总成本相比，这些费用的数额很小，但却能在节约成本、项目结构和确保税务合规方面获得巨大回报。
领取一次性福利的员工需要自行寻找租房安排。
即使调职员工没有获得目的地协助作为其搬迁方案的一部分，他们在寻找租房时仍有一些选择可以帮助他们。在员工踏上新目的地之前，他们就可以在网上开始搜索。不过，如果员工自己很难找到或租到房子，迁居公司可以为他们安排全国性的租房中介或当地的中介协助寻找。每家公司都会提供不同级别的服务，根据地点不同收取固定费用或月租金的一定比例。
对于我的员工来说，寻找租房比购买房产更容易，也更省时。
签订租约可能比购买新房更容易，但这并不意味着花费的时间更少。租房，尤其是在大城市，需求量很大。在某些地区，租房市场上的房源在几分钟内就会被抢购一空，因此，员工必须有尽可能多的时间来寻找符合自己需求的房源。
对于在美国境内搬迁的员工来说，携带宠物搬迁将变得非常容易。
在美国境内迁移宠物比迁移到美国境外要容易得多，但每个州仍有自己必须遵守的规则和规定。如果遇到城市对宠物品种的限制或住房限制（如公寓、共有公寓或房屋协会的限制），寻找新家可能会很困难。另一个需要注意的问题是，根据美国国税局的搬迁指南，运送宠物属于免税支出，但员工仍需找出运送宠物的最佳方式，是亲自驾车、乘飞机，还是宠物运输服务。
雇员及其配偶的出差旅行无需纳税。
只有雇员的出差费用不需要纳税。配偶的差旅费应纳税。配偶的差旅费被归类为免税的唯一途径是，配偶也是公司的雇员，因公出差。
员工了解新旧工作地点之间的生活成本差异。
不同地点的生活成本可能会有很大差异，因此尽早与员工讨论他们在新目的地的预期生活成本非常重要。如果生活成本较高，他们就需要弄清楚自己对新家的要求以及想要花多少钱。为迁往生活成本较高地区的员工提供生活成本津贴 (COLA)，也可以帮助他们逐步融入生活成本较高的新地区，从而帮助他们顺利过渡。